Wat is Maribel?
Maribel is een maatregel die bijkomende tewerkstelling in de non-profitsector creëert en speelt daardoor in op de noden van de non-profitsector.
Dankzij Maribel:
- daalt de werkdruk op de werkvloer
- verbetert de zorg, hulp en dienstverlening
- stijgt het comfort van patiënten en begunstigden
De sociale partners en de regering werkten deze maatregel samen uit. Deze onderhandelingen maakten het mogelijk een budget vrij te maken om deze tewerkstellingen in de non-profitsector te subsidiëren.
Het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 reguleert de Sociale Maribel.
Instellingen uit de sector moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor een Maribel-tewerkstelling.
Voorwaarden om in aanmerking te komen voor een Maribel-tewerkstelling
- Ressorteren onder het Paritair Comité 330 – sector ouderenzorg.
- Het personeel bij de RSZ-aangifte aangeven onder het Paritair Comité 330.01.20.
- Erkend zijn door het betrokken Gemeenschap/Gewest.
- Elke door de Kamer toegekende subsidie resulteert in een netto verhoging van het arbeidsvolume binnen de instelling, hetzij via de aanwerving van een bijkomende werknemer, hetzij via een verhoging van het arbeidsregime van een deeltijdse werknemer. De Kamer controleert dit op basis van de RSZ-gegevens.
- De CAO's die van toepassing zijn op de sector naleven.
- Geen dubbele financiering ontvangen voor de tewerkstellingen gefinancierd via de Maribel.
- De procedures van de Kamer naleven.
Het overzicht van alle voorwaarden vind je terug in het werkdocument.
Het wettelijk kader van de Maribel
- Het Koninklijk Besluit (KB) van 18 juli 2002
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 8 oktober 2007 - oprichting Fonds Sociale Maribel
- De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 8 oktober 2007 - oprichting Kamer Ouderenzorg
- Werkingsdocument PC330