CP 330 | Centres de Revalidation Maribel | Chambre 4

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De quelle façon la Chambre effectue-t-elle les paiements ?

Le financement des travailleur·euse·s Maribel par la Chambre se fait en deux étapes :

  • L’avance trimestrielle : celle-ci est calculée sur base de 9.800,00 € (NL) et 9.000,00 € (FR) par temps-plein (ETP) par trimestre (à partir du 1er janvier 2019).
    • Sur base des contrats en possession de la Chambre, une avance est payée au début du mois de chaque trimestre pour le trimestre en cours.
    • Les avances sont payées, à conditions que tous les tous les champs de la déclaration Dmfa soient remplis et que tous les documents nécessaires soient introduits à temps à la Chambre.
  • Un décompte financier annuel (solde) : régularisation du solde restant si existant.
    • Sur base de la DmfA de l'année civile complète. Il est donc indispensable de remplir le champ Qbis afin de calculer votre financement Maribel.
    • La Chambre contrôle le nombre d’heures prestées et assimilées.
    • La Chambre paie, par travailleur Maribel, les heures subsidiées et le coût salarial subsidié.
    • La Chambre limitera l’intervention jusqu’au plafond salarial maximal. Ensuite, le solde est calculé sur base des avances qui ont déjà été payée.

Le décompte financier annuel est envoyé à l’institution  début du deuxième trimestre  de l’année qui suit.

Les décomptes annuels doivent être présentés pour information à l'organe de concertation (si présent dans l’institution) de l'institution. Dès que le décompte financier est signé pour accord, on ne peut plus y apporter de correction à condition qu’une demande de dérogation ait été introduite.

Un solde positif est payé à l’institution. Un solde négatif doit être remboursé à la Chambre.

Remarque: La Chambre peut adapter sa méthode de paiement.

Nouvelles dans ce secteur

#choisislessoins : 478 chanceux·ses commencent un trajet de formation rémunéré pour devenir infirmier·ère ou professionnel·le de la santé

22 avril 2022

Grâce à notre projet #choisislessoins, les employé·e·s des autres secteurs peuvent commencer une nouvelle carrière en tant qu’infirmier·ère ou professionnel·le de la santé grâce à une formation à temps plein.

Cette année, 478 candidat·e·s ont réussi les tests de sélection. Il·elles en ont informé·e·s et sont actuellement à la recherche d’un employeur dans le secteur de la santé.

En tant qu’employeur, il vous est toujours possible de vous porter candidat-employeur et de donner une chance à une ou plusieurs de ces personnes. Vous avez la possibilité de signer un contrat de travail avec un·e ou plusieurs candidat·e·s. Notez bien que, pendant la période de formation, leur salaire est financé par le FINSS ! Ensuite, vous avez un·e nouvel·le employé·e motivé·e!

Pour pour le·la candidat·e-travailleur·euse : la sélection est donc terminée pour cette année. Si vous êtes intéressé·e·s par le projet pour l’année prochaine, envoyez vos coordonnées à [email protected]. Vous serez tenu·e·s au courant de l’ouverture des inscriptions.

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Webinaire: La boussole émotionnelle, un outil pour faire de ses émotions des alliées - 25/04/2022

18 mars 2022

Les Fonds de formation de l’asbl FeBi vous invitent à leur prochain webinaire sur la question des émotions animé par Dr Caroline Depuydt, psychiatre et cheffe de service à la clinique Fond’Roy. 

Ce webinaire propose d’aborder le monde des émotions sous un angle pratique. Vous y découvrirez comment activer votre boussole intérieure grâce à l’utilisation d’outils pratiques tels que la cohérence cardiaque, la méthode STOP ou encore le baromètre des émotions.   

Ces outils vous permettront d’apprivoiser vos émotions et de garder lucidité et calme intérieurs nécessaires à la prise de petites et grandes décisions.

Infos et inscriptions: ici

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