OAB Herstel versterken, de rol van de leidinggevende bij re-integratie na burn-out – ONLINE

Dit is een GRATIS vormingsaanbod voor bezoldigde werknemers.

Voor werknemers uit ziekenhuizen en ouderenzorg gelden bepaalde voorwaarden (diploma, leeftijd, budget…). Neem zeker een kijkje op onze website: https://www.fe-bi.org/nl/vormingsaanbod

Tijdens deze vorming:
- Leren leidinggevenden hoe zij medewerkers en teams kunnen begeleiden tijdens verschillende fases van uitval en re integratie
- Versterken leidinggevenden hun vaardigheden om ondersteunende en soms moeilijke gesprekken te voeren rond welzijn, afwezigheid en terugkeer naar het werk
- Reflecteren leidinggevenden over hun eigen aanpak aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden en ervaringen van collega’s
- Vertalen leidinggevenden de inzichten uit de e-learningmodules naar haalbare acties binnen hun eigen werkcontext


Bij ongewettigde afwezigheid rekenen we een administratieve kost aan van €50 per opleidingsdag.

Opnieuw aan boord biedt online leertrajecten voor medewerkers, buddy's, leidinggevenden en teams. Praktisch, toegankelijk en gericht op het voorkomen van stress en burn-out, het ondersteunen van herstel en een duurzame terugkeer naar het werk.

Deze online vervolgsessie van 2x 2,5 uur bouwt verder op de online modules voor leidinggevenden. Wil je hier meer over weten? Kijken even op https://www.opnieuwaanboord.be/nl/

Deze online vervolgreeks is bedoeld voor leidinggevenden die de e-learningmodules hebben gevolgd en hun medewerkers op een mensgerichte manier willen begeleiden bij stress, uitval en re-integratie. De sessies helpen deelnemers om signalen van stress, overbelasting en dreigende uitval tijdig te herkennen en bespreekbaar te maken, ondersteunende gesprekken te voeren tijdens afwezigheid en re-integratie, en concrete acties te ondernemen om duurzame werkhervatting binnen hun team te bevorderen.

Het traject bestaat uit twee interactieve online sessies die voortbouwen op de e-learningmodules. De eerste sessie focust op het herkennen van stresssignalen, de preventieve rol van de leidinggevende en het voeren van moeilijke gesprekken. De tweede sessie staat in het teken van begeleiding tijdens afwezigheid en re-integratie, preventieve werkaanpassingen, het herkennen van signalen van mogelijke terugval en het bespreken van praktijkcases. Tijdens beide sessies staan reflectie, ervaringsuitwisseling en de toepassing op de eigen werkcontext centraal.

De vorming combineert korte theoretische impulsen met interactieve werkvormen zoals casusbesprekingen, groepsgesprekken, reflectie-oefeningen en digitale polls. Dankzij de blended aanpak kunnen deelnemers de inzichten uit de e-learning onmiddellijk vertalen naar hun dagelijkse leidinggevende praktijk en ervaringen uitwisselen met collega's uit andere organisaties.

VOOR WIE: Alle werknemers (leidinggevenden)