CP 330 | Hôpitaux Formation

• Un contrat de travail de maximum 6 mois dans un hôpital relevant de la Commission Paritaire 330 en région Wallonne.
• Une remise à niveau individualisée, basée sur vos acquis et vos besoins et construite en collaboration avec l’école et l’hôpital.
• Le remboursement des frais d’inscription
• Un accompagnement sur le lieu de travail, incluant la présence d’un·e mentor pour faciliter votre intégration professionnelle.

A toute personne titulaire d’un diplôme en art infirmier (brevet ou bachelier) et désireuse de travailler en tant qu’infirmier·ère dans le secteur hospitalier.

• Le Fonds prend en charge votre salaire complet durant maximum 6 mois : salaire brut, charges patronales et toutes les indemnités et avantages
• Un contrat à temps plein ou à 4/5ème, signé avec un hôpital partenaire
• Un salaire selon le barème IFIC en vigueur dans le secteur.
• L’ancienneté acquise en tant qu’infirmier·ère peut être prise en compte dans le calcul de votre salaire (entre 1 et max. 10 ans d’ancienneté).

• Vous pouvez suivre la remise à niveau soit dans une Haute école soit dans un établissement de l’enseignement pour adulte (anciennement Promotion sociale).
• Vous choisissez, avec l’aide de l’école et de l’hôpital, les matières que vous souhaitez actualiser.
• La formation est adaptée à votre profil et sa durée dépend des matières choisies.
• Les frais d’inscription sont remboursés intégralement par le Fonds social pour les Hôpitaux
• Votre employeur s’engage à vous libérer pour suivre les cours.

À l’issue du parcours, vous avez l’opportunité de poursuivre votre nouvelle carrière dans l’hôpital où vous avez été formé·e et accompagné·e.

1. Envoyez un mail à formation-fshp@fe-bi.org pour manifester votre intérêt.
2. Rencontrez le Fonds :  

• Pour mieux comprendre votre parcours et votre motivation,
• Et définir ensemble votre projet professionnel et de formation.

3. Le Fonds vous met en lien avec un employeur partenaire (hôpital en Wallonie) et une école
4. Un entretien est organisé avec l’employeur, l’école et vous-même.
   Cet entretien a pour but de :

• Faire connaissance
• Clarifier les attentes de chacun·e
• Construire un parcours adapté à vos besoins

5. Une fois les engagements de chacun·e définis, signez une demande d’autorisation précontractuelle. Cette demande doit ensuite être transmise au Fonds pour validation.
6. Dès que vous recevez l’autorisation du Fonds, un contrat de travail peut être établi entre vous et l’employeur.

• Il peut s’agir d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée
• Le début du contrat de travail correspond au premier jour de formation
• L'employeur fournira une copie électronique du contrat de travail au Fonds
• Vous trouverez plus d’informations dans la FAQ du projet.

Attention : Le projet ne peut pas démarrer sans ce contrat de travail !

Si vous avez un emploi au moment de votre sélection, vous devrez :

• Soit donner votre préavis à votre employeur actuel,
• Soit suspendre votre contrat de manière légale.

Le préavis doit s’effectuer conformément à la loi et la durée dépend de l’ancienneté chez l’employeur actuel. 

Le préavis doit être signé à temps afin que la fin du contrat chez l’employeur actuel coïncide avec le début de l’année scolaire (date de début du contrat signé chez le nouvel employeur dans le secteur hospitalier).

Nous sommes heureux de vous accueillir dans cette nouvelle étape de votre parcours professionnel au sein du secteur hospitalier.