CP 329.03 | Secteur Socioculturel Maribel

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Qu’est-ce que le rapport annuel ?

Chaque employeur qui bénéficie du Maribel doit, une fois par an, remettre un rapport au Fonds. Un exemplaire de ce rapport vous est envoyé par le Fonds.

Ce rapport doit être présenté pour approbation à l’organe de concertation de l’institution (conseil d'entreprise, comité de prévention et de protection au travail, ou à défaut par les membres de la délégation syndicale). La preuve de la concertation doit également être envoyée au Fonds avec le rapport annuel.

Si l’institution ne dispose pas d’un organe de concertation, le rapport annuel doit être envoyé par mail au Fonds et en même temps à 3 représentants syndicaux régionaux membres de la Commission Paritaire 329.03.

Sur base des rapports annuels, le Fonds établit chaque année un rapport synthétisant les informations communiquées par les institutions dans les rapports annuels. Ce rapport est discuté et approuvé par les membres du Comité de gestion du Fonds.

Nouvelles dans ce secteur

Webinaire : Cultiver la résilience au cœur de l’adversité - 29/04/2021

24 mars 2021

En cette période particulière, des émotions douloureuses peuvent nous submerger et nous rendre plus vulnérables face aux difficultés. Dans ce contexte, l'asbl FeBi souhaite soutenir au mieux les travailleur·euse·s de ses secteurs avec ce nouveau webinaire : Cultiver la résilience au cœur de l’adversité.

Dans ce contexte de crise sanitaire...

  • comment stimuler nos ressources de résilience ?
  • comment prendre soin de notre écosystème intérieur ?
  • que faire de toutes ces émotions qui nous submergent ?
  • pouvons-nous entraîner notre esprit et comment ?

Plus d'infos et inscriptions ici.

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Nouveau projet : #choisislessoins

19 janvier 2021

Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s.

Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleurs des autres secteurs, qui envisageraient une seconde carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère, de suivre une formation rémunérée tout en étant embauché·e chez un employeur dans le secteur de la santé. Le·la candidat·e-travailleur·euse, dès qu’il a obtenu son diplôme, pourrait rester chez l’employeur avec lequel·laquelle il/elle a signé un contrat de travail.

Le projet offre donc des opportunités de formation ainsi qu’une grande sécurité d’emploi ! Faites d’une pierre deux coups!

Toutes les infos ici

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