FINSS - Fonds Intersectoriel des Services de Santé Devenir infirmier·ière / aide-soignant·e ?

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Origine et but

Le Fonds Intersectoriel des Services de Santé (FINSS) est un Fonds de sécurité social de la Commission paritaire 330. Il a été rétabli en octobre 2007 à l’initiative des partenaires sociaux afin de pouvoir suivre le projet de formation en art infirmier, approuvé dans le cadre du plan pluriannuel du 1er mars 2000 dans le secteur de la santé.

En 2000, les partenaires sociaux (organisations patronales et syndicales) se sont réunis avec les ministres du Travail et de l’Emploi, de la Santé Publique et des Affaires Sociales pour discuter de la grave pénurie d’infirmier·ère·s dans le secteur.

Ces réunions ont abouti à un plan pluriannuel dans lequel il a été décidé de lancer un projet de formation en art infirmier.

Ce projet a ensuite été défini dans une convention collective de travail (CCT) et confié aux soins du FINSS. Depuis lors, le projet est renouvelé chaque année et donc également relancé.

En 2016, un second projet de formation y a été ajouté, le projet de formation aide-soignant.

En Belgique francophone, il y a très peu d’écoles qui proposent la formation d’aide-soignant à mi-temps et la fonction d’’aide-soignant·e’ n’est pas un métier en pénurie. Ceci a rendu l’organisation du projet de formation aide-soignant pratiquement impossible. Après un an, le projet n’a par conséquent pas été relancé.

Le but de ces projets est donc :

  • Compenser la pénurie du nombre de postes dans ce secteur
  • Offrir la possibilité aux travailleurs peu qualifiés du secteur, de se reconvertir tout en conservant un salaire de base
  • Promouvoir l’emploi dans le secteur

Les secteurs qui signent la CCT des projets

La plupart des sous-secteurs appartenant à la Commission Paritaire 330 sont impliqués dans le projet de formation :

  • Hôpitaux privés et maisons de soins psychiatriques (330.01.10)
  • Maison de repos et maisons de repos et de soins (330.01.20)
  • Soins infirmiers à domicile (330.01.30)
  • Centres de revalidation autonomes (330.01.41)
  • Habitations protégées (330.01.51)
  • Maisons médicales (330.01.53)
  • Centres de transfusion sanguine de la Croix Rouge de Belgique (330.01.55)

Fonctionnement

Une équipe de collaborateur·rice·s s’occupe de la gestion journalière et exécute, au sein de l’asbl FeBi, les missions qui lui sont confiées par son Conseil d’Administration. Ce Conseil est composé de manière paritaire de représentants des employeurs et des employés. En générale, ces membres sont nommés par et parmi les membres de la Commission Paritaire 330.

Les comptes annuels et les bilans du Fonds sont contrôlés par un réviseur d’entreprise certifié.

Chaque année, le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation Sociale demande un rapport annuel afin d’approuver les activités du Fonds.

Contact

Une équipe de 3 collaboratrices assurent la gestion quotidienne :

Nouvelles dans ce secteur

Le FINSS continuera de lutter contre la pénurie d'infirmières et d’aides-soignantes en 2020.

15 janvier 2020

Bonne nouvelle ! Les projets de formation du FINSS est reconduit pour les formations qui démarrent en septembre 2020.

Le projet de formation en art infirmier permet, depuis déjà plusieurs années, à des travailleur·euse·s de certains secteurs de la Commission Paritaire, pour les établissements et services de santé, de suivre une formation de maximum 4 ans en bachelier en art infirmier (A1) ou en 3,5 ans pour infirmier·ère breveté·e (A2).

Avec le Projet pilote FINSS/febelfin, le FINSS a signé pour la première fois une convention de collaboration avec le secteur bancaire en 2019. Dans le cadre de ce projet, le FINSS donne la possibilité aux employé·e·s de banque qui perdront leur emploi (suite à une restructuration) de suivre une formation à temps plein en art infirmier ou d’aide-soignant·e par le biais d’un emploi dans le secteur.

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Nouveau thème à découvrir

02 avril 2019

Cette année, nous lancons comme nouveau thème « deuil et traumas : repères pour la pratique » pour le personnel non soignant.

Cette formation est destinée aux membres du personnel qui souhaitent améliorer leur compréhension du deuil, des traumatismes psychiques et mieux vivre ou accompagner ces situations..

Une première formation aura lieu en juin à Bruxelles (Woluwé-Saint-Lambert), et une deuxième en octobre à Namur. 
 

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