IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten Verpleegkundige/zorgkundige worden?

Submenu tonen Submenu verbergen

Verloop van de selectie

De banksector en het IFG tekenden een samenwerkingsovereenkomst om dit pilootproject in goede banen te leiden. Deze bepaalt de stappen die de bank en de bankbediende moet volgen om in te stappen in het pilootproject IFG/febelfin. 

Deze overeenkomst werd opgesteld voor de opleidingen die starten in september. Het is nog niet geweten of dit pilootproject hierna verlengd zal worden.

Voortraject

In eerste instantie biedt de banksector een intensieve loopbaanbegeleiding aan van 6 maanden aan de bankbediende. Deze loopbaanbegeleiding bestaat uit 2 fases, een eerste 'oriëntatiefase' en een tweede fase waarin de keuze van de werknemer verder wordt uitgewerkt.  

Tijdens het eerste gedeelte van de begeleiding (uitgevoerd door een erkend extern bedrijf) zoeken we naar de sterktes en interessegebieden van de werknemer.

In de 2e fase toetsen we of deze werknemers interesse tonen voor de zorgsector. Tijdens deze fase volgt de bankbediende onder andere een informatiesessie en een selectietest, georganiseerd door het IFG.

Als blijkt dat de werknemer geïnteresseerd is in een zorgberoep, gaat de begeleider samen met de bankbediende op zoek naar een potentiële werkgever binnen de sector van het PC 330 (uit de lijst kandidaat-werkgevers die het IFG hen heeft doorgegeven). Verder bezoeken ze scholen voor verpleegkundigen of zorgkundigen.

Vervolgens geeft de werknemer zijn top 3 werkgevers door aan het IFG via een aanvraagformulierDe werkgever uit het paritair comité 330 geeft zijn keuze eveneens door aan het IFG na de inloopstage van de bankbediende(s). 

Inloopstage

In eerste instantie is het doel van deze stage dat de werkgever en de werknemer elkaar leren kennen. Men kan dus spreken van een “sollicitatiemoment”.

Anderzijds is het de bedoeling dat de kandidaat-werknemer een aantal dagen meeloopt met een verpleegkundige of zorgkundige en op die manier de job van op de eerste rij leert kennen.

Pas als de inloopstage afgerond is, maakt de bankbediende zijn/haar interesse kenbaar aan het IFG. Het IFG is dus niet op voorhand op de hoogte van hoeveel kandidaten er zullen zijn en waar zij een inloopstage zullen volgen.

Let op! Deze werknemer valt gedurende het gehele voortraject onder de arbeidsovereenkomst van de bank. Het is niet de bedoeling dat deze werknemer reeds tewerkgesteld wordt door de sector van het voortraject.

Hoe schrijft de werknemer zich in voor het pilootproject?

De bankbediende die door de bank geselecteerd werd voor het mobiliteitstraject en die geïnteresseerd is in het pilootproject moet zich via het aanvraagformulier inschrijven. Dit kan pas verstuurd worden na het doorlopen van een inloopstage bij één of meerdere werkgever uit de sector van het paritair comité 330.

Samen met het aanvraagformulier moet een attest medische geschiktheid, opgemaakt door de huisarts, verstuurd worden. 

Motivatiegesprek

Het slagen voor een motivatiegesprek met een psycholoog behoort tot één van de toelatingsvoorwaarden van het pilootproject.

Dit gesprek wordt pas georganiseerd na het ontvangen van het aanvraagformulier van de bankbediende.

Deze testen worden georganiseerd door diensten bekwaam op het gebied van psychologische selecties:

  • Nederlandstalige tests: Ascento
  • Franstalige tests: Trace
  • Duitstalige tests: ADG

Tijdens het motivatiegesprek toetsen we de motivatie en de persoonlijkheid van de werknemer. We onderzoeken bijvoorbeeld de kans dat de kandidaat het beroep effectief zal uitoefenen na de opleiding. Verder toetsen we familiale, sociale, financiële of organisatorische aspecten die het opstarten en het volgen van de studies kunnen bemoeilijken.

Nieuws in deze sector

17/06/2022 - Webinar: Zelfzorg, ook mijn zorg

13 mei 2022

Als je goed voor jezelf zorgt, kun je beter voor anderen zorgen. Maar hoe doe je dat: beter voor jezelf zorgen? Zeker op de werkvloer kan dit soms een hele uitdaging zijn.

Tijdens dit interactief webinar krijg je de kans om even stil te staan bij wat jij nodig hebt om beter voor jezelf te zorgen. Wat zijn jouw eigen stress-signalen? En hoe kan je deze signalen gebruiken om tot zelfzorg te komen? Wat zijn jouw grenzen en hoe maak je deze kenbaar aan jouw omgeving? Je krijgt inzicht in jouw energiegevers en energievreters om zo jouw stress te verminderen.

Marieke Impens is al sinds 2009 aan de slag bij The Human Link en is er sinds 2021 medezaakvoerder. Ze startte haar professionele carrière als theoretisch psycholoog en behaalde een getuigschrift in de neuropsychologie. In 2011 haalde ze haar postgraduaat Gedragstherapie aan de KULeuven. Haar focus ligt enerzijds op het professionaliseren en het uitbouwen van de expertise in The Human Link. Daarnaast blijf ze ook gebeten om zowel bedrijven als particulieren zelf te ondersteunen waar mogelijk. Ze is ook erkend supervisor binnen de gedragstherapie en kan zo haar expertise en know how doorgeven aan collega’s.

Schrijf je hier in!

Lees meerLees minder

#kiesvoordezorg: 478 gelukkigen starten een betaald opleidingstraject tot verpleegkundige of zorgkundige

22 april 2022

Via ons project #kiesvoordezorg kunnen werknemers uit andere sectoren een nieuwe carrière als verpleegkundige of zorgkundige opstarten via een voltijdse opleiding.

Tijdens de voorbije selectieronde slaagden 478 kandidaten voor de selectietesten. Zij werden ondertussen op de hoogte gebracht en zijn momenteel op zoek naar een werkgever binnen de zorgsector.

Als werkgever is het nog steeds mogelijk om in te stappen en één of meerdere van deze mensen een kans te geven. Werkgevers sluiten een arbeidsovereenkomst af met één of meerdere kandidaten. Tijdens de opleidingsperiode wordt het loon echter gefinancierd door het IFG. Nadien heb je er een gemotiveerde werknemer bij!

Voor kandidaat-werknemers: de inschrijvingen voor dit jaar zijn dus afgerond. Als je interesse hebt in dit project voor volgend jaar, stuur dan jouw gegevens naar [email protected]. Dan houden wij je op de hoogte van zodra de inschrijvingsperiode opnieuw geopend wordt.

Lees meerLees minder