Toelatingsvoorwaarden 26-27

Om in aanmerking te komen voor het project, moet de werknemer voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Ten minste negen maanden anciënniteit hebben opgebouwd binnen het PC 330.
  • De anciënniteit wordt berekend op 1 september voor wie start in semester 1 (dus ook indien de werknemer bijvoorbeeld pas op 1 november start) en op 1 februari voor wie start in semester 2 (dus ook indien de werknemer bijvoorbeeld pas op 1 maart zou starten).
  • Vakantiewerk als jobstudent en een werknemersleerovereenkomst alternerende opleiding in het kader van alternerend leren tellen ook mee. Interimopdrachten en stage tellen niet mee.
• Minstens 50% tewerkgesteld zijn in een ziekenhuis binnen PC 330.
• Niet deelnemen aan een ander project van FeBi m.b.t. een langdurige opleiding (vb. opleidingsproject voor verpleegkundigen).
• In aanmerking komen voor Vlaams opleidingsverlof of Betaald Educatief Verlof, en dit ook effectief aanvragen voor de werknemer.
  • ?uitzondering: werknemers die geen recht hebben op Vlaams opleidingsverlof omdat zij een aanmoedigingspremie via het Vlaams Opleidingskrediet (VOK) in de privésector ontvangen, kunnen uitzonderlijk toch instappen in het project Opstap naar verpleegkunde van het Sociaal Fonds voor de Ziekenhuizen.
• Voldoen aan de voorwaarden om de brugopleiding te mogen volgen.

Vanaf schooljaar 2024-2025 gelden er beperkingen voor werknemers die een brugopleiding verpleegkunde aanvatten en willen deelnemen aan het project. Voor schooljaar 2026-2027 komt er een verdere versoepeling. Werknemers die een brugopleiding verpleegkunde aanvatten of volgen én minstens vier jaar anciënniteit in de functie van verpleegkunde (binnen PC 330) hebben, mogen opnieuw deelnemen aan het project.

Een werknemer kan, mits tijdige aanmelding en indien voldaan wordt aan de algemene toelatingsvoorwaarden, deelnemen aan het project:  

• voor een Brugopleiding verpleegkunde indien, naast de algemene toelatingsvoorwaarden, aan één van de volgende criteria is voldaan: 
  • De werknemer nam vorig schooljaar deel aan het project en heeft het project niet stopgezet (wegens vroegtijdige stopzetting of het behalen van een diploma Basisverpleegkunde/HBO5).
  • De werknemer heeft een verminderde arbeidsgeschiktheid.
  • De werknemer is ouder dan 50 jaar.
  • De werknemer is minder dan een jaar in dienst en was voor de indiensttreding werkloos.
  • De werknemer is tewerkgesteld in Brussel.
  • De werknemer heeft minstens vier jaar anciënniteit opgebouwd binnen het PC 330 in de functie van verpleegkundige.

Let op: de werkgever (Vlaanderen) moet bij de aanmelding een verklaring op eer indienen:

• wanneer de werknemer een brugopleiding volgt en behoort tot een risicogroep (minder dan een jaar in dienst en tevoren werkloos of beperkte arbeidsgeschiktheid) of minstens vijf jaar anciënniteit heeft opgebouwd binnen PC 330 als verpleegkundige.
• wanneer een uitzonderingsregel voor het VOV omwille van het ontvangen van een aanmoedigingspremie via het Vlaams Opleidingskrediet (VOK) in de privésector van toepassing is.

Het Fonds behoudt zich het recht voor om op elk moment een bewijsstuk op te vragen.

Let op: indien de werknemer al in het bezit is van een diploma Graduaat Basisverpleegkunde of HBO5 en zich inschrijft voor een Bachelor Verpleegkunde, gaat het om een brugopleiding.