Welke functies kunnen worden aangevraagd?
- Werkgevers kunnen alle functies aanvragen die voldoen aan de behoeften van hun instelling. Opgelet: De functie moet reeds aanwezig zijn in de instelling en er moet een mentor aangewezen worden die dezelfde functie uitoefent als de kandidaat.
- Voor de knelpuntberoepen verpleegkundigen en zorgkundigen is het quotum beperkt tot één toekenning per instelling.
Hoe verloopt de aanvraagprocedure?
- Aanvragen kunnen op elk moment worden ingediend.
- Bezorg ons het volledig ingevulde aanvraagformulier, samen met de daarin vermelde overlegprocedure. Enkel volledige dossiers worden aanvaard.
- Uw aanvraag wordt ter goedkeuring aan het Beheerscomité voorgelegd.
- Wij brengen u op de hoogte van de beslissing. Indien uw aanvraag wordt goedgekeurd, ontvangt u een toekenningsbrief.
- Tegelijkertijd wordt Actiris/Le Forem ingelicht over deze nieuwe toekenning. Zij nemen vervolgens contact met u op om de selectie- en aanwervingsprocedure op te starten.
- De tewerkstelling moet gerealiseerd worden binnen de zes maanden na ontvangst van de toekenningsbrief.
- Van zodra u een kandidaat heeft gevonden, bezorgt u het contract, samen met de verplichte verklaring op eer, aan de Kamer.
Documenten:
FR: Selectie- en aanwervingsprocedure ingeleid door Actiris/Le Forem
Definitie van het overlegprincipe
Indien de instelling over een overlegorgaan beschikt
Een unaniem akkoord
- van de ondernemingsraad
- of bij gebrek daaraan van het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW)
- of bij gebrek daaraan van de syndicale afvaardiging binnen de instelling
moet worden toegevoegd aan de volgende documenten:
- het aanvraagdossier voor het bekomen van een Maribel-tewerkstelling
- het jaarrapport
- de aanvraag tot afwijking op het behoud van het arbeidsvolume
- de aanvraag overschrijding termijn van een aanwerving of vervanging
- de aanvraag tot functiewijziging
Bezorg het proces-verbaal van de vergadering waarin deze documenten besproken werden aan de Kamer als bewijs.
Indien de instelling niet over een overlegorgaan beschikt
- Met betrekking tot het kandidatuurdossier voor het bekomen van een Integra-tewerkstelling:
De werkgever moet het aanvraagdossier aan het personeel meedelen en meer dan 50% van het personeel uit de DmfA-aangifte van het kwartaal voorafgaand de indiening moet het dossier voor akkoord ondertekenen.
Eventuele bemerkingen van het personeel kunnen worden bezorgd via een regionale secretaris van één van de representatieve werknemersorganisaties die vertegenwoordigd zijn in het paritair comité.
Na een termijn van 14 dagen, en op voorwaarde dat er geen opmerkingen binnenkwamen, stuurt de werkgever de aanvraag door naar de Kamer en naar drie regionale vakbondssecretarissen van de representatieve werknemersorganisaties binnen het paritair comité (één per syndicale vertegenwoordiging).
- Met betrekking tot het jaarrapport / de aanvraag tot afwijking op het behoud van het arbeidsvolume / de aanvraag overschrijding termijn van een aanwerving of vervanging:
De extranetformulieren moeten gelijktijdig per e-mail worden bezorgd aan de Kamer en aan de drie regionale vakbondssecretariaten (één per syndicale vertegenwoordiging).
- Met betrekking tot de functiewijziging:
De aanvraag moet voor akkoord worden getekend door minstens 50% van de personeelsleden zoals vermeld op de DmfA-aangifte van het kwartaal voorafgaand aan dit van de indiening van de aanvraag. De aanvraag wordt samen met de handtekeningen, en in voorkomend geval de opmerkingen van de werknemers, doorgestuurd naar de Kamer via het Extranet.