PC 330 | Revalidatiecentra Maribel | Kamer 4

Submenu tonen Submenu verbergen

Wettelijke basis van het arbeidsvolume

De Kamer controleert jaarlijks het arbeidsvolume van de instelling.

Wettelijke basis:

  • Artikel 14 en 50 van het Koninklijk Besluit (KB) van 18 juli 2002 gewijzigd door het Koninklijk Besluit (KB) van 19 september 2019
  • Intern werkdocument, zoals voorzien in art. 11 § 2 van het Koninklijk Besluit (KB) van 18 juli 2002
  • De Koninklijke Besluiten (KB) van 1 juni 2016 en 10 januari 2017

Controle van het arbeidsvolume

Het Koninklijk Besluit van 19 september 2019 tot wijziging van het Koninklijk Besluit (KB) van 18 juli 2002 zorgt vanaf 2020 voor een wijziging bij o.m. de controle van het arbeidsvolume

De tewerkstellingscijfers van 2019 die we ontvangen van de RSZ, worden gecontroleerd vanaf november 2020 volgens de volgende methode:

Het arbeidsvolume van het jaar x wordt vergeleken met het arbeidsvolume van het jaar x-1 en met het arbeidsvolume van het jaar x-2. Bij de vergelijking wordt voor de 3 jaren het arbeidsvolume verminderd met het arbeidsvolume gesubsidieerd door de Maribel.

Concreet: Enerzijds wordt het arbeidsvolume van 2019 vergeleken met het arbeidsvolume van 2018 en anderzijds met dat van 2017.

Een verklaring zal opgevraagd worden indien een daling wordt vastgesteld tussen 2019 en 2018 en een daling tussen 2019 en 2017.  Deze verklaring moet gebeuren volgens de overlegprocedure van toepassing in uw instelling.

Uw dossier wordt besproken op het Beheerscomité. Het administratief team brengt u op de hoogte van de beslissing.

Het arbeidsvolume van de instelling zal jaarlijks worden gecontroleerd.

Behoud van het arbeidsvolume

Naast de wettelijke controle zoals hierboven beschreven is er ook de verplichting om de Kamer op de hoogte te brengen van elke wijziging in het arbeidsvolume in uw instelling.

STRUCTURELE daling waarvan de werkgever voorafgaandelijk op de hoogte is

De aanvraag om afwijking moet verplicht vóór de daling worden overgemaakt aan de Kamer via een aangetekend schrijven of via mail. Elke laattijdige vraag kan resulteren in een sanctie die door het Beheerscomité zal worden beslist. Eveneens het verzuimen door de werkgever om de Kamer in te lichten over een mogelijke volumedaling, kan worden gesanctioneerd.
De afwijkingsaanvraag dient volgende gegevens te bevatten:

  • De vermindering van het arbeidsvolume uitgedrukt in voltijds equivalenten (VTE) gedurende een volledig kalenderjaar
  • Datum vanaf wanneer de volumedaling zich voordoet
  • De verschillende fases binnen de daling
  • Een motivatie voor de reden van deze daling
  • Verplicht volgen van de overlegprocedure: akkoord van de ondernemingsraad, het Comité voor preventie en bescherming op het werk, de syndicale delegatie. Indien de instelling niet beschikt over een overlegorgaan wordt de aanvraag (via mail) doorgestuurd naar drie regionale secretarissen van de erkende vakbonden met gelijktijdig in CC de Kamer.

Belangrijkste criteria voor de aanvaarding van een dossier volumedaling door het Beheerscomité:

  • In geval van een belangrijke interne reorganisatie.

Enkele voorbeelden:

  • Een werkgever beslist om een deel (of het geheel) van zijn activiteiten stop te zetten of over te hevelen naar een dienst waar de werknemers onder een ander Paritair Comité ressorteren
  • Een werkgever ziet zich genoodzaakt zijn organisatie te herstructureren, waardoor tegelijk het arbeidsvolume zal verminderd worden
  • Een werkgever bevindt zich in financiële moeilijkheden waardoor hij beslist het arbeidsvolume te verminderen
  • Een overheid vermindert een deel (of het geheel) van de subsidies, waardoor de werkgever werknemers moet laten afvloeien
  • Een overheid trekt een toelating tot het uitoefenen van een deel (of het geheel) van bepaalde activiteiten in
  • Een overheid verplicht werkgevers in samenwerkingsverbanden te stappen, waardoor tegelijk arbeidsplaatsen bij de individuele werkgevers verloren gaan
  • Specifieke criteria per Kamer.

