Dit pilootproject werd niet verlengd. Werknemers uit de banksector die willen omscholen naar een job als zorgkundige of verpleegkundige verwijzen we door naar het project #kiesvoordezorg.
Arbeidsovereenkomst kandidaat-werknemer
De werknemer wordt vanaf de start van de opleiding (voor die datum is de arbeidsovereenkomst van de bank nog geldig) aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, die de volgende clausule bevat:
Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen met betrekking tot ontslag, is de werkgever er niet toe gehouden de “werknemer in opleiding” (cfr. het project/statuut…) aansluitend in dienst te nemen indien de werknemer zelf stopt met het project, indien de werknemer niet slaagt voor de opleiding of indien de werkgever niet beschikt over een tewerkstellingsplaats bij het einde van de opleiding. Deze omstandigheden zijn voldoende reden om de overeenkomst te beëindigen met een wettelijke opzegtermijn.’
Het IFG maakt geen gebruik van modelovereenkomsten. De instelling gebruikt zijn eigen model waarin de clausule wordt opgenomen.
Barema
De nieuwe werknemer tekent een arbeidsovereenkomst als logistiek assistent volgens loonbarema 1.22/CAT8 voor instellingen die het IF-IC loonbarema volgen of het loonbarema 1.22 voor andere instellingen.
Het IFG financiert gedurende de gehele opleiding de arbeidsovereenkomst van de werknemer onder loonbarema 1.22/CAT8.
De werknemer start op “0” jaar anciënniteit, ongeacht zijn anciënniteit bij zijn vorige werkgever.