IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten (basis-)Verpleegkundige/zorgkundige worden?

De inschrijvingen zijn momenteel afgesloten. Wil je een seintje krijgen zodra de inschrijvingen voor schooljaar 2027-2028 openen? Stuur ons een mailtje via [email protected].

Instellingen behorend tot de sectoren van het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en diensten (Paritair Comité 330):

• Ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen
• Woonzorgcentra
• Thuisverpleging
• Revalidatiecentra
• Beschut wonen
• Wijkgezondheidscentra
• Diensten voor het bloed van het Rode Kruis
• Residuaire en bicommunautaire gezondheidsinrichtingen en -diensten, met uitsluiting van de sector van de tandprothese.

Val je niet onder één van deze sectoren? We hebben ook projecten gericht op andere doelgroepen.

Werknemers uit de publieke sector (OCMW's, ...) nemen contact op met het RSZ op het nummer 02 509 31 75.

Ter herinnering: het IFG houdt zich uitsluitend bezig met de financiering van opleidingen. De opleidingen worden georganiseerd door de scholen. 

Naargelang de basisopleiding van de werknemer kan men kiezen voor:

• de graduaatsopleiding tot basisverpleegkundige
• de Bachelor verpleegopleiding 

Heeft de werknemer reeds één of meerdere jaren of één of meerdere modules afgewerkt? Dan kan de werknemer verdergaan met de opleiding.

Opgelet:

• de opleiding dient steeds gevolgd te worden in voltijds dagonderwijs op de schoolbanken (geen afstandsonderwijs).
• een minimum van 45 studiepunten per academisch jaar is vereist om deel te nemen aan het project. Bovendien moeten werknemers met minder dan 52 studiepunten of met vrijstellingen het IFG op de hoogte brengen. Aangezien de cursus niet voltijds is, worden de bij de werkgever op te nemen werkdagen geregeld in overleg met de werknemer, de werkgever en het IFG.

De werknemer mag zich in elke school inschrijven die de opleiding van zijn / haar keuze aanbiedt.

Ben je op zoek naar een overzicht van de onderwijsinstellingen waar de opleiding kan volgen?

• Voor de bacheloropleiding verpleegkunde: Klik op Verpleegkunde - Detail - Career
• Voor de opleiding basisverpleegkundige: Klik op Basisverpleegkunde - Detail - Career

Werknemers die geïnteresseerd zijn in het project moeten aan alle onderstaande toelatingsvoorwaarden voldoen om te kunnen deelnemen aan het opleidingsproject:

• Beantwoorden aan de toegangsvoorwaarden van het onderwijs.
• Momenteel minstens halftijds tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst die de duur van de opleiding overlapt in een instelling die onder de sectoren van het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten valt (zie boven 'Betrokken sectoren').
• Niet meer tewerkgesteld zijn als vervanger van een werknemer die reeds in opleiding is binnen het opleidingsproject voor verpleegkundigen of het opleidingsproject zorgkundige.
• Nog niet in het bezit zijn van een diploma (basis-) verpleegkunde (met uitzondering van de houders van het getuigschrift ziekenhuisassistent).
• Anciënniteitsvoorwaarde: in de vijf jaar onmiddellijk voor het aanvatten van de opleiding (op 1 september) een minimumervaring van twee jaar in de maand september opgedaan hebben (studentenjobs, stages en interimjobs tellen niet mee) in één of meerdere instellingen die behoren tot de sectoren van het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (zie boven punt ‘Betrokken sectoren’) of een openbare instelling waar soortgelijke activiteiten worden uitgeoefend.
• Niet eerder gestart zijn in het opleidingsproject voor verpleegkundigen (project 600).
• Per periode van vijf jaar beginnend vanaf de eerste deelname aan de selectieproef, mag een werknemer maximaal twee maal deelnemen aan de selectietesten van het IFG, en er is slechts één deelname per project per jaar toegestaan.
• Niet van het project ‘Opstap naar verpleegkunde’ genieten (georganiseerd door het Sociaal Fonds Ziekenhuizen en het Sociaal Fonds Ouderenzorg).
• Zich inschrijven voor de opleiding vóór 15 september van het aanvraagjaar.
• Slagen in de selectietests georganiseerd door regionale selectiediensten.

De aanvraag

De werknemer die geïnteresseerd is in het project en die voldoet aan de voorwaarden, moet zich via het online inschrijvingsformulier inschrijven.

