Dit pilootproject werd niet verlengd. Werknemers uit de banksector die willen omscholen naar een job als zorgkundige of verpleegkundige verwijzen we door naar het project #kiesvoordezorg.
Arbeidsovereenkomst kandidaat-werknemer
De werknemer wordt vanaf de start van de opleiding (voor die datum is de arbeidsovereenkomst van de bank nog geldig) aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, die de volgende clausule bevat:
Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen met betrekking tot ontslag, is de werkgever er niet toe gehouden de “werknemer in opleiding” (cfr. het project/statuut…) aansluitend in dienst te nemen indien de werknemer zelf stopt met het project, indien de werknemer niet slaagt voor de opleiding of indien de werkgever niet beschikt over een tewerkstellingsplaats bij het einde van de opleiding. Deze omstandigheden zijn voldoende reden om de overeenkomst te beëindigen met een wettelijke opzegtermijn.’
Het IFG maakt geen gebruik van modelovereenkomsten. De instelling gebruikt zijn eigen model waarin de clausule wordt opgenomen.
Barema
Het IFG financiert de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
Opleiding tot zorgkundige:
|
Barema code WIO |
Schooljaar | Anciënniteit | Bruto Maandloon |
| cat 10 | 1e | 0 | 2.622,09 |
| cat 10 | 2e | 1 | 2.686,04 |
Opleiding tot verpleegkundige:
| Barema code WIO | Schooljaar | Anciënniteit | Bruto Maandloon |
| cat 10 | 1e | 0 | 2.622,09 |
| cat 11 | 2e | 1 | 2.782,27 |
| cat 11 | 3e | 2 | 2.836,32 |
| cat 11 | 4e | 3 | 2.887,29 |
Volgende berekening werd gemaakt: het maandloon * 13,5 maand (vakantiegeld, …) + 33% patronale lasten. De maximale loonkost houdt rekening met de patronale lasten en de kosten van het vakantiegeld, de eindejaarspremie, …
De loonschalen volgen de indexevolutie.
Opgelet: afhankelijk van de verschillende interne voordelen die de werkgever aanbiedt, bijvoorbeeld hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, hogere verplaatsingskosten of andere uitzonderlijke factoren, is het mogelijk dat een deel van de jaarlijkse kosten in verband met de arbeidsovereenkomst van een werknemer in opleiding ten laste komt van de werkgever.
Deze door de werkgever gedragen kosten zijn uitzonderlijk en bedragen nooit meer dan het equivalent van een maandsalaris, behalve in bepaalde situaties zoals een ontslag tijdens de opleiding.
Om te vermijden dat deze kosten ten laste van de werkgever vallen, vragen wij het maximale jaarlijkse budget volgens de barema’s in bovenstaande tabel te respecteren en te vermijden dat werknemers in opleiding tijdens de zomer onregelmatige uren werken. Het IFG financiert bijvoorbeeld geen extra vergoeding voor nacht-, weekend- of feestdagen.
Het IFG financiert de forfaitaire studiebeurs die door de werkgever aan de werknemer in opleiding wordt betaald in het eerste jaar van de opleiding.
Let op! Het gaat hier om ‘nieuwe’ werknemers die vooraf geselecteerd zijn door het IFG voor het project #kiesvoordezorg. Er moet dus geen ‘vervanger’ aangeworven worden zoals dit het geval is voor het ‘opleidingsproject voor verpleegkundigen (project 600)’ voor de eigen werknemers.
Elk trimester betaalt het IFG een voorschot aan de hand van de verkregen gegevens. De werknemer in opleiding moet een aantal documenten (inschrijvingsbewijs van de school, trimestrieel getuigschrift van nauwgezetheid en schoolresultaat) via mail bezorgen aan de werkgever en aan het IFG.
Jaarlijks wordt een afrekening opgesteld die rekening houdt met de reële loonkost van de werknemer. Om deze afrekening te kunnen opstellen, verstuurt het IFG een in te vullen prestatiestaat aan elke werkgever.