Info voor werknemer

Het project Opstap naar Zorgkundige is bestemd voor werknemers uit de sector ouderenzorg (PC 330.01.20) die vanuit eender welke functie de studies zorgkunde willen starten of verder zetten. Je combineert hierbij werken en studeren.

• Je werkt voor een instelling die deel uitmaakt van het PC 330.01.20 (privatieve woonzorgcentra, assistentiewoningen, dagverzorgingscentra: geen OCMW WZC).
• Je hebt een contract van onbepaalde duur en bent minstens 50% tewerkgesteld bij jouw werkgever.
• Je hebt minimum negen maanden anciënniteit binnen het PC 330 op 1 september (start semester 1) of op 1 februari (start semester 2). Dit kan bij verschillende werkgevers zijn over verschillende periodes. Voor jongeren (-26 jaar) en 50-plussers geldt deze voorwaarde niet.
• Je komt in aanmerking voor Vlaams Opleidingsverlof of Betaald Educatief Verlof.
  • uitzondering: werknemers die geen recht hebben op Vlaams opleidingsverlof omdat zij een aanmoedigingspremie via het Vlaams Opleidingskrediet (VOK) in de privésector ontvangen, kunnen uitzonderlijk toch instappen in het project Opstap naar zorgkundige van het Sociaal Fonds Ouderenzorg.
• Je bent niet reeds ingeschreven voor een langdurig vormingsproject van FeBi (bv. het Opleidingsproject Zorgkundige) of voor Duaal Leren.

Wens je meer info over het beroep, de studies, de scholen en de jobkansen voor je aan je opleiding begint? Neem dan een kijkje op de website van Career. 

Je kan jezelf inschrijven in een Centrum voor Volwassenenonderwijs (CVO) of andere erkende school naar keuze voor de opleiding:

• Zorgkundige
• Zorgkundige Duaal

• Bijkomend vormingsverlof bovenop het Vlaams opleidingsverlof (VOV) in Vlaanderen of Betaald Educatief Verlof (BEV) in Brussel. Dat kan je gebruiken om te studeren, lessen te volgen, examens af te leggen of stage te lopen. Hoeveel extra uren je krijgt, hangt af van je jobtime en van de opleiding die je volgt.
• Een terugbetaling van de inschrijvingskosten (max. € 770 per schooljaar). Met deze kosten worden het inschrijvings- en examengeld bedoeld. De kosten voor syllabi en ander materiaal worden niet vergoed.
  • Opgelet: In geval van niet slagen, stopzetting, etc... vragen we het inschrijvingsgeld niet terug. Enkel indien de werknemer bij vroegtijdige stopzetting van de opleiding (een deel van) de inschrijvingskosten door de school terugbetaald krijgt, vraagt het Fonds om dit bedrag zo snel mogelijk terug te betalen.

1. Ga na of je voldoet aan de voorwaarden van het project en laat jouw werkgever weten dat je graag wenst deel te nemen.
2. Print dit aanmeldformulier uit en laat het invullen en ondertekenen door de school waar je bent ingeschreven. Het formulier dient ook door jou en door jouw werkgever ondertekend te worden.
3. Jouw werkgever schrijft je vervolgens in via een online formulier op onze website en voegt het ondertekende aanmeldformulier toe.
   • Start je de opleiding in semester 1? Dan dient jouw werkgever je aan te melden voor 31/10/2026.
   • Start je de opleiding in semester 2? Dan dient jouw werkgever je aan te melden voor 15/02/2027.
   • Er is per schooljaar een nieuwe aanvraag nodig.
4. Het Fonds verwerkt jouw aanvraag en gaat na of je voldoet aan de voorwaarden van het project. Het Fonds brengt jou en je werkgever via e-mail op de hoogte van de beslissing of je al dan niet kan deelnemen aan het project.
5. Als jouw aanvraag wordt goedgekeurd, ontvangt jouw werkgever een berekening van het aantal uren opleidingsverlof. Daarnaast betaalt het Fonds het inschrijvingsgeld aan jouw werkgever. Deze dient dit door te storten naar jou.
6. Elke wijziging die invloed heeft op het aantal opleidingsuren, moet je onmiddellijk aan je werkgever melden. Doorheen het schooljaar zijn er voor de werkgever een aantal administratieve zaken die opgevolgd moeten worden. Wil je hier meer over weten? Kijk dan bij de info voor de werkgever.

De berekening van het aantal uren bijkomend vormingsverlof gebeurt op basis van de jobtime (arbeidstijd per week rekening houdend met eventueel tijdskrediet) en van de gevolgde opleiding.

Per lestijd kent het Fonds 0,4 bijkomend vormingsuur toe. Voor een voltijds tewerkgestelde werknemer kent het Fonds maximaal 240 bijkomende vormingsuren toe per schooljaar. De werknemer is vrij zelf het aantal lestijden per schooljaar te volgen en er wordt geen limiet gesteld aan het aantal schooljaren waarop de opleiding wordt gespreid.

Goed om te weten:

• Bijkomende vormingsuren worden uitsluitend toegekend voor het lopende schooljaar en moeten ook binnen datzelfde schooljaar worden opgenomen. Vanaf het ogenblik dat je je laatste examen aflegt of je je studies stopzet, kan je geen gebruik meer maken van de bijkomende vormingsuren van het Fonds. Niet opgenomen vormingsuren kunnen niet overgedragen worden naar het volgende schooljaar.
• De werknemer kan elk schooljaar één keer dubbelen bij recht op BEV. Bij VOV is dit vanaf het schooljaar 2026-2027 niet meer mogelijk.
• Er kunnen maximum 240 vormingsuren toegekend worden per schooljaar.
• Indien de werknemer de opleiding stopt, kan deze geen gebruik meer maken van de toegekende bijkomende vormingsuren vanaf de datum van stopzetting van de opleiding.
• Langdurige afwezigheid op de werkvloer en opnemen van tijdskrediet hebben een impact op het aantal bijkomende vormingsuren.
• De bijkomende uren vormingsverlof van het Fonds zijn een gunstmaatregel en geen recht. De werkgever mag de bijkomende vormingsuren weigeren of slechts gedeeltelijk toekennen. Je kan in dat geval wel nog steeds een terugbetaling van de inschrijvingskosten vragen aan het Fonds.