Opgelet: de inschrijvingsperiode voor het schooljaar 2026-2027 begint op 9 februari 2026 en eindigt op 05 april 2026. Alleen inschrijvingen die online via onze website tijdens de inschrijvingsperiode worden gedaan, worden in aanmerking genomen.
Kandidaten die in voorgaande jaren al aan de selectieproeven hebben deelgenomen maar niet werden geselecteerd, moeten ook online solliciteren als zij hun kandidatuur willen behouden of vernieuwen.

Aanvragen die onvolledig zijn worden niet verwerkt! Ook het schoolgedeelte op het aanvraagformulier moet reeds ingevuld worden door de school waar je jouw opleiding wil volgen. We raden je aan om een afspraak te maken met de school, zodat deze de tijd kan nemen om je kwalificaties te bekijken en eventuele vragen over de cursus te beantwoorden.

Het IFG controleert de aanvraag aan de hand van de selectievoorwaarden. 

Indien de werknemer aan alle voorwaarden voldoet, zal het IFG deze kandidatuur doorgeven aan het selectiebureau Solvus dat vervolgens de werknemer zal oproepen voor de selectietesten. 

Indien de werknemer niet voldoet aan de voorwaarden van het project, zal het IFG de werknemer hiervan via mail op de hoogte brengen.

De selectietesten

Eén van de toelatingsvoorwaarden is slagen voor de selectietesten. De testen moeten worden afgelegd in dezelfde taal als de opleiding en worden online uitgevoerd.

Wil je al eens gaan kijken hoe zo’n test eruitziet? Bekijk een demo versie van de selectietesten.

De selectietesten zijn onderverdeeld in psychotechnische tests en een psychologisch gesprek. Deze testen moeten aantonen dat de kandidaat voldoet aan de voorwaarden van een student (basis-)verpleegkunde en aan het (basis-)verpleegkundig profiel.

Heb je toch nood aan extra oefeningen?
Ga dan zeker naar de website van:

• Voorbeeld van test VDAB
• Voorbeeld van test Selor

De procedure wordt opgesplitst in twee aparte delen:

• Test 1: Psychotechnische test (online op de computer)
  Analyse van de algemene bekwaamheid, logica en verbaal redeneervermogen via een computerprogramma. 
  Opgelet! De kandidaten moeten slagen voor dit eerste gedeelte om te kunnen deelnemen aan de tweede test!

In geval van een technisch probleem tijdens deze test, moet u onmiddellijk Solvus hiervan op de hoogte stellen zodat er samen met hen een oplossing kan worden gevonden. Zodra het resultaat is meegedeeld, is het niet meer mogelijk om in te grijpen.

Bij specifieke behoeften (bijvoorbeeld dyslexie) wordt gevraagd om vóór het afleggen van de test contact op te nemen met Solvus per e-mail, en hierbij uw medische verklaring bij te voegen.

Deze test is identiek voor alle opleidingen die door het IFG worden gefinancierd. Het is dus mogelijk om het bachelorniveau in verpleegkunde aan te vragen en slechts Test 1 te slagen voor het niveau van verpleegassistent of zorgkundige. In dat geval krijgt u de keuze om het selectieproces voor de opleiding op het lagere niveau voort te zetten, of om het proces te beëindigen en het jaar daarop opnieuw te solliciteren om uw testresultaat te verbeteren (met een maximum van twee testpogingen binnen een periode van vijf jaar, en maximaal één testpoging per project/per jaar).

• Test 2: Psychologisch gesprek
  Analyse van de motivatie en de persoonlijkheid. Onderzoek naar carrièreplanning (zal de kandidaat effectief het beroep uitoefenen na de opleiding). Bij de kandidaat vragen oproepen rond familiale, sociale, of financiële of organisatorische problemen die ze eventueel zouden kunnen tegenkomen bij het herstarten van de studies.
  
  Voorbeelden:
• Problemen bij het hernemen van studies als volwassene:
  • Het verzoenen van studies met de familiale last (kinderopvang, huishouden, …).
  • Lange dagen (lange afstanden, stages, lessen en de tijd nodig voor studeren).
  • Psychologische druk voortvloeiend uit de confrontatie met jongere studenten.
  • Psychologische druk voortvloeiend uit het feit dat men terug als stagiaire wordt behandeld, daar waar men al ervaring heeft.
  • Een zeer beperkt sociaal en familiaal leven.
• Financiële moeilijkheden:
  • De schoolkosten moeten volledig door de WIO betaald worden (bv. inschrijvingskosten voor de bachelorstudenten, stagekledij, verplaatsingskosten die soms hoog oplopen, …).
  • Inkomensverlies door de studies (verlies van nacht- en weekendpremies).

Wie kan genieten van een vrijstelling van test 1?

