De overlegprocedure volgen. Wat bedoelen we hiermee en hoe verloopt die procedure?
De procedure verschilt al naargelang de instelling al dan niet een intern overlegorgaan heeft.
M.a.w. de procedure verschilt al naargelang de instelling al dan niet een Ondernemingsraad en/of een Comité voor preventie en bescherming op het werk en/of een syndicale delegatie heeft.
De instelling heeft WEL een intern overlegorgaan
De kandidatuurstelling / het jaarrapport / de melding van een arbeidsvolumedaling / de aanvraag voor een functiewijziging / de aanvraag voor een doorschuiving van de Maribel tewerkstelling moet vergezeld zijn van het unaniem akkoord van de ondernemingsraad of bij ontstentenis, van het comité preventie en bescherming op het werk of bij ontstentenis, van de syndicale afvaardiging.
Opgelet: ofwel bezorgt u aan de Kamer het verslag waarin deze aanvraag wordt besproken ofwel voegt u aan de desbetreffende aanvraag de bespreking en de eventuele opmerkingen toe.
De instelling heeft GEEN intern overlegorgaan
Kandidatuurstelling:
De kandidatuurstelling moet worden uitgehangen gedurende een periode van 14 dagen op een voor alle personeelsleden toegankelijke plaats en voor akkoord worden getekend door minstens 50% van de personeelsleden zoals vermeld op de DMFA-aangifte van het kwartaal voorafgaand aan dit van de indiening van de kandidatuurstelling.
Het personeel kan eventuele bezwaren desgevallend kenbaar maken via een gewestelijke vakbondssecretaris van een representatieve werknemersorganisatie die in het Paritair Comité is vertegenwoordigd.
Na verloop van de periode van uithangen van 14 dagen wordt de kandidatuurstelling, in voorkomend geval samen met de opmerkingen van de werknemers, via email verstuurd naar de Kamer en tegelijkertijd naar drie regionale secretarissen van de erkende vakbonden (één per representatieve vakbond).
Jaarrapport/melding arbeidsvolumedaling/functiewijziging:
Het jaarrapport / de melding van de arbeidsvolumedaling / de aanvraag voor een functiewijziging wordt, in voorkomend geval samen met de opmerkingen van de werknemers, via email verstuurd naar de Kamer en drie regionale secretarissen van de erkende vakbonden (één per representatieve vakbond).