Wat is –binnen de private sector- het Federaal Sociaal Akkoord 2017?
Dit akkoord bevat o.a. de implementatie van de IFIC-functieclassificatie en hieraan gelinkt het nieuwe loonmodel. Deze instap zal in verschillende stappen verlopen al naargelang er budgetten worden vrijgemaakt. Concreet betekent dit dat in een eerste stap 18,25% van het verschil tussen de vertrekbarema’s en de doelbarema’s wordt gedekt. De Collectieve Arbeidsovereenkomst betreffende deze eerste fase van het loonmodel ging in voege op 1 januari 2018.
Elke werknemer, in dienst op 30/4/2018, is vrij om te kiezen of hij wel of niet meegaat in dit nieuwe loonmodel. Werknemers in dienst vanaf 1/5/2018 worden sowieso betaald volgens de nieuwe IFIC-barema’s fase 1.
Door de overheid worden -via het FSM330- voor de Kamer onderstaande budgetten ter beschikking gesteld:
- Een budget voor de uitbetaling van de éénmalige premie voor de werknemers in 2017. Dit budget werd berekend en verdeeld op basis van het aantal vte in de instelling, toestand 1 oktober 2017.
- Een budget voor de ondersteuning van de personeelsdienst in 2018. Dit budget werd verdeeld over de instellingen op basis van het aantal VTE binnen de instelling.
- Een budget voor de IFIC-implementatie.
De informatie op deze website is louter informatief.
Voor meer informatie over de functieclassificatie en de invoering van het nieuwe loonmodel verwijzen we u graag door naar de website van IFIC: www.if-ic.org
Nieuws in deze sector
PentaPlus: 5 nieuwe handelingen voor zorgkundigen
We zijn verheugd u te mogen informeren dat vanaf heden het PentaPlus-project beschikbaar is!
Via PentaPlus kunnen zorgkundigen uit de sector gratis de 5 verpleegkundige handelingen aanleren, en dat via een modern, toegankelijk online leerplatform.
Ontdek de procedure en modaliteiten hier.
Update: maatregelen maribelfondsen en personeel FeBi tijdens coronacrisis
Graag stellen we u even op de hoogte van de maatregelen die genomen werden voor de Maribelfondsen en het personeel van FeBi:
Hoewel telewerk vanaf maandag 16 maart sterk werd aangemoedigd en door het personeel ook toegepast, besloten we hierin nog een stap verder te gaan en onze kantoren vanaf 19 maart volledig te sluiten. Onze dienstverlening in alle fondsen loopt evenwel zonder onderbreking verder en onze medewerkers staan u ten dienste.
Daar de Maribelfondsen volop in de afrekeningsperiode van de subsidiedossiers 2019 zitten, blijft iedereen aan de slag. U hoeft zich dus geen zorgen te maken dat uw afrekening als gevolg van deze toch wel heel bijzondere situatie in het gedrang zal komen.
Alle huidige financiële middelen Maribel/Andere maatregelen worden gewoon verder doorgestort zoals bij een normale situatie, ook indien uw werknemers zijn vrijgesteld van prestaties of thuiswerken (met uitzondering van de personeelsleden die op tijdelijke werkloosheid zijn geplaatst). Belangrijk te vermelden is het feit dat wij u als werkgever de garantie geven dat de Maribelsubsidies doorlopen, en u dus niet hoeft over te gaan tot tijdelijke werkloosheid. Indien u toch wenst over te gaan tot tijdelijke werkloosheid, dan zal de Maribelsubsidie wel ten belope van de tijdelijke werkloosheid stopgezet worden.
Mocht de nood er zijn, dan kan het beheerscomité van uw sector, na een gemotiveerde aanvraag, nagaan in welke mate vervroegde betalingen van de voorschotten mogelijk zijn.
Uw dossierbeheerders blijven telefonisch en via mail bereikbaar zoals gewoonlijk. Alle fysieke vergaderingen werden alvast uitgesteld tot na 5 april of indien urgent, vervangen door telefonisch of schriftelijk overleg.
Wanneer de situatie wijzigt of we over nieuwe informatie beschikken, komen we zeker bij u terug.