Kandidaten die:

• in een vorig jaar slaagden op de eerste test (psychotechnische test) voor dezelfde opleiding.
• in de laatste vier jaar voor de huidige aanvraag minstens een volledig jaar van de opleiding positief afwerkten in België (60 studiepunten binnen de graduaats -of bacheloropleiding), en het bewijs hiervan leveren bij de inschrijving
  en die toelating krijgen van de school waar ze zich willen inschrijven om in een tweede, derde of vierde jaar (basis-)verpleegkunde te starten. Dit moet duidelijk aangegeven worden op het schoolgedeelte van het inschrijvingsdocument!
  Opgelet! Het IFG houdt geen rekening met vrijstellingen gegeven door de school om een kandidaat vrij te stellen van de eerste test (psychotechnische test).
• in een vorig jaar slaagden voor de beide selectietesten, maar die niet geselecteerd konden worden voor het project. Het IFG selecteert steeds de kandidaten met de hoogste scores op de selectietesten. De kandidaat die in een voorgaand jaar geen voldoende resultaat heeft behaald, moet opnieuw solliciteren en kan proberen zijn eerdere score te verbeteren. De score van de laatste test wordt behouden, zelfs als die lager is!

Definitieve beslissing over de selectie

De definitieve beslissing over de selectie wordt door de Raad van Beheer van het IFG genomen in functie van het aantal inschrijvingen en de beschikbare plaatsen.

Belangrijk! Het is mogelijk dat kandidaten met een positieve test niet geselecteerd worden!
Het IFG beschikt slechts over een beperkt budget. Het aantal kandidaten die slagen voor de selectietesten is vaak hoger dan het aantal beschikbare plaatsen.

De selectie kan pas worden meegedeeld na de vergadering van de Raad van Beheer van het IFG.

Het IFG doet al het mogelijke om de werknemer zo snel mogelijk op de hoogte te brengen.

De werkgever krijgt eveneens een communicatie waarin te lezen staat welke werknemers geselecteerd werden en welke niet.

• Het opleidingsproject voor verpleegkundigen biedt een aantal voordelen voor de werknemer:
  • De arbeidsovereenkomst bij de werkgever blijft bestaan en de anciënniteit blijft gewoon doorlopen.
  • De werknemer behoudt zijn basisloon, avond-, nacht- en weekendpremies vallen weg tijdens het schooljaar gezien de werknemer deze niet presteert. Eindejaarspremie, tussenkomst in de vervoersonkosten en maaltijdcheques blijven wel van toepassing.
  • De werknemer heeft het recht om afwezig te zijn van de werkplaats tussen de eerste effectieve schooldag van het schooljaar tot de laatste effectieve schooldag om zo een diploma van (basis-)verpleegkundige te behalen in het voltijds dagonderwijs (geen afstandsonderwijs).
  • De werknemer behoudt het recht op wettelijk verlof. Tijdens het zomerverlof gaat de werknemer opnieuw aan het werk bij de werkgever. In diezelfde periode moet ook het wettelijk verlof ingepland worden.
     
• Binnen het opleidingsproject zijn er eveneens een aantal plichten voor de werknemer:
  • Gezien de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever blijft bestaan, blijft het ‘wettelijke’ statuut van de werknemer in opleiding ‘werknemer’ en niet ‘student’. Dit houdt in dat de werknemer bv. bij ziekte niet alleen de school moet verwittigen, maar ook de werkgever!
  • De werknemer moet het IFG op de hoogte houden van het verloop van de opleiding via de gevraagde documenten (zie punt ‘Procedure en documenten’), maar ook van zaken als langdurige ziekte, zwangerschap, veranderen van werkgever, veranderen van school, wijzigen contactgegevens en de vervroegde stopzetting van de opleiding, of elk ander probleem dat kan leiden tot het niet behalen van het jaar.
  • De werknemer moet regelmatig aanwezig zijn tijdens de lessen en stages. Ongewettigde afwezigheden moeten vermeden worden. De werknemer verliest zijn recht op het project bij een ongewettigde afwezigheid van meer dan 1/10e van de opleiding.
  • De werknemer verliest zijn recht op het project indien hij of zij niet slaagt voor de module/jaar.

Opgelet: dubbelen of de opleidingsduur verlengen is niet mogelijk in dit project. 

In enkele uitzonderlijke gevallen kan de Raad van Beheer zich uitspreken over een eventueel recht op herkansen (bv. na langdurige afwezigheid door ziekte). In dit geval moet je een e-mail sturen naar [email protected] om je situatie uit te leggen en de relevante bewijsstukken door te sturen.

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op via 02 250 37 82 of stuur een e-mail naar [email protected]. We zijn telefonisch bereikbaar op werkdagen tussen 9u en 12u.