Info voor werknemer

Raadpleeg de flyer voor meer informatie over het project en de toelatingsvoorwaarden. Neem ook een kijkje bij de nieuwigheden.

Wens je meer info over het beroep, de studies, de scholen en de jobkansen voor je aan je opleiding begint? Neem dan een kijkje op de website van Career. 

Kom je in aanmerking voor het project en wens je deel te nemen, print dan dit aanmeldformulier uit, vul het in en overhandig het aan jouw werkgever. Jouw werkgever zal je vervolgens online aanmelden. 

• Start je de opleiding in semester 1? Dan dient jouw werkgever je aan te melden voor 15/10/2025.
• Start je de opleiding in semester 2? Dan dient jouw werkgever je aan te melden voor 15/02/2026.

Het Fonds brengt jou en je werkgever ten laatste op 24/10/2025 (start in september) of op 20/02/2026 (start in februari) op de hoogte van de beslissing of je al dan niet kan deelnemen aan het project.

De berekening van het aantal uren bijkomend vormingsverlof gebeurt op basis van de jobtime (arbeidstijd per week rekening houdend met eventueel tijdskrediet) en van de gevolgde opleiding.

• Graduaat Basisverpleegkundige (vanaf schooljaar 2025-2026)

Per studiepunt kent het Fonds vier bijkomende vormingsuren toe met een maximum van 60 studiepunten per schooljaar. Voor een voltijds tewerkgestelde werknemer die dit schooljaar 60 studiepunten volgt, kent het Fonds 240 bijkomende vormingsuren toe. De werknemer is vrij zelf het aantal studiepunten per schooljaar te bepalen en er wordt geen limiet gesteld aan het aantal schooljaren waarop de opleiding wordt gespreid.

• Hoger Beroepsonderwijs verpleegkunde – HBO5/Basisverpleegkundige (indien reeds gestart vóór schooljaar 2025-2026)

Voor een voltijds tewerkgestelde werknemer zal het Fonds per semester maximaal 120 bijkomende vormingsuren toekennen. De werknemer is vrij om één of twee semester per schooljaar te volgen.

• Brugopleiding en Bachelor

Per studiepunt kent het Fonds vier bijkomende vormingsuren toe met een maximum van 60 studiepunten per schooljaar. Dit betekent dat een voltijds tewerkgestelde werknemer die 60 studiepunten volgt, 240 bijkomende vormingsuren toegekend krijgt. Werknemers kunnen zelf bepalen hoeveel studiepunten ze per schooljaar opnemen. Er is bovendien geen beperking op het aantal schooljaren waarin de opleiding kan worden gespreid.

Goed om te weten:

• Bijkomende vormingsuren worden uitsluitend toegekend voor het lopende schooljaar en moeten ook binnen datzelfde schooljaar worden opgenomen. Vanaf het ogenblik dat je je laatste examen aflegt of je je studies stopzet, kan je geen gebruik meer maken van de bijkomende vormingsuren van het Fonds. Niet opgenomen vormingsuren kunnen niet overgedragen worden naar het volgende schooljaar.
• Je kan elk schooljaar één keer dubbelen (volgens dezelfde modaliteiten als hierboven vermeld).
  • Opgelet: je dient je opnieuw aan te melden voor het project.
• Er kunnen maximum 240 vormingsuren toegekend worden per schooljaar.
• Indien je stopt met jouw opleiding, kan je geen gebruik meer maken van de toegekende bijkomende vormingsuren vanaf de datum van stopzetting van de opleiding.
• Langdurige afwezigheid op de werkvloer en opnemen van tijdskrediet hebben een impact op het aantal bijkomende vormingsuren.
• De bijkomende uren vormingsverlof van het Fonds zijn een gunstmaatregel en geen recht. De werkgever mag de bijkomende vormingsuren weigeren of slechts gedeeltelijk toekennen. Je kan in dat geval wel nog steeds een terugbetaling van de inschrijvingskosten vragen aan het Fonds.

Nog vragen? Onze FAQ staat ter jullie beschikking.

Opdat we onze projecten jaarlijks kunnen evalueren, is het van belang om ons de nodige feedback te bezorgen.

• Vul het evaluatieformulier voor 2024-2025 in.