Wat is Peterschap?
Het Sociaal Akkoord van 26 april 2005 voor de federale sectoren van de gezondheidszorg voorziet dat oudere werknemers een deel van hun arbeidstijd moeten kunnen besteden aan de overdracht van kennis en ervaring aan minder ervaren collega's binnen de instelling.
Dit biedt jongeren met een mindere basisopleiding ook de mogelijkheid om door te groeien in hun job.
Het dubbel doel van deze maatregel is: de werkdruk voor de oudere werknemers verlagen én de kennis niet verloren laten gaan op het moment dat de oudere werknemers de instelling verlaten.
De kennisoverdracht richt zich op functies die door hun aard arbeidersfuncties zijn.
Omdat het niet de bedoeling is om een extra taak te creëren voor de oudere werknemer, noch dat zijn werkdruk stijgt, voorziet het sociaal akkoord compenserende aanwervingen. De beoogde diensten zijn de keuken, het onderhoud, de technische of de logistieke dienst.
Kort samengevat, er zijn 3 betrokken partijen binnen het project peterschap. Jaarlijks kan er een subsidie aanvraag voor het peter- meterschap ingediend worden :
1. De peter/de meter : deze persoon beschikt over : een professionele loopbaan van minstens 20 jaar EN minstens 10 jaar ervaring in de functie (of men kan andere nuttige ervaring rechtvaardigen, waarover het Comité dan zal beslissen of deze in aanmerking komt).
Bovendien mag de peter/de meter maximum 50% van zijn/haar tewerkstellingstijd aan het peter- meterschap spenderen.
Voorbeeld : wanneer u een aanvraag voor een halftijdse compenserende tewerkstelling (0,5 vte) doet, dan moet uw project tenminste met een voltijdse peter/meter opgestart worden, of minstens 2 halftijdse peters/meters.
Belangrijk : de peters/meters worden NIET door de Kamer gesubsidieerd !
2. De persoon die van het peter- meterschap geniet
Belangrijk : deze persoon wordt NIET door de Kamer gesubsidieerd !
3. De compenserende tewerkstelling : dit is de persoon die bijkomend wordt aangeworven (of iemand die zijn tewerkstellingstijd bijkomend verhoogd) om de tewerkstellingstijd die de peter/meter aan het peter- meterschap spendeert te compenseren.
Deze bijkomende, compenserende tewerkstelling wordt door de Kamer gesubsidieerd.
De bezoldigde uren van de persoon/personen die in dit kader worden aangeworven, moeten via het adhoc formulier aan de Kamer doorgestuurd worden en zijn de basis om de subsidie te verantwoorden.
De Kamer heeft in haar omzendbrief van 8 november 2007 een eerste keer een oproep tot indiening van een project in dit kader gelanceerd. Zolang het RIZIV hiervoor financiële middelen ter beschikking stelt, zal deze oproep jaarlijks herhaald worden.
De ingediende projecten worden door het Beheerscomité bekeken en op basis van objectieve criteria worden de beschikbare middelen verdeeld.
De informatie op deze website is louter informatief. U vindt alle wettelijke bepalingen in:
Nieuws in deze sector
Extranet Maribel
Heeft jouw organisatie werknemers in dienst via het Maribelfonds?
Je kan jouw toekenningsdossier bij het Maribelfonds vanaf nu 24/7 opvolgen via het Extranet Maribel.
Deze portaalomgeving is er voor alle instellingen die een toekenningsdossier hebben en een QBis invullen in de DmfA voor hun werknemers ten laste van het Fonds.
Via het Extranet Maribel kan je:
- Jouw dossiers raadplegen
- Documenten en informatie doorsturen en ontvangen in verband met het beheer van jouw dossiers
Hoe krijg je toegang tot het Extranet?
Vanaf volgende week zullen we het Extranet gefaseerd uitrollen. Dit zal, gezien het grote aantal organisaties, verspreid gebeuren over een drietal weken. Hou dus jouw mailbox in de gaten!
#kiesvoordezorg: nieuwe opstart
Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige.
De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.
Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?
- Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
- Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
- Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
- Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.
Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?
- Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
- Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.