Bien-être au travail
L'importance du bien-être au travail a été mise en exergue par la dernière crise sanitaire et sociale. Il s'agit donc d'un enjeu important pour toutes les institutions. En effet, la mise en place d'une politique de bien-être permet de réduire les risques psychosociaux, de travailler sur l'esprit d'équipe et la motivation au travail.
N'hésitez pas à prendre contact avec nous afin de mettre en place des formations autour de cette thématique. Le projet sera disponible du 1er septembre 2023 au 31 décembre 2024.
Le projet en résumé
Le Fonds soutient les initiatives de formations suivantes :
- Formation du personnel
Ces initiatives peuvent être organisées aussi bien pour le personnel soignant que pour le personnel non-soignant (comme le personnel logistique, de cuisine, d'entretien…). Elles peuvent être abordées sous les angles suivants :
- Prendre soin de soi
- Yoga
- Méditation
- Excercices de respiration
- Cohérence cardiaque
- Introduction à un mode de vie sain
- Activité physique
- Formation théorique autour de l’alimentation équilibrée et de l’amélioration de la qualité du sommeil
- …
- Développement personnel et professionnel
- Apprendre à mieux se connaître
- Travailler sur l’estime de soi
- Donner du sens à son travail
- Développer sa motivation
- …
- Formation des responsables d’équipes
Les responsables d’équipes jouent un rôle important dans la qualité de vie au travail et ont un impact considérable sur la motivation et le bien-être des travailleur·euse·s. Dans ce contexte, le Fonds soutient la formation des responsables d’équipes dont voici quelques exemples de thématiques :
- La culture du feedback positif
- L’intelligence collective
- Créer un environnement de travail sain et sécurisant
- Le respect de l’équilibre vie privée/vie professionnelle
- …
Intéressé·e ?
Téléchargez les directives du projet et découvrez :
- Les conditions générales
- Le groupe-cible
- L’offre de formations
- Le financement (formations en présentiel et/ou en ligne)
- Les modalités pratiques
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