PC 330 | Thuisverpleging Maribel | Kamer 3

Submenu tonen Submenu verbergen

De overlegprocedure volgen. Wat bedoelen we hiermee en hoe verloopt die procedure?

De procedure verschilt al naargelang de instelling al dan niet een intern overlegorgaan heeft.

M.a.w. de procedure verschilt al naargelang de instelling al dan niet een Ondernemingsraad en/of een Comité voor preventie en bescherming op het werk en/of een syndicale delegatie heeft.

De instelling heeft WEL een intern overlegorgaan

De kandidatuurstelling / het jaarrapport / de melding van een arbeidsvolumedaling / de  aanvraag voor een functiewijziging moet vergezeld zijn van het unaniem akkoord van de ondernemingsraad of bij ontstentenis, van het comité preventie en bescherming op het werk of bij ontstentenis, van de syndicale afvaardiging.

Opgelet: ofwel bezorgt u aan de Kamer het verslag waarin deze aanvraag wordt besproken ofwel voegt u aan de desbetreffende aanvraag de bespreking en de eventuele opmerkingen toe.

De instelling heeft GEEN intern overlegorgaan

Kandidatuurstelling:

De kandidatuurstelling moet worden uitgehangen gedurende een periode van 14 dagen op een voor alle personeelsleden toegankelijke plaats en voor akkoord worden getekend door minstens 50% van de personeelsleden zoals vermeld op de DMFA-aangifte van het kwartaal voorafgaand aan dit van de indiening van de kandidatuurstelling.

Het personeel kan eventuele bezwaren desgevallend kenbaar maken via een gewestelijke vakbondssecretaris van een representatieve werknemersorganisatie die in het Paritair Comité is vertegenwoordigd.
Na verloop van de periode van uithangen van 14 dagen wordt de kandidatuurstelling, in voorkomend geval samen met de opmerkingen van de werknemers, via email verstuurd naar de Kamer en tegelijkertijd naar drie regionale secretarissen van de erkende vakbonden (één per representatieve vakbond).

Jaarrapport/melding arbeidsvolumedaling/functiewijziging:

Het jaarrapport / de melding van de arbeidsvolumedaling / de aanvraag voor een functiewijziging wordt, in voorkomend geval samen met de opmerkingen van de werknemers, via email verstuurd naar de Kamer en drie regionale secretarissen van de erkende vakbonden (één per representatieve vakbond).

Nieuws in deze sector

Afrekening financiering IFIC 2018

24 januari 2020

Om de toekomst van de implementatie en zijn financiering te verzekeren worden er 2 noodzakelijke taken, die van elkaar afhankelijk zijn, aan u gevraagd:

1. De IFIC rapportering: deze zal het budget bepalen toegewezen aan de sector.

Op 22 november 2019 is er een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) afgesloten binnen het PC 330. In deze CAO, die u moet naleven, staan de verplichte rapporteringsmodaliteiten van de vzw IFIC.

De rapportering, zijn instructies en de CAO zijn beschikbaar op de website van de vzw IFIC

Deze rapportering moet ingevuld en opgestuurd worden ten laatste op 2 maart 2020 naar de vzw IFIC.

Waarom is het invullen van deze rapportering belangrijk voor u? Deze rapportage laat aan de vzw IFIC toe om te bepalen of de budgetten beschikbaar in uw sector, voor de financiering van de IFIC-implementatie 2018, voldoende zijn om de effectieve meerkost in uw sector te dekken.

2. Afrekening financiering IFIC 2018: deze bepaalt de financiering toegewezen aan uw instelling.

U vindt hier de tool « Afrekening financiering IFIC 2018 », de « calculator IFIC barema » en de handleiding. Via deze tool kan de Kamer een correcte berekening maken voor uw instelling betreffende de hogere loonkost in het kader van de IFIC implementatie.

Gelieve uw “Afrekening financiering IFIC 2018” ten laatste op 31 maart 2020 in te dienen via maribel3@fe-bi.org.

3. Samengevat, wat moet u doen?

  • De tool « IFIC rapportering » invullen en doorsturen via het beveiligd platform van IFIC ten laatste op 2 maart 2020.
  • De tool « Afrekening financiering IFIC 2018 » invullen en doorsturen naar maribel3@fe-bi.org ten laatste op 31 maart 2020. 

Opgelet: indien u beide tools niet heeft ingevuld krijgt u geen financiering van onze Kamer. Bovendien riskeert u de reeds ontvangen bedragen in het kader van deze maatregel te moeten terugstorten.

Lees meerLees minder

IFG blijft strijd tegen tekort aan verpleegkundigen en zorgkundigen ook in 2020 aangaan.

15 januari 2020

Goed nieuws! De projecten van het IFG voor verpleegkundigen en zorgkundigen worden opnieuw opgestart voor de opleidingen die starten in september 2020.

Het Opleidingsproject voor verpleegkundigen maakt het al enkele jaren mogelijk voor werknemers uit een aantal sectoren van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten om met behoud van loon, een opleiding te volgen van maximum vier schooljaren tot bachelor in de verpleegkunde (A1) of in drie jaar tot gegradueerde verpleegkundige (A2).

Het Opleidingsproject zorgkundige (deeltijdse opleiding) biedt de kans aan niet-verzorgend personeel om zich om te scholen tot zorgkundige via een deeltijds schooltraject met behoud van basiswedde. De werknemer zal een deel van zijn arbeidstijd worden vrijgesteld om de opleiding te volgen. Het IFG financiert de vervanging van deze vrijgestelde uren.

Middels het Pilootproject IFG/febelfin heeft het IFG in 2019 voor het eerst een samenwerkingsovereenkomst ondertekend met de banksector. Binnen dit project geeft het IFG de mogelijkheid aan bankmedewerkers die hun job zullen verliezen (door herstructurering) om een voltijdse opleiding tot verpleegkunde of zorgkundige te volgen via een job in de sector.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!