Hoe een Maribel toekenning verkrijgen en voor welke functies?
Het Beheerscomité bepaalt de criteria voor toekenning en verdeling van de functies, rekening houdend met de beschikbare financiële middelen.
In principe zijn alle functies die voldoen aan de doelstellingen van de Maribel mogelijk.
Het systeem Maribel mag evenwel geen tewerkstelling financieren waarvan de maximale jaarlijkse loonkost van € 64.937,84 (niet geïndexeerd bedrag van 01/01/2003 – per voltijds equivalent, pro rata bij deeltijdse tewerkstelling) overstegen wordt in de loop van de beroepsloopbaan. Dit komt overeen met een barema 1.55-1.61-1.77 (niveau bachelor verpleegkundigen).
Instellingen die een Maribel tewerkstelling verkrijgen, onderschrijven het principe dat de toegekende Maribel tewerkstelling wordt aangewend voor bijkomende tewerkstelling, bovenop het bestaande personeelsbestand.
De werkgever engageert zich tot een evenredige groei van het arbeidsvolume in verhouding tot de toegekende Maribel tewerkstelling.
In geval van een nieuwe toekenningsronde zal het Fonds de instellingen contacteren en hen een aanvraagdossier doorsturen. Dit aanvraagdossier moet dan ingevuld en ondertekend worden door de werkgever en teruggestuurd worden naar het Fonds. De overlegprocedure moet correct worden gevolgd. Enkel de dossiers die volledig zijn ingevuld en tijdig worden ingediend komen in aanmerking voor goedkeuring van de Maribel toekenning.
Bij bijkomende middelen kiest de instelling zelf de functies, barema’s, … die zullen gefinancierd worden. Deze keuze moet wel voorafgaandelijk onderhandeld worden met het intern overlegorgaan of met het personeel indien de instelling niet beschikt over een intern overlegorgaan (ondernemingsraad, CPBW, syndicale delegatie) om nadien goedkeuring te kunnen krijgen van het Beheerscomité van het Fonds.
Nieuws in deze sector
17/06/2022 - Webinar: Zelfzorg, ook mijn zorg
Als je goed voor jezelf zorgt, kun je beter voor anderen zorgen. Maar hoe doe je dat: beter voor jezelf zorgen? Zeker op de werkvloer kan dit soms een hele uitdaging zijn.
Tijdens dit interactief webinar krijg je de kans om even stil te staan bij wat jij nodig hebt om beter voor jezelf te zorgen. Wat zijn jouw eigen stress-signalen? En hoe kan je deze signalen gebruiken om tot zelfzorg te komen? Wat zijn jouw grenzen en hoe maak je deze kenbaar aan jouw omgeving? Je krijgt inzicht in jouw energiegevers en energievreters om zo jouw stress te verminderen.
Marieke Impens is al sinds 2009 aan de slag bij The Human Link en is er sinds 2021 medezaakvoerder. Ze startte haar professionele carrière als theoretisch psycholoog en behaalde een getuigschrift in de neuropsychologie. In 2011 haalde ze haar postgraduaat Gedragstherapie aan de KULeuven. Haar focus ligt enerzijds op het professionaliseren en het uitbouwen van de expertise in The Human Link. Daarnaast blijf ze ook gebeten om zowel bedrijven als particulieren zelf te ondersteunen waar mogelijk. Ze is ook erkend supervisor binnen de gedragstherapie en kan zo haar expertise en know how doorgeven aan collega’s.
#kiesvoordezorg: 478 gelukkigen starten een betaald opleidingstraject tot verpleegkundige of zorgkundige
Via ons project #kiesvoordezorg kunnen werknemers uit andere sectoren een nieuwe carrière als verpleegkundige of zorgkundige opstarten via een voltijdse opleiding.
Tijdens de voorbije selectieronde slaagden 478 kandidaten voor de selectietesten. Zij werden ondertussen op de hoogte gebracht en zijn momenteel op zoek naar een werkgever binnen de zorgsector.
Als werkgever is het nog steeds mogelijk om in te stappen en één of meerdere van deze mensen een kans te geven. Werkgevers sluiten een arbeidsovereenkomst af met één of meerdere kandidaten. Tijdens de opleidingsperiode wordt het loon echter gefinancierd door het IFG. Nadien heb je er een gemotiveerde werknemer bij!
Voor kandidaat-werknemers: de inschrijvingen voor dit jaar zijn dus afgerond. Als je interesse hebt in dit project voor volgend jaar, stuur dan jouw gegevens naar [email protected]. Dan houden wij je op de hoogte van zodra de inschrijvingsperiode opnieuw geopend wordt.