Werknemers kunnen deelnemen als ze tewerkgesteld zijn in een ziekenhuis of in een psychiatrisch centrum, dat deel uitmaakt van het paritair comité 330.
Opgelet: de werknemer moet voldoen aan de toelatingsvoorwaarden om deel te kunnen nemen aan het project:
Misschien. Als je in totaal 9 maanden anciënniteit verzameld hebt in het Paritair Comité 330 bij vorige werkgevers, kom je in aanmerking voor het project. Deze instellingen vallen onder PC 330:
Vakantiewerk als jobstudent en een werknemersleerovereenkomst alternerende opleiding in het kader van alternerend leren tellen ook mee.
Interimopdrachten en stage tellen niet mee.
Misschien, dat ligt eraan. Indien je aan één van de drie onderstaande voorwaarden voldoet, mag je toch deelnemen aan het project ‘Opstap naar verpleegkunde’:
Neen. Dit project heeft als doel om werknemers de kans te geven om de opleiding naar verpleegkunde aan te vatten of verder te zetten.
Enkel volgende opleidingen komen in aanmerking:
Ja. Jouw werkgever mag jouw deelname aan het project weigeren. Deelname aan het project is steeds in overleg met jouw werkgever. Beide partijen moeten akkoord gaan.
Ja. Je kan in dat geval wel nog steeds een terugbetaling van de inschrijvingskosten vragen aan het Fonds. De bijkomende uren vormingsverlof van het Fonds zijn een gunstmaatregel en geen recht. De werkgever mag de bijkomende vormingsuren weigeren of slechts gedeeltelijk toekennen.
Ja. Je kan in elk jaar van je opleiding deelnemen. Opgelet: je dient elk schooljaar een nieuwe aanvraag te doen.
Jouw werkgever moet het Fonds hiervan op de hoogte brengen. Het Fonds bezorgt vervolgens een eindafrekening met betrekking tot jouw opgenomen bijkomende vormingsuren aan de werkgever.
Vul het evaluatieformulier in geval van stopzetting in.
Het project eindigt voor jou op de datum waarop jouw contract afloopt, tenzij jouw nieuwe werkgever een ziekenhuis of psychiatrisch centrum is dat tot het Paritair Comité 330 behoort én jouw nieuwe werkgever akkoord gaat met jouw verdere deelname aan dit project. In dat geval kan je een nieuwe aanvraag indienen en het project voortzetten.
Jijzelf moet niets ondernemen. Het is jouw vorige werkgever die ons zo snel mogelijk de individuele steekkaart dient te bezorgen. Daarna kan jouw nieuwe werkgever online je nieuwe inschrijving aanvragen in het project.
Het Fonds berekent het resterend aantal uren bijkomend vormingsverlof en meldt dit aan jouw nieuwe werkgever. Opgelet: uren die je reeds opnam bij je vorige werkgever worden uiteraard in mindering gebracht van het nieuwe saldo bijkomend vormingsverlof bij jouw nieuwe werkgever.
Verander je van werkgever en is jouw nieuwe werkgever een woonzorgcentrum dat tot het Paritair Comité 330 behoort? Raadpleeg dan de website van het Sociaal Fonds Ouderenzorg voor meer informatie.
Als je nieuwe werkgever niet tot een ziekenhuis of psychiatrisch centrum van het PC 330 behoort, stopt het project voor jou op de datum van uitdiensttreding.
De bijkomende vormingsuren die toegekend werden door het Fonds kunnen niet opgenomen worden na de datum van jouw uitdiensttreding.
Verander je van werkgever en is jouw nieuwe werkgever een woonzorgcentrum dat tot het Paritair Comité 330 behoort? Raadpleeg dan de website van het Sociaal Fonds Ouderenzorg voor meer informatie.
Als je nieuwe werkgever niet tot een ziekenhuis of woonzorgcentrum van het PC 330 behoort (privésector), stopt het project voor jou op de datum van jouw uitdiensttreding.
De informatie over het Vlaams Opleidingsverlof vind je hier.
Er zijn geen inschrijvingskosten bij een HBO5-opleiding of een opleiding Basisverpleegkunde. Alle andere kosten zoals bv. studiemateriaal, cursussen, vervoer, … worden niet vergoed door het Fonds.
Ja, door jouw werkgever.
Het inschrijvingsgeld wordt door het Fonds terugbetaald aan jouw werkgever. Deze dient het bedrag vervolgens door te storten naar jou. Je kan steeds contact opnemen met jouw werkgever om te weten of jouw inschrijvingsgeld werd uitbetaald door het Fonds.
Ja, dat kan.
Je kan hier opleidingscheques voor gebruiken. Vermeld het gebruikte bedrag op het aanvraagformulier zodat jouw bijdrage wordt terugbetaald.
Meer weten? https://www.vlaanderen.be/opleidingscheques-voor-werknemers
Je ontdekt hier of je recht hebt op opleidingscheques en hoe je deze kan bestellen: https://www.vlaanderen.be/opleidingscheques-voor-werknemers#aanvraagprocedure
Jouw werkgever heeft een verbintenis ondertekend om jou het inschrijvingsgeld zo snel mogelijk terug te betalen. Wanneer dit echter niet gebeurt, kan je altijd het Fonds contacteren.
Indien je een terugbetaling ontvangt van jouw school, dien je dit zo snel mogelijk aan jouw werkgever en aan het Fonds te laten weten.
