CP 330 | Soins Infirmiers à Domicile Maribel | Chambre 3

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Présentation de la Chambre

Afin de promouvoir l'emploi dans ce secteur non-marchand, la Chambre de soins infirmiers à domicile existe depuis le 1er janvier 2008 et a été créée par la Convention Collective de Travail (CCT) du 8 octobre 2007.

La Chambre fait partie du Fonds Maribel Social 330 et a pour but principal :

'La gestion de la mesure créatrice d’emploi 'Maribel' dans le secteur soins infirmiers à domicile'.

 

Une équipe de collaborateurs s’occupe de la gestion journalière des dossiers et exécute, au sein de l’asbl FeBi, les missions que lui confie leur Comité de gestion. Ce Comité est composé paritairement de représentants patronaux et syndicaux. En général, ces membres sont nommés au sein de la Commission Paritaire 330.

Toutes les propositions de la Chambre doivent être approuvées par le Fonds Maribel 330. Un·e commissaire du gouvernement veille à la bonne application de la loi Maribel Social.

Les comptes annuels et les bilans de la Chambre sont contrôlés et certifiés par un·e réviseur·euse d’entreprise.

En plus du Maribel, la Chambre soins infirmiers à domicile gère également le suivi administratif d’autres mesures de création d’emploi, convenues entre les partenaires sociaux et établies en un accord. Elles sont financées par l’Institut National pour des Assurances-maladies et Invalidité (INAMI) et les autorités compétentes :

  • L’accord social 2005 – Congé Supplémentaire
  • Harmonisation salariale
  • Prime d’attractivité et Nuit du Dimanche
  • Plan d’attractivité
  • Complément de fonction
  • Pacte de solidarité entre les générations
  • Le mini accord 2011 – équipe mobile
  • L’accord social fédéral 2017

Document de travail CP330

Déclaration sur l'honneur

La Chambre envoie une déclaration sur l’honneur à toutes les institutions. Elles doivent compléter, signer et renvoyer cette déclaration à la Chambre pour confirmer qu’elles répondent aux conditions pour bénéficier d’une éventuelle intervention financière.

Données de contact de la Chambre

Toute communication et tous les documents sont à envoyer par mail à [email protected].

  • Katia BUBBE   Collaboratrice administrative

T 02 227 22 53

  • Nathalie DE WINDT    Collaboratrice administrative

T 02 229 32 40

Nouvelles dans ce secteur

Extranet Maribel

25 novembre 2022

Votre institution bénéficie d’emplois subsidiés par le Maribel ?
Vous pouvez désormais suivre votre dossier d'attribution auprès du Fonds Maribel 24h/24 et 7j/7 via l'Extranet Maribel.

Ce portail est accessible à toutes les institutions/entreprises qui disposent d'un dossier d'attribution et remplissent un QBis dans la DmfA pour leurs travailleurs à charge du Fonds.
Via l'Extranet Maribel vous pouvez :

  • Consulter vos dossiers
  • Transmettre et recevoir des documents et informations concernant la gestion de vos dossiers

Comment y accéder ?
Vous recevrez prochainement un mail pour créer votre compte. Surveillez votre boite de réception !

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#choisislessoins : réouverture des inscriptions

15 novembre 2022

Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s. Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleur·euse·s des autres secteurs de se lancer dans une nouvelle carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.

Les inscriptions sont de nouveau ouvertes jusqu'au 10 février 2023 inclus. Découvrez toutes les infos !

Qu'offrons-nous au·à la candidat·e-travailleur·euse ?

  • Un contrat de travail subsidié chez un employeur du secteur des soins. 
  • Un salaire d'application dans le secteur duquel vous êtes employé·e.
  • Vous êtes exempté·e de travail pendant l’année scolaire pour que vous puissiez vous concentrer pleinement sur vos études. Pendant les vacances scolaires d’été, vous travaillez quelques semaines chez votre nouvel employeur et vous prenez également vos congés annuels.
  • Dès votre formation terminée, vous pouvez immédiatement travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.

Qu'offrons-nous au candidat-employeur ?

  • Le financement du coût salarial du·de la travailleur·euse pendant la durée totale de sa formation. 
  • Une chance de permettre le développement de futures nouvelles forces vives dans le secteur.
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