Projet langues
Le Fonds Social pour les Hôpitaux souhaite que les travailleur·euse·s de son secteur accueillent leurs patients le mieux possible. Ce projet langue est donc mis en place pour promouvoir le multilinguisme au sein des Hôpitaux.
Le projet en résumé
Ce projet vous permet de soutenir votre personnel en vous offrant la possibilité d’introduire une demande de financement pour :
1. Des cours collectifs
L’objectif est de donner les compétences nécessaires pour communiquer avec les patient·e·s. Pour certain·e·s, il s’agira d’apprendre les bases de la langue cible, pour d’autres de restructurer les acquis précédents. Ces cours peuvent être accompagnés de l’accès à une plate-forme et d’un syllabus ou autre support de cours.
2. Formation au parrainage
Le parrainage se base sur la création de duo au sein du service entre un·e travailleur·euse néerlandophone et un·e travailleur·euse francophone par exemple. Ces personnes parlent ensemble dans la langue cible. Le Fonds prend en charge deux fois par an la formation pour former et sensibiliser les parrains·marraines et leurs filleul·e·s à ce parrainage.
3. Mise en place de tables de conversation par un animateur externe
Une table de conversation a pour but d’exercer la connaissance d’une nouvelle langue de manière pratique et informelle. Le Fonds prend financièrement en charge ces tables si un·e animateur·trice/formateur·trice externe les anime.
4. Participation à une formation collective auprès d’un opérateur externe
Si le·la travailleur·euse souhaite suivre des cours de langue en dehors de l’hôpital, le Fonds intervient dans les frais d’inscription.
5. Autre(s) initiative(s)
En parallèle aux offres de formation dites plus « classiques » proposées ci-dessus, le Fonds intervient également dans la mise en place d’autres initiatives ou projet-pilotes initiés par une institution. Ces initiatives peuvent être en lien avec l’utilisation d’une application linguistique ou avec des thématiques plus spécifiques telles que la "communication accessible dans les soins", ou la "diversité linguistique".
Télécharger les directives de ce projet et découvrez :
- les conditions générales
- le groupe cible
- l'offre
- la procédure de financement
- les modalités pratiques
Vous pouvez introduire une demande de financement via ce formulaire de demande.
Nouvelles dans ce secteur
#choisislessoins : réouverture des inscriptions
Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s. Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleur·euse·s des autres secteurs de se lancer dans une nouvelle carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Les inscriptions sont de nouveau ouvertes jusqu'au 10 février 2023 inclus. Découvrez toutes les infos !
Qu'offrons-nous au·à la candidat·e-travailleur·euse ?
- Un contrat de travail subsidié chez un employeur du secteur des soins.
- Un salaire d'application dans le secteur duquel vous êtes employé·e.
- Vous êtes exempté·e de travail pendant l’année scolaire pour que vous puissiez vous concentrer pleinement sur vos études. Pendant les vacances scolaires d’été, vous travaillez quelques semaines chez votre nouvel employeur et vous prenez également vos congés annuels.
- Dès votre formation terminée, vous pouvez immédiatement travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Qu'offrons-nous au candidat-employeur ?
- Le financement du coût salarial du·de la travailleur·euse pendant la durée totale de sa formation.
- Une chance de permettre le développement de futures nouvelles forces vives dans le secteur.
Des milliers d’aide-soignant·e·s se forment gratuitement aux cinq actes infirmiers délégués via PentaPlus
Grâce au projet PentaPlus, nous soutenons les aides-soignant·e·s du secteur privé qui suivent la formation complémentaire afin d’effectuer les cinq actes infirmiers délégués.
Nous offrons deux options aux travailleur·euse·s et à leurs employeurs :
- Les aides-soignants suivent la formation dans une école : dans ce cas nous prenons en charge les frais d’inscriptions.
- L’employeur organise gratuitement, en collaboration avec un établissement de promotion sociale, la formation au sein même de l’institution
Pour les employeurs, nous offrons un financement de 90 heures par aide-soignant·e en formation afin d’assurer son remplacement pendant sa formation.
Sur la période 2020-2021, pas moins de 17 737 aides-soignant·e·s ont mis à jour leur formation de base via PentaPlus et ont reçu une certification pour ces compétences acquises.
Notre but est de toucher encore plus de travailleur·euse·s susceptible de suivre cette formation. Toutes les infos sur PentaPlus ici.