Compenserende tewerkstelling voor het 'Peterschap'
Deze maatregel, specifiek voor de sector privé ziekenhuizen, voorziet dat oudere werknemers een deel van de tewerkstellingstijd kunnen besteden aan het doorgeven van kennis aan jongere werknemers in de instelling.
Op die manier vermindert de werkdruk en blijft de professionele kennis binnen de instelling behouden, terwijl lager gekwalificeerde jongeren de mogelijkheid krijgen om door te groeien in hun job.
Kamer 1 biedt een financiële tussenkomst voor een aanwerving ter compensatie van de tewerkstellingstijd die de peter/meter besteed aan de werknemer die het peterschap/meterschap geniet.
Elk jaar, ten vroegste eind september, verstuurt Kamer 1 een projectaanvraag Peterschap naar de instellingen.
Diensten die in aanmerking komen :
- Keuken
- Onderhoud
- Technische dienst
- Logistieke dienst
Voorwaarden om voor deze financiering in aanmerking te komen :
- Ressorteren onder Paritair Comité 330 – sector Privé Ziekenhuizen.
- Het personeel bij de RSZ aangeven onder het Paritair Comité van de sector ziekenhuizen 330.01.10.
- Zich ertoe verbinden dat geen dubbele financiering wordt ontvangen voor de personeelsleden die door de Kamer gesubsidieerd worden.
- De procedures van de Kamer strikt naleven.
- De projectaanvraag vóór de deadline invullen.
Raadpleeg onze informatieve fiche voor meer informatie voer deze maatregel.
Projectaanvraag
Wanneer de instelling de projectaanvraag van Kamer 1 ontvangt, heeft ze verschillende opties :
- Het bestaande project verlengen (indien van toepassing).
- Een nieuwe projectaanvraag indienen.
→ De eerste 2 punten zijn cumuleerbaar. - Afzien van het project voor het betrokken jaar
→ Als er geen reactie komt, wordt dit beschouwd als een afzegging.
Deze keuze moet in samenspraak met het overlegorgaan gemaakt worden.
Verdeling van het jaarlijks budget
Zodra de periode voor het indienen van de projectaanvragen is afgesloten, worden alle ontvangen aanvragen door het Beheerscomité van Kamer 1 nagekeken en besproken. Vervolgens worden de beschikbare middelen op basis van objectieve criteria verdeeld.
Nadien informeert de Kamer de instellingen die voor het volgende jaar een toekenning krijgen.
Realisatie van de compenserende tewerkstelling
De toekenning is bedoeld om de compenserende tewerkstelling te financieren, hetzij door een verhoging van de arbeidstijd van de deeltijdse contracten (volgens de principes van de CAO35bis en zijn aanpassingen), hetzij door een nieuwe aanwerving in het gefinancierde jaar.
De compenserende tewerkstelling kan gerealiseerd worden in andere functies dan diegene die gelinkt zijn aan het peterschap.
Documenten die in het kader van deze financiering moeten worden ingediend
- kopie van het contract of de bijlage
- een ingevuld ID-fiche Peterschap (identificatiefiche) voor elk contract
Deze documenten moeten worden ingediend zodra ze beschikbaar zijn, of uiterlijk op 15 december van het betrokken jaar.
Opmerking : Toekenningen die niet in het betrokken jaar werden gerealiseerd, worden als verloren beschouwd
Contracten aanvaard door de Kamer :
- contract bepaalde duur (afgesloten in het betrokken jaar)
- contract onbepaalde duur
- studentencontract
- addendum bij een contract in het kader van een verhoging van de arbeidstijd
Contracten geweigerd door de Kamer :
- interim contract
- flexi-job
- diensten geleverd door een extern bedrijf
De Kamer moet onmiddellijk op de hoogte worden gebracht bij ontslag, schorsing van het contract, wijziging arbeidstijd, tijdelijke of definitieve vervanging.
Wanneer in het voorgaande jaar een contract van onbepaalde duur in dit kader werd gefinancierd, blijft deze door de Kamer in aanmerking genomen. Maar wel binnen de grenzen van de toegekende financiering voor het betrokken jaar. De naam van de werknemer moet per e-mail aan de Kamer worden bevestigd zodra de toekenningsbrief werd ontvangen.
Opgelet:
- Geen Qbis aangeven via de DmfA-aangifte (zoals voor de Maribeltewerkstellingen) voor deze compenserende tewerkstellingen.
- Zich ertoe verbinden dat geen dubbele financiering wordt ontvangen voor de personeelsleden die door de Kamer gesubsidieerd worden.
Semestriële prestatiestaten en jaarlijkse afrekening
De Kamer verstuurt in juli de semestriële prestatiestaten, die gedeeltelijk zijn ingevuld met de gegevens waarover zij op dat moment beschikt, naar de instellingen.
De instelling moet haar semestriële prestatiestaten per e-mail naar de Kamer terugsturen:
- 1ste semester: te versturen in september
- 2de semester: te versturen in februari van het volgende jaar
Aan de hand van de prestatieoverzichten stelt de Kamer de jaarlijkse financiële afrekening op, die in maart van het volgende jaar wordt verstuurd.
Financiering
De dotatie van deze maatregel wordt door het RIZIV bepaald.
De betrokken instellingen ontvangen elk jaar een toekenningsbrief. Deze bevat alle belangrijke modaliteiten en informatie, namelijk over het aantal toegekende VTE, het toegekende budget en het plafond per VTE.
Het deel van de loonkost dat de aan de instelling toegekende enveloppe overschrijdt, is ten laste van de werkgever.
Na een unanieme beslissing van het Beheerscomité van Kamer 1 en op voorwaarde dat de financiële middelen het toelaten, kan dit plafond verhoogd worden.
Betalingen
De betalingen worden op twee verschillende momenten uitgevoerd, op voorwaarde dat alle gevraagde contracten/documenten werden ontvangen:
- een voorschot in juli
- het saldo ten vroegste in maart van het volgende jaar na goedkeuring van de jaarlijkse financiële afrekening door de instelling
De Kamer is verplicht om het niet-besteedde bedrag terug te betalen aan het RIZIV. Het is dus belangrijk dat de instellingen volledige toegekende bedrag besteden. Als het budget van de sector tijdens het lopende jaar niet volledig wordt besteed, wordt het saldo herverdeeld onder de instellingen die het budget volledig hebben besteed.
Opmerking: Het Beheerscomité van de Kamer kan de financieringsmethode aanpassen.