Groepsbegeleiding
Loopt het binnen een team niet zo vlot en is er begeleiding van buitenaf nodig? Zou het nuttig zijn dat de zorgkundigen binnen de organisatie eens samenzitten om van elkaar te leren?
Aarzel niet een beroep te doen op het Fonds om groepsbegeleidingen op poten te zetten.
Bij een groepsbegeleiding zitten een aantal werknemers samen rond een bepaalde probleemstelling. Aan de hand van concrete voorbeelden uit het werkveld wordt wat moeilijk loopt bespreekbaar gemaakt. Het groepsgebeuren stimuleert de bewustwording, interactie, communicatie en innovatie.
Het project loopt van 15 januari 2022 tot en met 15 december 2023.
Het project in een notendop
Het professioneel begeleiden van groepen kan verschillende vormen aannemen. Voor het Fonds komen onderstaande vormen in aanmerking voor een financiering:
1. Teambegeleiding of supervisie
Een professionele begeleiding opgezet bij het functioneren van een team om de gehanteerde praktijken te optimaliseren en tot nieuwe werkmethodes te komen.
Denk maar aan:
- De werking van het team verbeteren.
- De communicatie binnen het team optimaliseren.
- Werken aan het welzijn op het werk.
- Spanningen onder de collega’s oplossen.
- Omgaan met veranderingen.
- Coaching rond de reflectie van een team over een opleidinsplan.
- ...
2. Intervisie
Een professionele begeleiding opgezet om werknemers (eventueel uit verschillende instellingen) met dezelfde functie kennis en ervaringen te laten uitwisselen om zo te reflecteren over de professionele praktijken en hen aan te moedigen deze te verbeteren. De deelnemers behandelen problemen die zich op de werkvloer voordoen zoals vakinhoudelijke, ‘technische’ kwesties, maar ook problemen die met het persoonlijk functioneren te maken hebben.
Bijvoorbeeld:
- Inzet van intervisie tussen mentoren.
- Wegens de hoge werkdruk heerst er spanning op de afdeling en hebben enkele werknemers behoefte om met collega’s te reflecteren over hun eigen functioneren in deze situatie.
- De onderhoudsmedewerkers van de verschillende afdelingen komen samen voor een intervisie rond stress en agressie
- ...
Download de richtlijnen van het project en ontdek:
- de algemene voorwaarden
- de doelgroep
- het aanbod
- de financieringswijze
- de praktische modaliteiten
Wens je een financiering aan te vragen? Download het aanvraagformulier.
Nieuws in deze sector
Rapport opleidingsbehoeften in de sector van het Sociaal Fonds voor de Ziekenhuizen
Omgaan met agressie, stress en preventie van burn-out behoren tot de belangrijkste opleidingsbehoeften.
Vandaag wordt het onderzoeksrapport, uitgevoerd door de studiedienst van FeBi vzw in opdracht van het Sociaal Fonds voor de Ziekenhuizen, naar de opleidingsbehoeften in de sector van het Sociaal Fonds voor de Ziekenhuizen gepubliceerd.
In het rapport wordt belicht wat de belangrijkste opleidingsthema’s en -vormen zijn waarnaar vraag is bij zowel de werkgevers als werknemers binnen deze sector. Het onderzoek heeft als doel om het opleidingsaanbod van het Fonds zoveel mogelijk af te stemmen op de actuele behoeften in de sector.
Ontdek het rapport hier. Dit rapport is enkel beschikbaar in digitale versie.
Jongeren deeltijds leren/deeltijds werken
Het Sociaal Fonds heeft ook voor schooljaar 2022-2023 het plezier u de lancering van het project ‘Jongeren deeltijds leren/deeltijds werken’ aan te kondigen. Het Fonds ondersteunt de ziekenhuizen die werkervaringsplaatsen voor jongeren aanbieden. De jongere volgt deeltijds les en werkt deeltijds in een ziekenhuis met een overeenkomst alternerende opleiding of met een halftijdse arbeidsovereenkomst.
Het Fonds voorziet de financiering van:
- de loonkost of leervergoeding van de jongere.
- een begeleidingspremie van € 1500 per jaar.
- een uitstroombegeleiding (tijdens de werkuren) voor elke jongere die in zijn laatste schooljaar zit en die u geen arbeidscontract aanbiedt na dit project. Het Fonds heeft hier een samenwerking met VOKANS voor opgezet.
- een opleiding voor de mentor van de jongere.
Alle informatie hier.