Hoe een Maribel toekenning verkrijgen en voor welke functies?
Het Beheerscomité bepaalt de criteria voor toekenning en verdeling van de functies, rekening houdend met de beschikbare financiële middelen.
In principe zijn alle functies die voldoen aan de doelstellingen van de Maribel mogelijk.
Het systeem Maribel mag evenwel geen tewerkstelling financieren waarvan de maximale jaarlijkse loonkost van € 64.937,84 (niet geïndexeerd bedrag van 01/01/2003 – per voltijds equivalent, pro rata bij deeltijdse tewerkstelling) overstegen wordt in de loop van de beroepsloopbaan. Dit komt overeen met een barema 1.55-1.61-1.77 of Categorie 14 (IFIC-functieclassificatie) (niveau bachelor verpleegkundigen).
Instellingen die een Maribel tewerkstelling verkrijgen, onderschrijven het principe dat de toegekende Maribel tewerkstelling wordt aangewend voor bijkomende tewerkstelling, bovenop het bestaande personeelsbestand.
De werkgever engageert zich tot een evenredige groei van het arbeidsvolume in verhouding tot de toegekende Maribel tewerkstelling.
In geval van een nieuwe toekenningsronde zal de Kamer de instellingen contacteren en hen een aanvraagdossier doorsturen. Dit aanvraagdossier moet dan ingevuld en ondertekend worden door de werkgever en teruggestuurd worden naar de Kamer. De overlegprocedure moet correct worden gevolgd. Enkel de dossiers die volledig zijn ingevuld en tijdig worden ingediend komen in aanmerking voor goedkeuring van de Maribel toekenning.
Bij bijkomende middelen kiest de instelling zelf de functies, barema’s, … die zullen gefinancierd worden. Deze keuze moet wel voorafgaandelijk onderhandeld worden met het intern overlegorgaan of met het personeel indien de instelling niet beschikt over een intern overlegorgaan (ondernemingsraad, CPBW, syndicale delegatie) om nadien goedkeuring te kunnen krijgen van het Beheerscomité van de Kamer.
Nieuws in deze sector
IFG blijft strijd tegen tekort aan verpleegkundigen en zorgkundigen ook in 2020 aangaan.
Goed nieuws! De projecten van het IFG voor verpleegkundigen en zorgkundigen worden opnieuw opgestart voor de opleidingen die starten in september 2020.
Het Opleidingsproject voor verpleegkundigen maakt het al enkele jaren mogelijk voor werknemers uit een aantal sectoren van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten om met behoud van loon, een opleiding te volgen van maximum vier schooljaren tot bachelor in de verpleegkunde (A1) of in drie jaar tot gegradueerde verpleegkundige (A2).
Het Opleidingsproject zorgkundige (deeltijdse opleiding) biedt de kans aan niet-verzorgend personeel om zich om te scholen tot zorgkundige via een deeltijds schooltraject met behoud van basiswedde. De werknemer zal een deel van zijn arbeidstijd worden vrijgesteld om de opleiding te volgen. Het IFG financiert de vervanging van deze vrijgestelde uren.
Middels het Pilootproject IFG/febelfin heeft het IFG in 2019 voor het eerst een samenwerkingsovereenkomst ondertekend met de banksector. Binnen dit project geeft het IFG de mogelijkheid aan bankmedewerkers die hun job zullen verliezen (door herstructurering) om een voltijdse opleiding tot verpleegkunde of zorgkundige te volgen via een job in de sector.
23/04/2019 : 20 jaar maribel
Binnenkort bestaat het systeem van de Sociale Maribel 20 jaar. We trakteren iedereen die gebeten is door de non-profit sector én die tewerkstelling een warm hart toedraagt, graag op een portie kennis, historiek én toekomstplannen. Nadat het brein werd vertroeteld heffen we het glas op jou, op ons en op 20 jaar Sociale Maribel!
Programma
| 12u30-14u | Infosessie per sector (optioneel) |
| 14u-14u30 | Welkomstwoord door de vertegenwoordigers van werkgevers- & werknemersorganisaties |
| 14u30 -15u30 | Toelichting over de kerncijfers & het project ‘Maribeltool’ |
| 15u30-16u | Toelichting over het memorandum en speech door de heer Minister Kris Peeters |
| Vanaf 16u | Receptie |
Registreren doe je hier.