IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten Verpleegkundige/zorgkundige worden?

Submenu tonen Submenu verbergen

Maatregelen IFG betreffende het coronavirus

De maatregelen die de overheid heeft genomen in het onderwijs om de verspreiding van het COVID-19 virus af te remmen, hebben eveneens gevolgen voor de werknemers uit de sector van de gezondheidsdiensten die momenteel een opleidingen tot verpleegkunde of zorgkundige volgen met ondersteuning van het Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten( IFG).

De richtlijnen die het IFG heeft uitgewerkt voor de werknemers in opleiding en hun werkgevers vindt u hier.

Ontstaan en doel

Het Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten (IFG) is een Fonds voor bestaanszekerheid van het Paritair Comité 330.  Het werd heropgericht in oktober 2007 op initiatief van de sociale partners om een opleidingsproject voor verpleegkundigen verder op te volgen, overeengekomen in het kader van het meerjarenplan van 1 maart 2000 voor de gezondheidssector.

In het jaar 2000 hebben de sociale partners (bestaande uit patronale en syndicale organisaties) samen gezeten met de ministers van Arbeid en Tewerkstelling, van Volksgezondheid en van Sociale Zaken over het nijpende tekort aan verpleegkundigen in de sector. 

Deze vergaderingen hebben geleid tot een meerjarenplan waarin beslist werd om een opleidingsproject voor verpleegkundigen op te starten. 

Hierna werd dit project in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) vastgelegd en werd dit project toevertrouwd aan de zorgen van het IFG.  Sindsdien wordt het project jaarlijks verlengd en bijgevolg opnieuw opgestart. 

In 2016 werd hier een 2e opleidingsproject aan toegevoegd, het opleidingsproject voor zorgkundigen.

Het doel van deze projecten is dus

  • het tekort aan een aantal functies binnen de sector op te vangen
  • kansen bieden aan lager geschoolde werknemers in de sector om zich om te scholen met behoud van een basisloon
  • tewerkstelling in de sector te bevorderen

De sectoren die de CAO van de projecten ondertekenen

De meeste sub-sectoren behorend tot het Paritair Comité 330 zijn betrokken bij de opleidingsprojecten:

  • ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen (330.01.10)
  • Privé woonzorgcentra (330.01.20)
  • Thuisverpleging (330.01.30)
  • Revalidatiecentra (330.01.41)
  • Beschut wonen (330.01.51)
  • Wijkgezondheidscentra (330.01.53)
  • Diensten voor het bloed van het Rode Kruis (330.01.55)

Werking

Een team van medewerkers verzorgt het dagelijks beheer en voert binnen de vzw FeBi de opdrachten uit die zij krijgt van haar Raad van Beheer. Deze Raad heeft een paritaire samenstelling van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers. In het algemeen zijn deze leden aangeduid door en onder de leden van het Paritair Comité 330.

De jaarrekeningen en balansen van het Fonds worden door een bedrijfsrevisor gecontroleerd en gecertificeerd. 

Jaarlijks wordt er door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg een jaarrapport opgevraagd om de activiteiten van het Fonds goed te keuren.

Contact

Algemene e-mail: ifg-finss@fe-bi.org

Christine Van Dam   Projectverantwoordelijke
T 02 250 38 54

Jennifer Audenaert   Projectmedewerker
T 02 250 37 82

Camille Denoeux   Projectmedewerker
T 02 235 01 64

Delphine Renwart   Projectmedewerker PentaPlus
T 02 227 69 46

Herman Baerten   Jobcoach
T 02 227 69 44

 

 

Nieuws in deze sector

Overheidsopdracht voor de sector van de HR-dienstverleners

06 september 2021

Het Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten (IFG) publiceert vanaf vandaag een overheidsopdracht dat relevant is voor de sector van de HR-dienstverleners. In het kader van de hoge nood aan verpleegkundigen organiseert het Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidssector (IFG) diverse projecten waarbij werknemers die een tweede carrière in een zorgberoep willen starten, de kans krijgen om een opleiding te volgen.

Aangezien IFG zekerheid wil over de opleidingskeuze, de motivatie en de slaagkansen van de kandidaten, dienen de kandidaten door een assessor gescreend te worden. De assessor heeft daartoe als opdracht:

  • Het beoordelen van de opleidingskeuze, de motivatie en de slaagkansen van de kandidaten.
  • Het geven van een objectief, gemotiveerd en genuanceerd advies over de kandidaten met betrekking tot de geschiktheid van de kandidaten voor de opleiding.

Meer specifiek bestaat de opdracht uit volgende onderdelen:

  • De kandidaten worden uitgenodigd voor een test niveaubepaling om in te schatten of zij over voldoende leerpotentieel beschikken om de opleiding aan te kunnen. De niveaubepaling bestaat uit het afleggen van computergestuurde testen: abstract redeneervermogen en verbaal redeneervermogen.
  • De kandidaten die slagen in de niveaubepaling worden uitgenodigd voor een motivatie- en persoonlijkheidsonderzoek. Hiervoor gebruikt de assessor enerzijds een persoonlijkheidsvragenlijst en anderzijds een diepte-interview.
  • Over alle kandidaten wordt een rapport gemaakt met een weergave van de bevindingen van het onderzoek. Het rapport bestaat enerzijds uit een beoordelingsmatrix en anderzijds uit een objectief, gemotiveerde en genuanceerd advies met betrekking tot de geschiktheid van de kandidaat voor de opleiding.

Alle relevante informatie, zoals de selectiecriteria, de modaliteiten, het indienen van een offerte zijn terug te vinden in het bestek.

Lees meerLees minder

30/09/2021 - Webinar: Minder stress + betere communicatie = werkgeluk

12 augustus 2021

Ongezonde stress heeft een heel vervelende impact op ons leven en onze communicatie. In dit webinar onthult Chief Happiness en stress- en burn-out coach Griet Deca allerlei technieken en heel wat tips om ongezonde stress minder grip te geven en zo je communicatiecomfort én je levenskwaliteit te verhogen.

Schrijf je hier in.
 

Lees meerLees minder