Daarnaast dien je het bedrag dat je terugbetaald kreeg zo snel mogelijk terug te storten naar jouw werkgever, die ons het verschil zal terugbetalen.
Ja, dat kan. Je bezorgt een kopie van de extra studiekosten (een factuur van de school) en het betaalbewijs aan jouw werkgever, deze stuurt het door naar het Fonds. De werkgever hoeft geen nieuw aanvraagformulier in te dienen. Wij betalen tot maximaal €1000 inschrijvingsgeld per schooljaar terug.
Let op: documenten ontvangen na 30/11/2025 behandelen wij niet meer.
Opgelet: vanaf schooljaar 2024-2025 hebben werknemers beperktere aanmeldmogelijkheden voor opleidingen in het project. Je kan aanmelden voor:
FeBi vzw is geen school. Je dient zelf op zoek te gaan naar een erkende school in Vlaanderen of Brussel. Onderstaande link kan je hierbij helpen: https://www.onderwijskiezer.be
Afstandsonderwijs is ook mogelijk in een erkende school.
Het Fonds ondersteunt deelnemers die de opleiding opnieuw volgen (bissen) door extra bijkomende vormingsuren toe te kennen. Het aantal extra uren bijkomend vormingsverlof wordt toegekend op basis van het aantal uren die je opnieuw volgt en jouw jobtime.
Ja, dat kan in een erkende school.
De bijkomende vormingsuren worden berekend in functie van de door jou gevolgde opleiding en jouw arbeidstijd.
Na akkoord van je werkgever neem je bijkomende vormingsuren op. Je kan deze uren enkel opnemen tijdens de periode dat je naar de les gaat, stage loopt, moet studeren, een opdracht moet afwerken of (her)examens aflegt. Vanaf het ogenblik dat je je laatste examen hebt afgelegd of je studies hebt stopgezet, kan je geen gebruik meer maken van de bijkomende vormingsuren van het Fonds. Niet opgenomen vormingsuren kunnen niet overgedragen worden naar het volgende schooljaar.
Het VOV / BEV geeft werknemers het recht op het werk afwezig te zijn gedurende het aantal uren dat overeenstemt met dat van de gevolgde uren opleiding. Het VOV geldt voor werknemers die in Vlaanderen werken, het BEV geldt voor werknemers die in Brussel of Wallonië werken. VOV / BEV wordt toegekend door de overheid.
Bijkomend vormingsverlof wordt toegekend door het Sociaal Fonds. Dit is een gunst en geen recht, dit wil zeggen dat je hierover een akkoord moet hebben met jouw werkgever.
Je vraagt dit aan via (het sociaal secretariaat van) jouw werkgever.
Of, je kan dit zelf aanvragen via:
Je dient het Fonds via email op de hoogte te brengen van deze uitdrukkelijke wens. Het Fonds bekijkt dan met het beheerscomité of er een uitzondering kan gemaakt worden.
Je dient dit zo snel mogelijk te melden aan jouw werkgever, ook vul je het evaluatieformulier voor 2023-2024 of 2024-2025 in.
Jouw werkgever dient een aantal zaken in orde te brengen:
OPGELET: de toegekende bijkomende vormingsuren van het Fonds worden herberekend op basis van de stopzettingsdatum.
Neen.
De bijkomende vormingsuren van het Fonds kunnen enkel gebruikt worden tussen de start- en einddatum van jouw opleiding en tewerkstelling.
Neen. De werkgever dient dit wel te vermelden op jouw digitale individuele steekkaart.
Let op! Elke verandering van arbeidstijd heeft een impact op jouw bijkomende vormingsuren, vraag aan jouw werkgever hoeveel resterende uren je nog hebt.
Bij vermindering van jobtime verminderen ook de uren bijkomend vormingsverlof. Neem geen uren op die je niet hebt.
Ja, dat heeft een impact.
De werkgever dient het aantal uren tijdkrediet in te vullen die je per maand opneemt op jouw digitale individuele steekkaart. Elke verandering van arbeidstijd (door tijdskrediet, of andere afwezigheden) heeft een impact op het aantal vormingsuren.
Jouw werkgever kan via de digitale individuele steekkaart meteen het nieuwe saldo bijkomend vormingsverlof raadplegen.
Als je meer dan 30 dagen afwezig bent wegens ziekte, zal jouw werkgever dit noteren op de digitale individuele steekkaart (afwezigheid door ziekte dient vanaf dag 31 ingeven te worden). Jouw bijkomende vormingsuren zullen hierdoor dan ook verminderen.
Vraag aan jouw werkgever hoeveel uren er nog resteren.
Het Fonds vraagt aan de werkgever een bewijs op van toekenning voor VOV of een getuigschrift van nauwgezetheid BEV. Dit dient op het einde van het schooljaar aan het Fonds te worden bezorgd.
Opgelet: je dient ook een betalingsbewijs van inschrijvingsgeld en een factuur te bezorgen aan jouw werkgever als je gedurende het jaar extra studiepunten of modules opneemt bovenop wat je oorspronkelijk hebt aangegeven in jouw inschrijvingsdocument.
Opdat we onze projecten jaarlijks kunnen evalueren, is het van belang om ons de nodige feedback te bezorgen. Vul het evaluatieformulier voor 2023-2024 of 2024-2025 in.