Overeenkomst Alternerende Opleiding (OAO)
Na de OAO van een jongeren, kan een werkgever uit de sector via dit project, een financiering voor 1 jaar aanvragen in het kader van de Maribel. De werknemer wordt in dienst worden genomen bij dezelfde werkgever waar het OAO werd beëindigd.
Voorwaarden van het project:
- De tewerkstelling moet van start gaan binnen de 6 maanden na de beëindiging van het OAO.
- De werknemer mag niet meer leerplichtig zijn.
- De werknemer wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur.
- Alle functies komen in aanmerking voor de financiering met een maximum categorie IFIC 15.
- De financiering kan aangevraagd worden voor minimaal een halftijdse (19u) en maximaal een voltijdse (38u).
Voorwaarden
Om in aanmerking te komen voor deze bijkomende tewerkstelling moet de instelling:
- Ressorteren onder het Paritair Comité 330 – sector ouderenzorg.
- Het personeel bij de RSZ-aangifte aangeven onder het Paritair Comité 330.01.20.
- Erkend zijn door het betrokken Gemeenschap/Gewest.
- Een verhoging van tewerkstelling realiseren in het arbeidsvolume. De controle zal gebeuren door de Kamer op basis van RSZ-cijfers.
- De Collectieve Arbeidsovereenkomsten toepasselijk op de sector en op de instelling naleven.
- Zich ertoe verbinden dat voor het personeel, aangeworven in deze maatregel, geen dubbele financiering wordt ontvangen.
- De procedures van de Kamer strikt naleven.
Aanvraag indienen
De aanvraag dient te gebeuren via het daartoe bedoeld document. Vermeld de einddatum van het OAO en voeg een kopie van het getuigschrift toe.
De Kamer controleert of de instelling aan de voorwaarden voldoet. U ontvangt een toekenningsbrief. De instelling die de goedkeuring van de Kamer voor de aanwerving niet afwacht, doet deze aanwerving op eigen kosten en risico, zonder mogelijke financiële tussenkomst van de Kamer.
Bij het vroegtijdig beëindigen van het contract dient de werkgever de Kamer onmiddellijk in te lichten met vermelding van de laatste betaalde werkdag van de werknemer alsook de reden van de beëindiging van het contract.
In het kader van het OAO is er geen mogelijkheid tot vervanging. De toekenning is gebonden aan de persoon die haar/zijn OAO bij deze werkgever heeft gevolgd. Indien de werknemer bv. ziek valt wordt de toekenning opgeschort en zal de einddatum van de financiering mee verschuiven.
Financiering
Het loonplafond van de Kamer bepaalt de maximale tussenkomst.
Vanaf 01/01/2025 bedragen de plafonds in Vlaanderen:
- € 39.230,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar voor de categorie 3 (zorgkundige)
- € 37.975,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar voor de categorie 5 (ondersteunend personeel)
- € 39.970,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar voor de categorieën 1, 2 en 4 (verpleegkundige en reactivatie personeel)
Vanaf 01/01/2025 bedragen de plafonds in Wallonië en Brussel:
- € 37.800,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar voor de categorie 3 (zorgkundige)
- € 37.600,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar voor de categorie 5 (ondersteunend personeel)
- € 39.200,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar voor de categorieën 1, 2 en 4 (verpleegkundige A1 en A2 en re-activatie personeel)
De tussenkomst van de Kamer omvat de totale loonkost zijnde het brutoloon van de werknemer verhoogd met de werkgeversbijdrage voor de Sociale Zekerheid (met uitzondering van arbeidsgeneeskunde, wetsverzekering, arbeidskledij en de aansluiting bij een sociaal secretariaat).
Voorschot
Na ontvangst van een kopie van de arbeidsovereenkomst, betaalt de Kamer per trimester een voorschot van € 8.000,00 voor een voltijdse tewerkstelling.
De werkgever dient per kwartaal de reële loonkost van de werknemer op te geven via DmfA via het invullen van een Qbis. Op basis van deze gegevens maakt de Kamer jaarlijks een definitieve afrekening.
Alle communicatie en documenten die u vindt op onze website moeten via mail verstuurd worden naar de Kamer (geen aanvragen via extranet mogelijk).