Voorstelling van de Kamer
Om de tewerkstelling in deze non-profit sector te bevorderen, is sinds 1 januari 2008 een Kamer voor de revalidatiecentra opgericht via de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 8 oktober 2007.
De Kamer maakt deel uit van het Fonds Sociale Maribel 330 en heeft hoofdzakelijk als opdracht:
‘Het beheer van de Maribel middelen (sociale en fiscale Maribel) door de financiering van bijkomende tewerkstelling in de sector van de revalidatiecentra’.
Een team van medewerkers verzorgt het dagelijks dossierbeheer en voert binnen de vzw FeBi de opdrachten uit die zij krijgt van haar Beheerscomité. Dit Comité heeft een paritaire samenstelling van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers. In het algemeen zijn deze leden aangeduid door en onder de leden van het Paritair Comité 330.
Alle voorstellen van de Kamer dienen goedgekeurd te worden door het Fonds Sociale Maribel 330, waar een Regeringscommissaris waakt over de correcte naleving van de Sociale Maribel wetgeving.
De jaarrekeningen en balansen van de Kamer worden door een bedrijfsrevisor gecontroleerd en gecertificeerd.
Naast de Maribel zorgt de Kamer voor de revalidatiecentra ook voor de administratieve opvolging van tewerkstellingsmaatregelen, afgesproken onder de sociale partners en vastgelegd in een akkoord. Deze worden gefinancierd door het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV) of de betrokken overheid:
- Het Sociaal Akkoord 2005 - Bijkomend Verlof
- Het Sociaal Akkoord 2013
- Het Federaal Sociaal Akkoord 2017
- Het 5de Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) 2018
Contactgegevens van de Kamer
Een team van 2 medewerkers verzorgt het dagelijks dossierbeheer:
- Maria DE SMET
Administratief verantwoordelijke
T 02 227 59 82
E maria.desmet@fe-bi.org
- Diego SLABBAERT
Administratief medewerker
T 02 227 22 51
E diego.slabbaert@fe-bi.org
Alle communicatie en documenten die u vindt op onze website worden bij voorkeur via mail verstuurd naar de Kamer.
Nieuws in deze sector
Het Federaal Sociaal Akkoord 2017
Wat is –binnen de private sector- het Federaal Sociaal Akkoord 2017?
Dit akkoord bevat o.a. de implementatie van de IFIC-functieclassificatie en hieraan gelinkt het nieuwe loonmodel. Deze instap zal in verschillende stappen verlopen al naargelang er budgetten worden vrijgemaakt. Concreet betekent dit dat in een eerste stap 18,25% van het verschil tussen de vertrekbarema’s en de doelbarema’s wordt gedekt. De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende deze eerste fase van het loonmodel ging in voege op 1 januari 2018.
Elke werknemer, in dienst op 30/4/2018, is vrij om te kiezen of hij wel of niet meegaat in dit nieuwe loonmodel. Werknemers in dienst vanaf 1/5/2018 worden sowieso betaald volgens de nieuwe IFIC barema’s fase 1.