Wat is Maribel?
De Maribel is een tewerkstellingsmaatregel. De voornaamste doelstelling is het creëren van bijkomende tewerkstellingen om tegemoet te komen aan de noden in de non-profitsector. Het systeem draagt hiertoe bij door:
- De werklast op het terrein te verminderen.
- De kwaliteit van zorg-, hulp- en dienstverlening te verbeteren
- Het comfort voor patiënten en cliënten te optimaliseren.
Deze maatregel kwam tot stand dankzij onderhandelingen tussen de sociale partners en de regering. Deze onderhandelingen hebben geleid tot het vrijmaken van een budget voor de non-profitsector.
De wettelijke basis voor de Sociale Maribel is het Koninklijk Besluit (KB) van 18 juli 2002.
De Sociale Maribel dotatie
De Maribel wordt gefinancierd doordat de werkgevers patronale bijdragen storten aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Elke werknemer, die ten minste halftijds tewerkgesteld is in de sector geeft per kwartaal recht op een forfaitaire bijdragevermindering. Deze bijdrageverminderingen worden afgehouden van de patronale bijdragen en hiermee bouwt de RSZ de Maribel dotatie op. Deze stort zij vervolgens door aan de Maribel Fondsen die deze op hun beurt verdelen onder de werkgevers.
Deze verdeling gebeurt op basis van criteria eigen aan elke (sub)sector, met als hoofdvoorwaarde een verhoging van het arbeidsvolume, zowel op niveau van de instelling als op niveau van de sector.
Telkens er een verhoging van de bijdrageverminderingen is spreken we van een Maribel fase.
De Fiscale Maribel dotatie
Vanaf 2009 voorziet de economische herstelwet in een bijkomende financieringsbron door een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor werkgevers. Concreet werd deze vanaf 1 juni 2009 verhoogd van 0,25% naar 0,75% en vanaf 1 januari 2010 naar 1% gebracht.
Men noemt dit ‘Fiscale Maribel’. Deze middelen worden door de fiscus via de RSZ doorgestort aan de Maribel Fondsen. Ze worden berekend op basis van de loonmassa en variëren dus maandelijks. Het budget van deze Fiscale Maribel dient hoofdzakelijk voor het creëren van bijkomende tewerkstelling. Een beperkt gedeelte mag gebruikt worden voor een verhoging van het loonplafond.
Wettelijke bepalingen Maribel
Wanneer we het hebben over de Maribel, bedoelen we ‘Sociale’ en ‘Fiscale’ Maribel. Deze tewerkstellingen worden namelijk op dezelfde manier beheerd.
De informatie op deze website is louter informatief. U vindt alle wettelijke bepalingen in:
- Het Koninklijk Besluit (KB) van 18 juli 2002
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 8 oktober 2007 - oprichting Fonds Sociale Maribel
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 8 oktober 2007 - oprichting Kamer Residuaire en bicommunautaire gezondheidsinrichtingen en -diensten