De quelle manière paie la Chambre ?
Dès que l'emploi a été réalisé et que la Chambre est en possession d'une copie du contrat de travail, l'employeur recevra une avance de 8.000,00 € par emploi temps plein après chaque trimestre.
L'employeur doit communiquer le coût salarial réel du·de la travailleur·euse par trimestre via le DMFA. Sur cette base, un décompte annuel est établi.