Accompagnement d'équipes
Vous souhaitez travailler sur la cohésion et la motivation d’un service ? La communication au sein d’un département est difficile et vous souhaiteriez l’améliorer ?
N’hésitez pas à faire appel au Fonds pour mettre en place vos accompagnements d’équipe.
L’accompagnement professionnel d’un groupe est un processus qui réunit un groupe de participant·e·s et une· intervenant·e extérieur·e à celui·elle -ci. L’objectif est de partir de situations concrètes amenées par les participant·e·s et de faire appel à la réflexion collective. Ce processus facilite la prise de conscience, l’expression et l’émergence de pistes d’amélioration et d’innovation.
Le projet est disponible du 15 janvier 2022 au 15 décembre 2023.
Le projet en résumé
L’accompagnement professionnel d’un groupe peut prendre de multiples formes. Le Fonds social souhaite favoriser les deux types d’accompagnement collectif suivants :
1. Le premier interroge les pratiques d’équipes, le mode de fonctionnement et participe à la définition de nouvelles méthodes de travail (= accompagnement d’équipe ou supervision). Exemples :
- Améliorer le fonctionnement d’une équipe,
- Améliorer la communication au sein d’une équipe,
- Améliorer le bien-être au travail,
- Régler les tensions entre travailleur·euse·s,
- Gérer les changements,
- Améliorer l’accueil des stagiaires,
- Réflexion d’une équipe sur un plan de formation, …
2. Le second vise à faciliter les échanges entre travailleur·euse·s (éventuellement de différentes institutions) ayant la même fonction pour réinterroger les pratiques professionnelles et tenter d’en impulser de nouvelles. Les participant·e·s traitent des problèmes rencontrés sur le lieu du travail comme le contenu du métier, les questions techniques, mais aussi les problèmes liés au fonctionnement personnel (= intervision).
Exemples :
- Mise en place d’une intervision entre tuteur·rice·s ou référent·e·s stagiaires
- Suite à une charge importante de travail, il règne une tension dans le département et certain·e·s travailleur·euse·s ressentent le besoin de réfléchir avec des collègues sur leur propre fonctionnement dans cette situation.
- Les technicien·ne·s de surface de différents départements se réunissent pour une Intervision autour de l’agressivité et du stress…
Télécharger les directives de ce projet et découvrez :
- les conditions générales
- le groupe cible
- l'offre
- la procédure de financement
- les modalités pratiques
Vous pouvez introduire une demande de financement via ce formulaire de demande
Nouvelles dans ce secteur
#choisislessoins : réouverture des inscriptions
Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s. Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleur·euse·s des autres secteurs de se lancer dans une nouvelle carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Les inscriptions sont de nouveau ouvertes jusqu'au 10 février 2023 inclus. Découvrez toutes les infos !
Qu'offrons-nous au·à la candidat·e-travailleur·euse ?
- Un contrat de travail subsidié chez un employeur du secteur des soins.
- Un salaire d'application dans le secteur duquel vous êtes employé·e.
- Vous êtes exempté·e de travail pendant l’année scolaire pour que vous puissiez vous concentrer pleinement sur vos études. Pendant les vacances scolaires d’été, vous travaillez quelques semaines chez votre nouvel employeur et vous prenez également vos congés annuels.
- Dès votre formation terminée, vous pouvez immédiatement travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Qu'offrons-nous au candidat-employeur ?
- Le financement du coût salarial du·de la travailleur·euse pendant la durée totale de sa formation.
- Une chance de permettre le développement de futures nouvelles forces vives dans le secteur.
Des milliers d’aide-soignant·e·s se forment gratuitement aux cinq actes infirmiers délégués via PentaPlus
Grâce au projet PentaPlus, nous soutenons les aides-soignant·e·s du secteur privé qui suivent la formation complémentaire afin d’effectuer les cinq actes infirmiers délégués.
Nous offrons deux options aux travailleur·euse·s et à leurs employeurs :
- Les aides-soignants suivent la formation dans une école : dans ce cas nous prenons en charge les frais d’inscriptions.
- L’employeur organise gratuitement, en collaboration avec un établissement de promotion sociale, la formation au sein même de l’institution
Pour les employeurs, nous offrons un financement de 90 heures par aide-soignant·e en formation afin d’assurer son remplacement pendant sa formation.
Sur la période 2020-2021, pas moins de 17 737 aides-soignant·e·s ont mis à jour leur formation de base via PentaPlus et ont reçu une certification pour ces compétences acquises.
Notre but est de toucher encore plus de travailleur·euse·s susceptible de suivre cette formation. Toutes les infos sur PentaPlus ici.