Specialisatiecomplement BBK in de diabetologie voor loontrekkende verpleegkundigen.
Vanaf 2022 staat het Fonds Sociale Maribel – Kamer 3 Thuisverpleging in voor de financiering van het specialisatiecomplement voor loontrekkende verpleegkundigen die houder zijn van een bijzonder beroepsbekwaamheid (BBK).
De werkgever berekent en betaalt dit complement aan de betrokken werknemers.
Meer info m.b.t. de reglementering en de voorwaarden en berekening vindt u terug in het KB van 17/7/2022 en op de website van het RIZIV via deze link.
Opgelet:
Voor 2022 loopt de referteperiode uitzonderlijk van 1/1/2022 tot 31/8/2022 en bedraagt het specialisatiecomplement maximum €555 euro voor de werknemer met een BBK.
Verpleegkundigen die niet volgens het IFIC-barema worden vergoed, maar wel aan de andere voorwaarden voldoen, kunnen vanaf 1 september 2022 opnieuw de keuze voorgelegd worden om voor het IFIC-barema te kiezen. Wanneer de verpleegkundige kiest voor het IFIC-barema, zal hij of zij ook recht hebben op het specialisatiecomplement vanaf 1/9/2022 (geen terugwerkende kracht mogelijk op 1/1/2022).
Meer info op de website van IFIC.
Via het onderstaand formulier kan je als werkgever de financiering opvragen van het specialisatiecomplement voor loontrekkende verpleegkundigen die houder zijn een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) bij de Kamer Thuisverpleging.
De financiering kon uiterlijk worden opgevraagd tot 15/11/2022 voor het specialisatiecomplement BBK van 2022.
Nieuws in deze sector
Extranet Maribel
Heeft jouw organisatie werknemers in dienst via het Maribelfonds?
Je kan jouw toekenningsdossier bij het Maribelfonds vanaf nu 24/7 opvolgen via het Extranet Maribel.
Deze portaalomgeving is er voor alle instellingen die een toekenningsdossier hebben en een QBis invullen in de DmfA voor hun werknemers ten laste van het Fonds.
Via het Extranet Maribel kan je:
- Jouw dossiers raadplegen
- Documenten en informatie doorsturen en ontvangen in verband met het beheer van jouw dossiers
Hoe krijg je toegang tot het Extranet?
Vanaf volgende week zullen we het Extranet gefaseerd uitrollen. Dit zal, gezien het grote aantal organisaties, verspreid gebeuren over een drietal weken. Hou dus jouw mailbox in de gaten!
#kiesvoordezorg: nieuwe opstart
Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige.
De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.
Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?
- Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
- Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
- Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
- Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.
Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?
- Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
- Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.