Loonharmonisering, attractiviteitspremie en de zondagnacht
De federale overheid stelt financiële middelen ter beschikking om de uitvoering van de sociale akkoorden te ondersteunen via de volgende maatregelen:
- Loonharmonisering: harmonisatie van barema’s voor personeel in de thuisverpleging met die van personeel in privéziekenhuizen. De harmonisatie slaat eveneens op de haard- en standplaatsvergoeding, onregelmatige prestaties en de eindejaarspremie (zie CAO 7/12/2000).
- Attractiviteitspremie: ingevoerd voor het personeel in de federale gezondheidssectoren (zie CAO 30/6/2006). Vanaf 2022 is deze premie samengevoegd met de eindejaarspremie. Bovendien werd in 2022 de eindejaarspremie verhoogd (zie CAO 13/6/2022). Deze verhoging wordt afzonderlijk gefinancierd door de Kamer. → Financiering verhoging eindjaarspremie (zie CAO 30/06/2006).
- Toeslag voor de zondagnacht: steeds met het oog op harmonisatie is de zondagnachttoeslag verhoogd van 50% naar 56% (zie CAO 04/03/2011).
Meer informatie over de wettelijke bepalingen, raadpleeg:
Voorwaarden om voor deze financieringen in aanmerking te komen
Jaarlijks ontvangen de werkgevers uit de sector thuisverpleging die onder PC 330.01.30 vallen een verklaring op eer die door de werkgever ondertekend moet worden. Deze verklaring maakt het mogelijk om:
- U kenbaar te maken bij de Kamer voor de thuisverpleging
- Te bevestigen dat in de juiste sector actief bent
- Te bevestigen dat u de CAO’s van de sector toepast en dat de financiering wordt aangewend voor de uitvoering van de sociale akkoorden voor het personeel in loondienst
Deze verklaring moet elk jaar worden hernieuwd en is een verplichte stap om een goed beheer van de ter beschikking gestelde middelen te garanderen.
Indien u tot de sector thuisverpleging behoort, met loontrekkend personeel in dienst en u heeft nooit zo’n verklaring ontvangen, maak u dan kenbaar bij de Kamer via [email protected]
Financiering
Het bedrag van deze 3 financieringen wordt berekend op basis van het gemiddelde arbeidsvolume, uitgedrukt in voltijdsequivalenten van de instelling in het jaar N-2 volgens de authentieke cijfers van de RSZ, in verhouding tot het arbeidsvolume van de hele sector, toegepast op de globale dotatie . Bijgevolg varieert het bedrag jaarlijks.
Instellingen die een verklaring op eer hebben ingediend en aan alle voorwaarden voldoen, ontvangen een trimestrieel voorschot. Het saldo wordt betaald in februari/maart van het jaar nadien.
Als de werkgever geen personeel meer in dienst heeft (tijdelijk of definitief), moet hij onmiddellijk Kamer 3 op de hoogte brengen.