PC 330 | Ouderenzorg Maribel | Kamer 2

Submenu tonen Submenu verbergen

Mobiele Equipe

De Mobiele Equipe heeft als algemene doelstelling:

  • De onmiddellijke vervanging van het afwezig verplegend en verzorgend personeel voor een beperkte duur.
  • Het verminderen van de werklast.
  • Het verminderen van de arbeidsflexibiliteit door het stabieler maken van de uurroosters.

Het aantal aanwezig VTE zorgpersoneel (verpleging, zorgkundige, kine-ergo-logo en paramedisch personeel) is het criterium om het aantal VTE Mobiele Equipe toe te kennen.

Het aantal Maribel tewerkstellingen voor de Mobiele Equipe toegekend per instelling is gebaseerd op de tabel in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 9 oktober 2017.

Aantal VTE zorgpersoneel in de instelling Aantal VTE mobiele equipe toe te kennen aan de instelling
14-29 1
30-44 1,5
45-59 2
60-74 2,5
75-89 3
90-104 3,5
>105 4

 

De Collectieve Arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2017 betreffende de invoering en de werking van de Mobiele Equipe voor de onmiddellijke vervanging, voorziet een sociaal overleg. Indien uw instelling niet beschikt over een overlegorgaan, stellen de sociale partners van de sector u dit document voor als ‘leidraad’ voor de opstart van een Mobiele Equipe. U moet dit document, samen met een werkingsreglement volledig ingevuld, opsturen naar 3 regionale secretarissen van de syndicale organisaties. De regionale secretarissen hebben 14 dagen om hun eventuele bemerkingen over te maken. Door deze procedure te volgen, voldoet u aan de voorwaarde van het sociaal overleg van de CAO om te kunnen genieten van deze tewerkstelling.

De informatie op deze website is louter informatief. U vindt alle wettelijke bepalingen in:

Nieuws in deze sector

Vormingen i.v.m. de COVID-crisis

10 augustus 2020

Het coronavirus heeft onze maatschappij in een nooit eerder geziene sanitaire, economische en persoonlijke crisis doen belanden.

Op een zeer korte tijdspanne hebben onze instellingen moeten reageren en hun werkorganisatie drastisch aangepassen omwille van o.a. personeelstekorten, hogere werkdruk, risico’s voor de (eigen) gezondheid, dagelijkse confrontatie met ziekte en dood en een gevoel van machteloosheid.

Zorgmedewerkers ervaren deze tijden van corona als geen ander van dichtbij. Allemaal in een andere setting, maar met vele gelijkenissen: hogere werkdruk, onevenwicht werk/privé, gevoelens van angst en onrust die spanning en stress met zich meebrengen en de gespecialiseerde zorg voor patiënten en bewoners. Dit alles met weinig toekomstperspectief.

Tijdens de crisis geeft iedereen het beste van zichzelf, elke dag opnieuw. De rekening komt vaak pas daarna, als het weer wat rustiger wordt. Dan pas voelen mensen pas dat ze in het rood zijn gegaan.

Vanuit FeBi beseffen we zeer goed dat wij de belangrijke rol hebben om werknemers van onze sectoren zo goed mogelijk te ondersteunen via aangepaste vormings- of steuninitiatieven tijdens deze bijzondere crisistijden.

In eerste instantie lanceerden we vrij snel na het uitbreken van de pandemie onder de noemer #samentegencorona een overzicht van allerlei gratis online initiatieven gericht op o.a. zelfzorg en zorgen voor elkaar, psychologische bijstand, veilig omgaan met COVID-19-patiënten, communicatieleidraden voor zorgverleners. We sturen u binnenkort een aangepast overzicht van gratis initiatieven.

In tweede instantie hebben we via een enquête onze sectoren bevraagd naar hun opleidingsbehoeften in het kader van deze gezondheidscrisis. Met deze gegevens zijn we als vormingsteam aan de slag gegaan en ontwikkelden we zes gratis vormingsthema’s die we u graag vanaf september 2020 willen aanbieden, zowel klassikaal als online.

Alle informatie hier.

Lees meerLees minder

Jongeren op de werkvloer 2020-2021

27 juli 2020

Ook voor het schooljaar 2020-2021 wordt ondersteuning voorzien voor werkgevers die een jongere tewerkstellen via een Overeenkomst Alternerende Opleiding (OAO): 

  • begeleidingspremie van €1.500 per schooljaar
  • tussenkomst in de leervergoeding (enkel voor duaal leertraject zorgkundige)

Alle info hier.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!