CP 330 | Autres Établissements et Services de Santé Maribel | Chambre 7 | Etablissements et services de santé résiduaires & bicommunautaire

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Intégration des Primo-Arrivants dans le secteur du non marchand

Le secteur non marchand d’aide et de soin aux personnes connaît, depuis quelques années, une forte croissance des besoins en ressources humaines.

Nous constatons en parallèle une hausse de candidats d’origine immigrée sur le marché du travail. Ces personnes rencontrent des difficultés dans leur recherche d’emploi : leur diplôme, leur expérience et leur qualification en dehors de nos frontières ne sont pas valorisés ou pris en considération.

Partant de ce constat, l’asbl FeBi a décidé de lancer un nouveau projet visant à accompagner les primo-arrivants ayant un statut légal vers des emplois et des formations financés par le Fonds Social Maribel et le Fonds Social de formation Etablissements et Services de Santé.

Attention : Ce projet s’adresse uniquement aux institutions et services de santé résiduaires et bicommunautaires (CP 330.02 & 330.04)

 

Nouvelles dans ce secteur

Nouveau projet : #choisislessoins

19 janvier 2021

Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s.

Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleurs des autres secteurs, qui envisageraient une seconde carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère, de suivre une formation rémunérée tout en étant embauché·e chez un employeur dans le secteur de la santé. Le·la candidat·e-travailleur·euse, dès qu’il a obtenu son diplôme, pourrait rester chez l’employeur avec lequel·laquelle il/elle a signé un contrat de travail.

Le projet offre donc des opportunités de formation ainsi qu’une grande sécurité d’emploi ! Faites d’une pierre deux coups!

Toutes les infos ici

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Scan Agressivité - Votre politique de gestion de l’agressivité sous la loupe

26 novembre 2020

Grâce à ce nouvel outil, vous pourrez évaluer votre politique de gestion de l’agressivité. Le scan vous donnera une image claire des moyens utilisés par votre institution pour gérer l'agressivité, des conseils et des ressources afin de la mettre en place ou l’améliorer.

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