Te volgen stappen
In het kader van een nieuwe toekenningsronde bezorgt de Kamer de instellingen een aanvraagdossier. Dit dossier bezorg je, ingevuld en ondertekend door de werkgever, terug aan de Kamer. Het is dus niet nodig om spontaan een aanvraag tot toekenning in te dienen bij de Kamer.
Opmerking: Nieuwe instellingen in de sector en instellingen die nog geen communicatie ontvingen, nemen best contact op met de Kamer via email: [email protected]
Het Beheerscomité bepaalt de criteria voor de toekenning en de verdeling van de functies, rekening houdend met de beschikbare financiële middelen.
De toegekende Maribel-tewerkstelling is gekoppeld aan de toegekende functie en niet aan de werknemer die deze functie zal uitoefenen.
De werkgever verbindt zich ertoe het arbeidsvolume evenredig te verhogen met de toegekende Maribel-tewerkstelling.
De overlegprocedure moet correct worden gevolgd. Enkel volledig ingevulde dossiers, ingediend binnen de door de Kamer gestelde termijn, komen in aanmerking voor een mogelijke Maribel-toekenning.
Definitie van het overlegprincipe
Indien de instelling over een overlegorgaan beschikt
Een unaniem akkoord
- van de ondernemingsraad
- of bij gebrek daaraan van het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW)
- of bij gebrek daaraan van de syndicale afvaardiging binnen de instelling
moet worden toegevoegd aan de volgende documenten:
- het aanvraagdossier voor het bekomen van een Maribel-tewerkstelling
- het jaarrapport
- de aanvraag tot afwijking op het behoud van het arbeidsvolume
- de aanvraag overschrijding termijn van een aanwerving of aanwerving
- de aanvraag tot functiewijziging
- de aanvraag tot doorschuiving van de Maribel-tewerkstelling
Bezorg het proces-verbaal van de vergadering waarin deze documenten besproken werden aan de Kamer als bewijs.
Indien de instelling niet over een overlegorgaan beschikt
- Met betrekking tot het kandidatuurdossier voor het bekomen van een Maribel-tewerkstelling:
De werkgever moet het aanvraagdossier aan het personeel meedelen en meer dan 50% van het personeel uit de DmfA-aangifte van het kwartaal voorafgaand de indiening moet het dossier voor akkoord ondertekenen.
Eventuele bemerkingen van het personeel kunnen worden bezorgd via een regionale secretaris van één van de representatieve werknemersorganisaties die vertegenwoordigd zijn in het paritair comité.
Na een termijn van 14 dagen, en op voorwaarde dat er geen opmerkingen binnenkwamen, stuurt de werkgever de aanvraag door naar de Kamer/het Fonds Sociale Maribel en naar drie regionale vakbondssecretarissen van de representatieve werknemersorganisaties binnen het paritair comité (één per syndicale vertegenwoordiging).
- Met betrekking tot het jaarrapport / de aanvraag tot afwijking op het behoud van het arbeidsvolume / de aanvraag overschrijding termijn van een aanwerving of aanwerving / de aanvraag tot functiewijziging:
De extranetformulieren moeten gelijktijdig per e-mail worden bezorgd aan de Kamer en aan de drie regionale vakbondssecretariaten (één per syndicale vertegenwoordiging).
- Met betrekking tot de functiewijziging en de doorschuiving van de Maribel-tewerkstelling:
De aanvraag moet voor akkoord worden getekend door minstens 50% van de personeelsleden zoals vermeld op de DMFA-aangifte van het kwartaal voorafgaand aan dit van de indiening van de aanvraag.
Opgelet: de aanvraag wordt samen met de handtekeningen, en in voorkomend geval de opmerkingen van de werknemers, doorgestuurd naar de Kamer via het Extranet.