Travailler à la gestion de l'agressivité, du stress et des risques psycho-sociaux
Agressivité, conflits, stress, burn-out, ... le personnel des hôpitaux est de plus en plus confronté à ces problématiques. Notre dernière étude des besoins fait état d’une demande constante de formations en la matière. Pour ces raisons, le Fonds soutient les initiatives de formation qui sont organisées autour de ces thèmes. L’objectif est de pouvoir former aussi bien le personnel que les personnes de référence dans l’optique de prévenir ce type de problématique.
N’hésitez pas à faire appel au Fonds pour la mise en place de vos formations. Le projet est disponible jusqu’au 15 décembre 2022.
Le projet en résumé
Ce projet vous permet de soutenir votre personnel en vous offrant la possibilité d’introduire une demande de financement pour :
1. La formation du personnel
La problématique de l’agressivité et du stress peut être abordée sous différents angles :
- La gestion de l’agressivité et des conflits
- La gestion du stress
- La communication efficace
- La prévention du burnout et la (ré)intégration après une absence de longue durée
- Faire face à la diversité
2. Les personnes de référence
Ces formations sont destinées aux travailleur·euse·s qui participeront à l'exécution pratique de la gestion et de la prévention de l’agressivité et du stress au sein de l’institution et qui feront fonction de point d'information.
Télécharger les directives de ce projet et découvrez :
- les conditions générales
- le groupe cible
- l'offre
- la procédure de financement
- les modalités pratiques
Vous pouvez introduire une demande de financement. Téléchargez le formulaire de demande.
Nouvelles dans ce secteur
#choisislessoins : réouverture des inscriptions
Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s. Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleur·euse·s des autres secteurs de se lancer dans une nouvelle carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Les inscriptions sont de nouveau ouvertes jusqu'au 10 février 2023 inclus. Découvrez toutes les infos !
Qu'offrons-nous au·à la candidat·e-travailleur·euse ?
- Un contrat de travail subsidié chez un employeur du secteur des soins.
- Un salaire d'application dans le secteur duquel vous êtes employé·e.
- Vous êtes exempté·e de travail pendant l’année scolaire pour que vous puissiez vous concentrer pleinement sur vos études. Pendant les vacances scolaires d’été, vous travaillez quelques semaines chez votre nouvel employeur et vous prenez également vos congés annuels.
- Dès votre formation terminée, vous pouvez immédiatement travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Qu'offrons-nous au candidat-employeur ?
- Le financement du coût salarial du·de la travailleur·euse pendant la durée totale de sa formation.
- Une chance de permettre le développement de futures nouvelles forces vives dans le secteur.
Des milliers d’aide-soignant·e·s se forment gratuitement aux cinq actes infirmiers délégués via PentaPlus
Grâce au projet PentaPlus, nous soutenons les aides-soignant·e·s du secteur privé qui suivent la formation complémentaire afin d’effectuer les cinq actes infirmiers délégués.
Nous offrons deux options aux travailleur·euse·s et à leurs employeurs :
- Les aides-soignants suivent la formation dans une école : dans ce cas nous prenons en charge les frais d’inscriptions.
- L’employeur organise gratuitement, en collaboration avec un établissement de promotion sociale, la formation au sein même de l’institution
Pour les employeurs, nous offrons un financement de 90 heures par aide-soignant·e en formation afin d’assurer son remplacement pendant sa formation.
Sur la période 2020-2021, pas moins de 17 737 aides-soignant·e·s ont mis à jour leur formation de base via PentaPlus et ont reçu une certification pour ces compétences acquises.
Notre but est de toucher encore plus de travailleur·euse·s susceptible de suivre cette formation. Toutes les infos sur PentaPlus ici.