Administratieve opvolging
Voor een vlotte administratieve opvolging vragen wij om de volgende documenten aan het Fonds te bezorgen vóór 1 maart van het jaar dat volgt op de opleiding:
- Een aanwezigheidslijst per mail:
- Hetzij een papieren versie met handtekeningen per groep en evt. officiële documenten ter staving van afwezigheid.
- Hetzij een exportlijst gehaald uit het registratiesysteem van de instelling vergezeld van een verklaring op eer ter bevestiging van de correctheid van deze gegevens.
- Hetzij in geval van online opleidingen een attest van de opleidingsverstrekker.
- Een lijst met anonieme deelnemersgegevens - in elektronische versie (Excel) per mail
- De facturen en onkostennota voor de sessie(s)
Documenten bezorgd binnen bovenstaande termijn, worden meteen door de administratieve cel verwerkt.
Documenten bezorgd buiten bovenstaande termijn, worden niet meer aanvaard door het Fonds.
Na ontvangst van de administratieve documenten zal het Fonds een voorlopige afrekening sturen en in geval van een positief saldo het bedrag storten.
Om onze toekomstige acties te verbeteren, willen wij onze projecten evalueren op basis van jouw ervaringen, opmerkingen en suggesties. Vul gerust onze evaluatie in. Je zal de link per mail ontvangen wanneer de opleiding afgelopen is.
Nieuws in deze sector
Gratis Vormingsaanbod 2023
FeBi en VIVO zetten ook in 2023 een gratis vormingsaanbod op poten voor de Vlaamse en Brusselse non-profitsectoren. Ontdek het hier.
Thema’s aanbod 2023:
- Bureautica en digitale media
- Specifieke methodieken in begeleiding/zorg
- Soft skills: persoonlijke vaardigheden
- Agressie- en conflictbeheersing
- Communicatie
- Welzijn op het werk
- Begeleidings- en zorgvaardigheden
- HRM: VTO- en competentiemanagement
- EHBO
Het vormingsaanbod 2023 kadert in een breder geheel van acties die we als sociale partner organiseren om de competenties
van werknemers verder te ontwikkelen. Vanuit FeBi en VIVO hopen we dat ons programma je aanspreekt en onze vormingen zowel kwalitatief als inhoudelijk
tegemoetkomen aan jouw vormingsnoden.
#kiesvoordezorg: nieuwe opstart
Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige.
De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.
Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?
- Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
- Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
- Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
- Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.
Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?
- Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
- Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.