CP 330 | Hôpitaux Maribel | Chambre 1

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Suivre la procédure de concertation. Qu’entend-t-on par là et en quoi cela consiste-t-il ?

La procédure varie selon que l’institution dispose ou non d’un organe de concertation interne (un conseil d'entreprise et/ou un comité de prévention et de protection au travail et/ou une délégation syndicale).

L’institution dispose d’un organe de concertation

L’acte de candidature le rapport annuel / la mention de la diminution du volume d’emploi / la demande d’un changement de fonction / la demande de transfert vers un autre travailleur doivent être accompagnés de l’accord unanime du conseil d’entreprise, ou par défaut du comité de prévention et de protection au travail, ou par défaut de la délégation syndicale.

Attention : le procès-verbal de la réunion pendant laquelle la demande est examinée doit être transmis à la Chambre.

L’institution ne dispose pas d’un organe de concertation

L’acte de candidature :

L’acte de candidature doit être affiché pendant une durée de 14 jours dans un endroit accessible à tous les membres du personnel et doit être signé pour accord par au moins 50% des membres du personnel mentionné sur la déclaration DMFA du trimestre qui précède l’introduction de l’acte de candidature.

Le personnel peut formuler des réserves via un secrétariat régional d’organisation représentative des travailleurs en Commission Paritaire.

Après la période d’affichage des 14 jours, l’employeur envoie par lettre recommandée ou par email l'acte de candidature à la Chambre et aux trois secrétariats régionaux des organisations représentatives des travailleurs en Commission paritaire (un par représentation syndicale).

Le rapport annuel / mention de la diminution du volume d’emploi / changement de fonction :

Le rapport annuel / la mention de la diminution du volume d’emploi / la demande de changement de fonction sont à envoyer par lettre recommandée ou par email à la Chambre et aux trois secrétariats régionaux des syndicats.

Nouvelles dans ce secteur

Extranet Maribel

25 novembre 2022

Votre institution bénéficie d’emplois subsidiés par le Maribel ?
Vous pouvez désormais suivre votre dossier d'attribution auprès du Fonds Maribel 24h/24 et 7j/7 via l'Extranet Maribel.

Ce portail est accessible à toutes les institutions/entreprises qui disposent d'un dossier d'attribution et remplissent un QBis dans la DmfA pour leurs travailleurs à charge du Fonds.
Via l'Extranet Maribel vous pouvez :

  • Consulter vos dossiers
  • Transmettre et recevoir des documents et informations concernant la gestion de vos dossiers

Comment y accéder ?
Vous recevrez prochainement un mail pour créer votre compte. Surveillez votre boite de réception !

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#choisislessoins : réouverture des inscriptions

15 novembre 2022

Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s. Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleur·euse·s des autres secteurs de se lancer dans une nouvelle carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.

Les inscriptions sont de nouveau ouvertes jusqu'au 10 février 2023 inclus. Découvrez toutes les infos !

Qu'offrons-nous au·à la candidat·e-travailleur·euse ?

  • Un contrat de travail subsidié chez un employeur du secteur des soins. 
  • Un salaire d'application dans le secteur duquel vous êtes employé·e.
  • Vous êtes exempté·e de travail pendant l’année scolaire pour que vous puissiez vous concentrer pleinement sur vos études. Pendant les vacances scolaires d’été, vous travaillez quelques semaines chez votre nouvel employeur et vous prenez également vos congés annuels.
  • Dès votre formation terminée, vous pouvez immédiatement travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.

Qu'offrons-nous au candidat-employeur ?

  • Le financement du coût salarial du·de la travailleur·euse pendant la durée totale de sa formation. 
  • Une chance de permettre le développement de futures nouvelles forces vives dans le secteur.
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