Maribel - FeBi

Wat is Maribel?

Maribel is een maatregel die bijkomende tewerkstelling in de non-profitsector creëert en speelt daardoor in op de noden van de non-profitsector.

Dankzij Maribel:

daalt de werkdruk op de werkvloer
verbetert de zorg, hulp en dienstverlening
stijgt het comfort van patiënten en begunstigden

De sociale partners en de regering werkten deze maatregel samen uit. Deze onderhandelingen maakten het mogelijk een budget vrij te maken om deze tewerkstellingen in de non-profitsector te subsidiëren.

Het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 reguleert de Sociale Maribel.

Instellingen uit de sector moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor een Maribel-tewerkstelling.

Voorwaarden om in aanmerking te komen voor een Maribel-tewerkstelling

Uitkomen onder het Paritair Comité 319 – sector opvoedings- en huisvestingsinrichtingen.
Het personeel bij de RSZ-aangifte aangeven onder het Paritair Comité 319.
Elke door het Fonds toegekende Maribel subsidie moet gebruikt worden voor een arbeidsvolumeverhoging binnen de instelling, hetzij door het aanwerven van een bijkomende werknemer, hetzij door het verhogen van de arbeidstijd van een deeltijds werkende werknemer. De controle zal gebeuren door het Fonds op basis van RSZ-cijfers.
De Collectieve Arbeidsovereenkomsten toepasselijk op de sector en op de instelling naleven.
Zich ertoe verbinden dat voor het personeel, aangeworven in de Maribel maatregel, geen dubbele financiering wordt ontvangen.
De procedures van het Fonds strikt naleven.

Het overzicht van alle voorwaarden vind je terug in het werkdocument.

PC 319 | Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen Maribel

Wat is Maribel?

Voorwaarden om in aanmerking te komen voor een Maribel-tewerkstelling

Het wettelijk kader van de Maribel