Werken aan een beleid rond agressie, stress en psychosociale risico's in een ziekenhuis
Agressie, conflicten, stress, burn-out… Het ziekenhuispersoneel wordt er steeds vaker mee geconfronteerd. Dat blijkt ook uit ons opleidingsbehoeftenonderzoek.
Daarom steunt het Fonds opleidingsinitiatieven die rond deze thema’s worden georganiseerd. Het doel is het personeel (verpleegkundig, paramedisch, technisch, administratief en ander) en de referentiepersonen op te leiden om deze problemen te voorkomen en ermee om te gaan.
Aarzel niet een beroep te doen op het Fonds om opleidingen hierrond op poten te zetten. Het project loopt tot 15 december 2024.
Het project in een notendop
Het Fonds ondersteunt volgende vormingsinitiatieven die je rond dit thema opzet in het ziekenhuis:
1. Vorming voor personeel
Er zijn verschillende invalshoeken mogelijk m.b.t. een vorming rond stress en agressie:
- Agressie en conflicten
- Stressbeheer
- Doeltreffende communicatie
- Preventie van burn-out en (re)integratie na langdurige afwezigheid
- Omgaan met diversiteit
- Juridisch aspect
2. Vorming voor referentiepersonen
De referentiepersoon wordt beschouwd als een vaste waarde in het ziekenhuis en krijgt de taak te zorgen voor het behoud van een beleid ter preventie van agressie en stress binnen de instelling. Ook de opvang van nieuwe medewerkers en bijzondere aandacht voor werknemers die terugkeren na een afwezigheid gelieerd aan een agressie-incident of burn-out, vallen binnen de taak van de referentiepersoon.
3. Online vormingen en vormingen op afstand
Het Fonds financiert ook online vormingen rond dit thema.
Download de richtlijnen van dit project en ontdek:
- de algemene voorwaarden
- de doelgroep
- het aanbod
- de financieringswijze
- de praktische modaliteiten
Wens je financiering aan te vragen? Download het aanvraagformulier
Werk jij met kinderen en jongeren?
Check dan zeker de website van ICOBA, zij ondersteunen de jeugdhulpverlening.
Nieuws in deze sector
Gratis Vormingsaanbod 2023
FeBi en VIVO zetten ook in 2023 een gratis vormingsaanbod op poten voor de Vlaamse en Brusselse non-profitsectoren. Ontdek het hier.
Thema’s aanbod 2023:
- Bureautica en digitale media
- Specifieke methodieken in begeleiding/zorg
- Soft skills: persoonlijke vaardigheden
- Agressie- en conflictbeheersing
- Communicatie
- Welzijn op het werk
- Begeleidings- en zorgvaardigheden
- HRM: VTO- en competentiemanagement
- EHBO
Het vormingsaanbod 2023 kadert in een breder geheel van acties die we als sociale partner organiseren om de competenties
van werknemers verder te ontwikkelen. Vanuit FeBi en VIVO hopen we dat ons programma je aanspreekt en onze vormingen zowel kwalitatief als inhoudelijk
tegemoetkomen aan jouw vormingsnoden.
#kiesvoordezorg: nieuwe opstart
Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige.
De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.
Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?
- Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
- Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
- Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
- Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.
Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?
- Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
- Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.