Voorstelling
Het Sociaal Fonds Ouderenzorg werd opgericht in 1993. Onze missie bestaat eruit om de werknemers en de werkzoekenden uit de sector (woonzorgcentra, assistentiewoningen, dagverzorgingscentra met RSZ-kengetal 330, 311 en 830) zo goed mogelijk te ondersteunen door middel van kwalitatieve vormingsinitiatieven en andere steunmaatregelen.
De financiële middelen van het Fonds komen uit de werkgeversbijdragen van de instellingen (die deel uitmaken van het PC330) aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ).
Informeren van het personeel
Het Fonds wordt paritair beheerd door een beheerscomité bestaande uit werknemersvertegenwoordigers en werkgeversvertegenwoordigers. Het comité wenst dat de personeelsleden worden geïnformeerd over het vormingsaanbod voor de instellingen. Daarom wordt er ook een attest opgevraagd wanneer u een vorming aanvraagt.
- De instellingen die beschikken over een sociaal overlegorgaan (SD, CPBW, OR) dienen aan het Fonds het invuldocument te versturen waarin vermeld staat dat er sociaal overleg heeft plaatsgevonden over het gehele opleidingsaanbod van het lopende kalenderjaar en dat het personeel degelijk zal geïnformeerd worden via de gebruikelijke kanalen in de instelling.
- De instellingen die niet beschikken over een sociaal overlegorgaan (SD, CPBW, OR) dienen aan het Sociaal Fonds het invuldocument ‘verklaring op eer’ te versturen, waarin zij verklaren dat het geheel van het personeel via de gebruikelijke kanalen zal geïnformeerd worden over het gehele opleidingsaanbod van het lopende kalenderjaar.
Contact
Algemene e-mail: [email protected]
| Anke GOFFIN projectverantwoordelijke NL T 02 227 59 73 |
Amandine MERCKLE administratief medewerker FR T 02 227 69 24 |
| Nawal MENGARI projectverantwoordelijke FR T 02 229 20 35 |
Isabelle CORDIER administratief medewerker NL/FR administratie en info over project 'Opstap naar verpleegkunde' T 02 211 14 80 |
| Leen PHILIPPE administratief medewerker NL T 02 229 32 51 |
Nieuws in deze sector
Gratis Vormingsaanbod 2023
FeBi en VIVO zetten ook in 2023 een gratis vormingsaanbod op poten voor de Vlaamse en Brusselse non-profitsectoren. Ontdek het hier.
Thema’s aanbod 2023:
- Bureautica en digitale media
- Specifieke methodieken in begeleiding/zorg
- Soft skills: persoonlijke vaardigheden
- Agressie- en conflictbeheersing
- Communicatie
- Welzijn op het werk
- Begeleidings- en zorgvaardigheden
- HRM: VTO- en competentiemanagement
- EHBO
Het vormingsaanbod 2023 kadert in een breder geheel van acties die we als sociale partner organiseren om de competenties
van werknemers verder te ontwikkelen. Vanuit FeBi en VIVO hopen we dat ons programma je aanspreekt en onze vormingen zowel kwalitatief als inhoudelijk
tegemoetkomen aan jouw vormingsnoden.
#kiesvoordezorg: nieuwe opstart
Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige.
De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.
Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?
- Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
- Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
- Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
- Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.
Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?
- Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
- Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.