CONJUNCTURELE (niet-structurele) volumedaling

Jaarlijks, in de loop van de maand oktober ontvangt de Kamer van de overheid de tewerkstellingscijfers van het voorbije kalenderjaar die de evolutie van het arbeidsvolume aantonen voor elke instelling uit de sector.

Wanneer de Kamer een daling vaststelt (die niet werd gemeld) zal de Kamer de betrokken instellingen om een motivatie vragen.

Het Beheerscomité zal de ingediende motivatie bespreken en al dan niet aanvaarden. In geval de verantwoording niet wordt aanvaard kan de Kamer overgaan tot de terugvordering van de ten onrechte ontvangen subsidies.

De meest efficiënte procedure is dat de werkgever zo vlug mogelijk en spontaan de Kamer verwittigt van elke daling binnen het personeelsbestand.

Voorbeelden van motivering:

  • Een volumedaling heeft zich nadien rechtgezet
  • Moeilijkheden bij het vinden van het juiste personeel op de arbeidsmarkt

Nieuws in deze sector

17/06/2022 - Webinar: Zelfzorg, ook mijn zorg

13 mei 2022

Als je goed voor jezelf zorgt, kun je beter voor anderen zorgen. Maar hoe doe je dat: beter voor jezelf zorgen? Zeker op de werkvloer kan dit soms een hele uitdaging zijn.

Tijdens dit interactief webinar krijg je de kans om even stil te staan bij wat jij nodig hebt om beter voor jezelf te zorgen. Wat zijn jouw eigen stress-signalen? En hoe kan je deze signalen gebruiken om tot zelfzorg te komen? Wat zijn jouw grenzen en hoe maak je deze kenbaar aan jouw omgeving? Je krijgt inzicht in jouw energiegevers en energievreters om zo jouw stress te verminderen.

Marieke Impens is al sinds 2009 aan de slag bij The Human Link en is er sinds 2021 medezaakvoerder. Ze startte haar professionele carrière als theoretisch psycholoog en behaalde een getuigschrift in de neuropsychologie. In 2011 haalde ze haar postgraduaat Gedragstherapie aan de KULeuven. Haar focus ligt enerzijds op het professionaliseren en het uitbouwen van de expertise in The Human Link. Daarnaast blijf ze ook gebeten om zowel bedrijven als particulieren zelf te ondersteunen waar mogelijk. Ze is ook erkend supervisor binnen de gedragstherapie en kan zo haar expertise en know how doorgeven aan collega’s.

Schrijf je hier in!

Lees meerLees minder

#kiesvoordezorg: 478 gelukkigen starten een betaald opleidingstraject tot verpleegkundige of zorgkundige

22 april 2022

Via ons project #kiesvoordezorg kunnen werknemers uit andere sectoren een nieuwe carrière als verpleegkundige of zorgkundige opstarten via een voltijdse opleiding.

Tijdens de voorbije selectieronde slaagden 478 kandidaten voor de selectietesten. Zij werden ondertussen op de hoogte gebracht en zijn momenteel op zoek naar een werkgever binnen de zorgsector.

Als werkgever is het nog steeds mogelijk om in te stappen en één of meerdere van deze mensen een kans te geven. Werkgevers sluiten een arbeidsovereenkomst af met één of meerdere kandidaten. Tijdens de opleidingsperiode wordt het loon echter gefinancierd door het IFG. Nadien heb je er een gemotiveerde werknemer bij!

Voor kandidaat-werknemers: de inschrijvingen voor dit jaar zijn dus afgerond. Als je interesse hebt in dit project voor volgend jaar, stuur dan jouw gegevens naar [email protected]. Dan houden wij je op de hoogte van zodra de inschrijvingsperiode opnieuw geopend wordt.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!