IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten Verpleegkundige/zorgkundige worden?

De inschrijvingsperiode voor het schooljaar 2023-2024 is afgelopen. Hieronder de tijdlijn van het project:

• Inschrijvingsperiode tot 31 maart 2023
• Selectietesten tussen 20 februari 2023 en 30 april 2023
• Analyse selectietesten: begin mei 2023
• Communicatie van selectie naar de kandidaten: eerste helft juni 2023
  • Wij kunnen hiervoor geen antwoord geven over de selectie, wij vragen daarom om even geduld uit te oefenen.
• Start opleiding: september 2023

Bij het opstarten van het pilootproject verstuurde het IFG een informatieve communicatie naar de werkgevers met de vraag om een engagementsverklaring in te vullen bij interesse tot deelname aan dit project.

De werkgever die de engagementsverklaring tekent, engageert zich voor volgende punten:

• De werkgever engageert zich ertoe om tussen maart en eind juni één (of meerdere) kandidaat-werknemer(s), die erkend vluchteling is, te ontvangen ter kennismaking en deze wegwijs te maken met het werk binnen de sector.
• De werkgever engageert zich, bij wederzijds akkoord, om een erkend vluchteling in het kader van dit project aan te werven.
• De werkgever is bereid én verbindt zich ertoe om in september de erkende vluchteling(en) die wil(len) instappen in dit project, een contract aan te bieden van onbepaalde duur volgens het door het IFG bepaald loonbarema. De financiering van dit contract wordt gedragen door het IFG.
• De werkgever engageert zich om de nieuwe werknemer te laten studeren via één van de opleidingsprojecten van het IFG en dit van de eerste schooldag van het schooljaar tot en met de laatste schooldag.
• De werkgever engageert zich om deze werknemer tewerk te stellen op de werkvloer tijdens de zomermaanden.

De werkgever verklaart zich akkoord dat zijn gegevens worden overgemaakt aan de loopbaanbegeleiders die de erkende vluchtelingen opvolgen.

Let op: Werkgevers kunnen ten allen tijden de engagementsverklaring invullen en via mail versturen naar het IFG. Wij zorgen ervoor dat jouw instelling opgenomen wordt in de lijst met geëngageerde werkgevers. 

Binnen dit pilootproject financiert het IFG het loon van de WIO, gezien deze werknemer zelf een ‘nieuwe’ werknemer is. Er moet dus geen ‘vervanger’ aangeworven worden.

Opleiding tot zorgkundige:

Opleiding tot verpleegkundige:

De maximale loonkost houdt rekening met de patronale lasten en de kosten van het vakantiegeld, de eindejaarspremie, …

Volgende berekening werd gemaakt:  het maandloon * 13,5 maand (vakantiegeld, …) + 33% patronale lasten.

De loonschalen volgen de indexevolutie.

Elk trimester betaald het IFG een voorschot aan de hand van de verkregen gegevens en op voorwaarde dat al de nodige documenten (inschrijvingsbewijs van de school, trimestrieel getuigschrift van nauwgezetheid en schoolresultaat) worden bezorgd.

Jaarlijks wordt een afrekening opgesteld die rekening houdt met de reële loonkost van de werknemer. Om deze afrekening te kunnen opstellen, zal er door het IFG een in te vullen prestatiestaat naar elke werkgever verstuurd worden.

De arbeidsovereenkomst

De kandidaat wordt vanaf de start van de opleiding aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, die de volgende clausule bevat:

"Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen met betrekking tot ontslag, is de werkgever er niet toe gehouden de “werknemer in opleiding” (cfr. het project/statuut…) aansluitend in dienst te nemen indien de werknemer zelf stopt met het project, indien de werknemer niet slaagt voor de opleiding of indien de werkgever niet beschikt over een tewerkstellingsplaats bij het einde van de opleiding. Deze omstandigheden zijn voldoende reden om de overeenkomst te beëindigen met een wettelijke opzegtermijn."

Het IFG maakt geen gebruik van modelovereenkomsten. De instelling gebruikt zijn eigen model waarin de clausule wordt opgenomen.