Info voor werknemer

Het project Opstap naar Verpleegkunde is bestemd voor ziekenhuispersoneel binnen het Paritair Comité 330 dat vanuit eender welke functie de studies verpleegkunde wil starten of verder zetten. Je combineert hierbij werken en studeren.

Je kan de toelatingsvoorwaarden hier terugvinden.

Wens je meer info over het beroep, de studies, de scholen en de jobkansen voor je aan je opleiding begint? Neem dan een kijkje op de website van Career. 

Het Fonds voorziet een tussenkomst in volgende opleidingen:

• Basisverpleegkundige/HBO5
• Bachelor
• Brugopleiding indien aan minstens één van volgende criteria wordt voldaan:
  • Je nam vorig schooljaar deel aan het project en je hebt het project niet stopgezet.
  • Je hebt een verminderde arbeidsgeschiktheid.
  • Je bent ouder dan 50.
  • Je bent minder dan een jaar in dienst en was tevoren werkloos.
  • Je bent tewerkgesteld in Brussel.
  • Je hebt vier jaar anciënniteit in de functie verpleegkundige binnen PC 330.

• Bijkomend vormingsverlof bovenop het Vlaams opleidingsverlof (VOV) in Vlaanderen of Betaald Educatief Verlof (BEV) in Brussel. Dat kan je gebruiken om te studeren, lessen te volgen, examens af te leggen of stage te lopen. Hoeveel extra uren je krijgt, hangt af van je jobtime en van de opleiding die je volgt.
• Een terugbetaling van de inschrijvingskosten (max. € 1000 per schooljaar). Met deze kosten worden het inschrijvings- en examengeld bedoeld. De kosten voor syllabi en ander materiaal worden niet vergoed.
• Opgelet:
  • Bij een opleiding tot Basisverpleegkundige/HBO5 zijn er geen inschrijvingskosten.
  • In geval van niet slagen, stopzetting, etc... vragen we het inschrijvingsgeld niet terug. Enkel indien de werknemer bij vroegtijdige stopzetting van de opleiding (een deel van) de inschrijvingskosten door de school terugbetaald krijgt, vraagt het Fonds om dit bedrag zo snel mogelijk terug te betalen.

1. Ga na of je voldoet aan de voorwaarden van het project en laat jouw werkgever weten dat je graag wenst deel te nemen.
2. Print dit aanmeldformulier uit en laat het invullen en ondertekenen door de school waar je bent ingeschreven. Het formulier dient ook door jou en door jouw werkgever ondertekend te worden.
3. Jouw werkgever schrijft je vervolgens in via een online formulier op onze website en voegt het ondertekende aanmeldformulier toe.
   • Start je de opleiding in semester 1? Dan dient jouw werkgever je aan te melden voor 15/10/2026.
   • Start je de opleiding in semester 2? Dan dient jouw werkgever je aan te melden voor 15/02/2027.
   • Er is per schooljaar een nieuwe aanvraag nodig.
   • Voor flexibele trajecten gelden dezelfde aanmelddata.
4. Het Fonds verwerkt jouw aanvraag en gaat na of je voldoet aan de voorwaarden van het project. Het Fonds brengt jou en je werkgever via e-mail ten laatste op 26/10/2026 (start in september) of op 22/02/2027 (start in februari) op de hoogte van de beslissing of je al dan niet kan deelnemen aan het project.
5. Als jouw aanvraag wordt goedgekeurd, ontvangt jouw werkgever een berekening van het aantal uren opleidingsverlof. Daarnaast betaalt het Fonds het inschrijvingsgeld aan jouw werkgever. Deze dient dit door te storten naar jou.
6. Elke wijziging die invloed heeft op het aantal opleidingsuren, moet je onmiddellijk aan je werkgever melden. Doorheen het schooljaar zijn er voor de werkgever een aantal administratieve zaken die opgevolgd moeten worden. Wil je hier meer over weten? Kijk dan bij de info voor de werkgever.

De berekening van het aantal uren bijkomend vormingsverlof gebeurt op basis van de jobtime (arbeidstijd per week rekening houdend met eventueel tijdskrediet) en van de gevolgde opleiding.

• Graduaat Basisverpleegkundige (vanaf schooljaar 2025-2026)
  • Per studiepunt kent het Fonds vier bijkomende vormingsuren toe met een maximum van 60 studiepunten per schooljaar. Voor een voltijds tewerkgestelde werknemer die dit schooljaar 60 studiepunten volgt, kent het Fonds 240 bijkomende vormingsuren toe. De werknemer is vrij zelf het aantal studiepunten per schooljaar te bepalen en er wordt geen limiet gesteld aan het aantal schooljaren waarop de opleiding wordt gespreid.
• Hoger Beroepsonderwijs verpleegkunde - HBO5 (indien reeds gestart vóór schooljaar 2025-2026)
  • Voor een voltijds tewerkgestelde werknemer zal het Fonds per semester maximaal 120 bijkomende vormingsuren toekennen. De werknemer is vrij om één of twee semesters per schooljaar te volgen.
• Brugopleiding en Bachelor
  • Per studiepunt kent het Fonds vier bijkomende vormingsuren toe met een maximum van 60 studiepunten per schooljaar. Dit betekent dat een voltijds tewerkgestelde werknemer die 60 studiepunten volgt, 240 bijkomende vormingsuren toegekend krijgt. Werknemers kunnen zelf bepalen hoeveel studiepunten ze per schooljaar opnemen. Er is bovendien geen beperking op het aantal schooljaren waarin de opleiding kan worden gespreid.

Goed om te weten:

• Bijkomende vormingsuren worden uitsluitend toegekend voor het lopende schooljaar en moeten ook binnen datzelfde schooljaar worden opgenomen. Vanaf het ogenblik dat je je laatste examen aflegt of je je studies stopzet, kan je geen gebruik meer maken van de bijkomende vormingsuren van het Fonds. Niet opgenomen vormingsuren kunnen niet overgedragen worden naar het volgende schooljaar.
• Bis je een opleidingsonderdeel? Dan kan het Fonds je extra bijkomende vormingsuren toekennen. We passen hierbij de regels van het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) toe. Het aantal toegekende uren hangt af van het aantal opleidingsuren dat je opnieuw volgt en van je tewerkstellingspercentage. Opgelet: je dient je opnieuw aan te melden voor het project.
• Er kunnen maximum 240 vormingsuren toegekend worden per schooljaar.
• Langdurige afwezigheid op de werkvloer en opnemen van tijdskrediet hebben een impact op het aantal bijkomende vormingsuren.
• De bijkomende uren vormingsverlof van het Fonds zijn een gunstmaatregel en geen recht. De werkgever mag de bijkomende vormingsuren weigeren of slechts gedeeltelijk toekennen. Je kan in dat geval wel nog steeds een terugbetaling van de inschrijvingskosten vragen aan het Fonds.