Contrat de travail travailleur·euse-candidat·e

Le·la travailleur·euse doit, à partir du début de la formation (avant cette date, le contrat de travail de la banque est encore valable) être engagé·e avec un contrat de travail à durée indéterminée, reprenant la clause suivante:

Sans préjudice des dispositions légales en matière de licenciement, l’employeur n’est pas tenu de maintenir en service le « travailleur en formation » (cfr projet / statut…) si celui-ci décide de mettre fin à son projet, si le travailleur ne réussit pas sa formation ou si l’employeur ne dispose pas d’un poste de travail à la fin de la formation. Ces circonstances constituent une raison suffisante pour mettre fin au contrat en respectant le délai de préavis légal.

Le FINSS n’utilise pas de contrat de travail type. L’institution peut utiliser son propre modèle en y reprenant la clause ci-dessus.

Le·la nouveau·elle travailleur·euse signera un contrat de travail d’assistant·e logistique selon le barème salarial 1.22/CAT8 pour les institutions qui suivent le système barémique de l’IF.IC ou le barème salarial 1.22 pour les autres institutions.

Le FINSS finance le contrat de travail du·de la travailleur·euse sous le barème salarial 1.22/CAT8 tout au long de la formation.

Le·la travailleur·euse commence avec « 0 » année d’ancienneté, peu importe son ancienneté chez son ancien employeur.