Travailler à la gestion de l'agressivité, du stress et des risques psycho-sociaux
Agressivité, conflits, stress, burn-out, ... le personnel des hôpitaux est de plus en plus confronté à ces problématiques. Notre dernière étude des besoins fait état d’une demande constante de formations en la matière. Pour ces raisons, le Fonds soutient les initiatives de formation qui sont organisées autour de ces thèmes. L’objectif est de pouvoir former aussi bien le personnel que les personnes de référence dans l’optique de prévenir ce type de problématique.
Télécharger les directives de ce projet et découvrez :
- les conditions générales
- le groupe cible
- l'offre
- la procédure de financement
- les modalités pratiques
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Nouvelles dans ce secteur
Nouveau projet : #choisislessoins
Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s.
Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleurs des autres secteurs, qui envisageraient une seconde carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère, de suivre une formation rémunérée tout en étant embauché·e chez un employeur dans le secteur de la santé. Le·la candidat·e-travailleur·euse, dès qu’il a obtenu son diplôme, pourrait rester chez l’employeur avec lequel·laquelle il/elle a signé un contrat de travail.
Le projet offre donc des opportunités de formation ainsi qu’une grande sécurité d’emploi ! Faites d’une pierre deux coups!
Toutes les infos ici
Scan Agressivité - Votre politique de gestion de l’agressivité sous la loupe
Grâce à ce nouvel outil, vous pourrez évaluer votre politique de gestion de l’agressivité. Le scan vous donnera une image claire des moyens utilisés par votre institution pour gérer l'agressivité, des conseils et des ressources afin de la mettre en place ou l’améliorer.