PC 329.03 | Socioculturele sector Maribel

Submenu tonen Submenu verbergen

Wat is het loonplafond?

Het loonplafond van het Fonds bepaalt de maximale tussenkomst.

Vanaf 01/01/2020 bedraagt het plafond:

  • € 41.820,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar

Dit plafond kan verhoogd worden bij unanieme beslissing door het Beheerscomité van het Fonds en indien de beschikbare financiële middelen dit toelaten.

Het gedeelte van de loonkost dat de enveloppe overstijgt, is ten laste van de werkgever.

Uit wat bestaat de financiële tussenkomst van Maribel?

De financiële tussenkomst van het Fonds neemt de totale loonkost van de werknemer in rekening. De tussenkomst is beperkt tot de bezoldigde effectieve prestaties, of ermee gelijkgestelde prestaties en kan nooit hoger zijn dan het maximale loonplafond dat van toepassing is in het Fonds.

Wat wordt beschouwd als loonkost?

  • Het brutoloon van de werknemer (overeenkomstig de sectorale baremieke loonschalen en de loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functie(s)).
  • De werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid.
  • Alle vergoedingen en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door of krachtens de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook de vergoedingen en voordelen overeengekomen in de Collectieve Arbeidsovereenkomst binnen het Paritair (sub)Comité waarvan de werkgever deel uitmaakt.

Uitzondering:

  • De kosten voor groepsverzekering
  • De kosten voor arbeidsongevallenverzekering of de arbeidsgeneeskundige dienst
  • De kosten voor het sociaal secretariaat
  • Onkostenvergoedingen
  • Voordelen voorzien door CAO’s op instellingsniveau, zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ...
  • Een eventuele ontslagvergoeding

Werkgevers die een deel van de loonkosten van de Maribel werknemers kunnen recupereren via een andere weg (bijvoorbeeld Educatief Verlof, gewaarborgd loon bij een arbeids(weg)ongeval,  …) moeten ons schriftelijk informeren zodat er geen dubbele subsidiëring is. Enkel de reële loonkost mag worden opgegeven.

Nieuws in deze sector

Nieuw project: #kiesvoordezorg

19 januari 2021

Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen.

Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren die een tweede carrière als zorgkundige of verpleegkundige overwegen, de kans te geven om als werknemer een betaald opleidingstraject te volgen in dienst van een werkgever uit de zorgsector. Wanneer het diploma wordt behaald kan de kandidaat-werknemer meteen in dienst blijven van de werkgever waarmee hij of zij een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten.

Het project biedt dus opleidingskansen en een grote werkzekerheid nadien. Twee vliegen in één klap!

Alle info hier

Lees meerLees minder

Online infomomenten omscholingstrajecten

18 januari 2021

Er bestaan veel projecten die je ondersteunen wanneer je je wil omscholen naar verpleegkundige, zorgkundige of andere functies in de social profit.

#kiesvoordezorg, Opstap naar verpleegkunde/zorgkundige, Project 3030, Opleidingsproject zorgkundige/verpleegkunde (Project 600), Via vorming hogerop, K-trajecten,….. je kan wel merken dat jouw carrière in de social profit ons nauw aan het hart ligt!

Maar wat als je door de bomen het bos niet meer ziet? Schrijf je in voor één van de online momenten waar we alle projecten overlopen, klaar en duidelijk!

  • 22 februari van 19u tot 20u: Verpleegkunde
  • 23 februari van 19u tot 20u: Verzorgende/Zorgkundige
  • 25 februari van 19u tot 20u: andere social profit opleidingen

Inschrijven kan via deze link, we stellen je meteen een aantal vragen zodat je zeker bent dat je de juiste infosessie volgt.

FeBi in samenwerking met VIVO, VSPF, RSZ en Diverscity.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!