PC 330 | Ouderenzorg Maribel | Kamer 2

Submenu tonen Submenu verbergen
alt text

Wat is Maribel?

De Maribel is een tewerkstellingsmaatregel. De voornaamste doelstelling is het creëren van bijkomende tewerkstellingen om tegemoet te komen aan de noden in de non-profitsector. Het systeem draagt hiertoe bij door:

  • De werklast op het terrein te verminderen.
  • De kwaliteit van zorg-, hulp- en dienstverlening te verbeteren
  • Het comfort voor patiënten en cliënten te optimaliseren.

Deze maatregel kwam tot stand dankzij onderhandelingen tussen de sociale partners en de regering. Deze onderhandelingen hebben geleid tot het vrijmaken van een budget voor de non-profitsector.

De wettelijke basis voor de Sociale Maribel is het Koninklijk Besluit (KB) van 18 juli 2002.

De Sociale Maribel dotatie

De Maribel wordt gefinancierd doordat de werkgevers patronale bijdragen storten aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Elke werknemer, die ten minste halftijds tewerkgesteld is in de sector geeft per kwartaal recht op een forfaitaire bijdragevermindering. Deze bijdrageverminderingen worden afgehouden van de patronale bijdragen en hiermee bouwt de RSZ de Maribel dotatie op. Deze stort zij vervolgens door aan de Maribel Fondsen die deze op hun beurt verdelen onder de werkgevers.

Deze verdeling gebeurt op basis van criteria eigen aan elke (sub)sector, met als hoofdvoorwaarde een verhoging van het arbeidsvolume, zowel op niveau van de instelling als op niveau van de sector.

Telkens er een verhoging van de bijdrageverminderingen is spreken we van een Maribel fase.

De Fiscale Maribel dotatie

Vanaf 2009 voorziet de economische herstelwet in een bijkomende financieringsbron door een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor werkgevers. Concreet werd deze vanaf 1 juni 2009 verhoogd van 0,25% naar 0,75% en vanaf 1 januari 2010 naar 1% gebracht.

Men noemt dit ‘Fiscale Maribel’. Deze middelen worden door de fiscus via de RSZ doorgestort aan de Maribel Fondsen. Ze worden berekend op basis van de loonmassa en variëren dus maandelijks. Het budget van deze Fiscale Maribel dient hoofdzakelijk voor het creëren van bijkomende tewerkstelling. Een beperkt gedeelte mag gebruikt worden voor een verhoging van het loonplafond.

Wettelijke bepalingen Maribel

Wanneer we het hebben over de Maribel, bedoelen we ‘Sociale’ en ‘Fiscale’ Maribel. Deze tewerkstellingen worden namelijk op dezelfde manier beheerd.

De informatie op deze website is louter informatief. U vindt alle wettelijke bepalingen in:

Nieuws in deze sector

IFG blijft strijd tegen tekort aan verpleegkundigen en zorgkundigen ook in 2020 aangaan.

15 januari 2020

Goed nieuws! De projecten van het IFG voor verpleegkundigen en zorgkundigen worden opnieuw opgestart voor de opleidingen die starten in september 2020.

Het Opleidingsproject voor verpleegkundigen maakt het al enkele jaren mogelijk voor werknemers uit een aantal sectoren van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten om met behoud van loon, een opleiding te volgen van maximum vier schooljaren tot bachelor in de verpleegkunde (A1) of in drie jaar tot gegradueerde verpleegkundige (A2).

Het Opleidingsproject zorgkundige (deeltijdse opleiding) biedt de kans aan niet-verzorgend personeel om zich om te scholen tot zorgkundige via een deeltijds schooltraject met behoud van basiswedde. De werknemer zal een deel van zijn arbeidstijd worden vrijgesteld om de opleiding te volgen. Het IFG financiert de vervanging van deze vrijgestelde uren.

Middels het Pilootproject IFG/febelfin heeft het IFG in 2019 voor het eerst een samenwerkingsovereenkomst ondertekend met de banksector. Binnen dit project geeft het IFG de mogelijkheid aan bankmedewerkers die hun job zullen verliezen (door herstructurering) om een voltijdse opleiding tot verpleegkunde of zorgkundige te volgen via een job in de sector.

Lees meerLees minder

Vormingsaanbod Ouderenzorg 2020

16 december 2019

Hier is ie weer! Onze gids voor het opstellen van een gedegen vormingsplan. De gekende, succesvolle ingrediënten zijn weer aanwezig; opleidingen omtrent dementie, stress, agressie en communicatie bewezen reeds in het verleden hun nut en bieden wij bijgevolg met veel plezier opnieuw aan. Dit allemaal binnen de muren van het eigen vertrouwde woonzorgcentrum.

Nieuw voor 2020 is de integratie van het ‘belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg’. Tijdens een inleefsessie van twee dagen (met of zonder overnachting) worden medewerkers opgenomen in een woonzorgcentrum en beleven ze de zorg door de ogen van de bewoner. Dit inleven wordt onderbroken voor reflectiemomenten en feedback. Zes weken na de tweedaagse worden de deelnemers uitgenodigd voor een terugkeermoment.

Alle informatie en inschrijvingsmodaliteiten vind je hier

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!