IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten Verpleegkundige/zorgkundige worden?

De inschrijvingen voor het schooljaar 2024-2025 zijn momenteel gesloten. Hieronder de tijdlijn van het project:

• Inschrijvingsperiode tot 22 maart 2024
• Selectietesten tussen 5 februari 2024 en 5 mei 2024
• Analyse selectietesten: begin juni 2024
• Communicatie van selectie naar de kandidaten: midden juni 2024
  • Wij kunnen hiervoor geen antwoord geven over de selectie, wij vragen daarom om even geduld uit te oefenen.
• Start opleiding: september 2024

Naargelang de basisopleiding van de werknemer kan men kiezen voor:

• de graduaatsopleiding tot verpleegkundige (HBO5)
• de Bachelor verpleegopleiding 

De werknemer heeft reeds één of meerdere jaren of één of meerdere modules afgewerkt? Geen probleem! De werknemer kan verdergaan met de opleiding (indien de school dit toestaat). Opgelet: dit moet in voltijds dagonderwijs op de schoolbanken (geen afstandsonderwijs).

Wil je meer weten over de inhoud van deze opleidingen en de plaats waar deze doorgaan? Kijk op www.onderwijskiezer.be bij bacheloropleidingen of bij het volwassenonderwijs, de graduaten. 

De werknemer mag zich in elke school inschrijven die de verpleegopleiding aanbiedt.

Hieronder vind je per opleidingsniveau een scholenlijst terug:

• Scholenlijst Bachelor in de verpleegkunde
• Scholenlijst hogere beroepsopleiding verpleegkunde HBO5

Werknemers die geïnteresseerd zijn in het project moeten aan alle onderstaande toelatingsvoorwaarden voldoen om te kunnen deelnemen aan het opleidingsproject:

• Beantwoorden aan de toegangsvoorwaarden van het onderwijs.
• Momenteel minstens halftijds tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst die de duur van de opleiding overlapt in een instelling die onder de sectoren van het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten valt (zie boven 'Betrokken sectoren').
• Niet meer tewerkgesteld zijn als vervanger van een werknemer die reeds in opleiding is binnen het opleidingsproject voor verpleegkundigen of het opleidingsproject zorgkundige.
• Nog niet in het bezit zijn van een diploma verpleegkunde (met uitzondering van de houders van het getuigschrift ziekenhuisassistent).
• Anciënniteitsvoorwaarde: in de vijf jaar onmiddellijk voor het aanvatten van de opleiding (op 1 september) een minimumervaring van twee jaar in de maand september opgedaan hebben (stages en interimjobs tellen niet mee) in één of meerdere instellingen die behoren tot de sectoren van het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (zie boven punt ‘Betrokken sectoren’) of een openbare instelling waar soortgelijke activiteiten worden uitgeoefend.
• Niet eerder gestart zijn in het opleidingsproject voor verpleegkundigen (project 600).
• Per periode van vijf jaar beginnend vanaf de eerste deelname aan de selectieproef, mag een werknemer maximaal twee maal deelnemen aan de selectietesten van het IFG.
• Niet van het project ‘Opstap naar verpleegkunde’ genieten (georganiseerd door het Sociaal Fonds Ziekenhuizen en het Sociaal Fonds Ouderenzorg).
• Zich inschrijven voor de opleiding vóór 15 september van het aanvraagjaar.
• Slagen in de selectietests georganiseerd door regionale selectiediensten.

Het Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten (IFG) volgt de opleidingsprojecten op voor de privésector van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330).

Werknemers uit de publieke sector (OCMW's, ...) nemen contact op met het RSZ op het nummer 02 509 31 75.

De aanvraag

De werknemer die geïnteresseerd is in het project en die voldoet aan de voorwaarden, moet zich via het online inschrijvingsformulier inschrijven (zie beneden).

Ook diegenen die reeds de selectietesten meededen, maar die niet weerhouden werden één van de voorgaande jaren moeten opnieuw een aanvraagformulier invullen indien zij hun kandidatuur willen behouden.

Aanvragen die onvolledig zijn worden niet verwerkt! Ook het schoolgedeelte op het aanvraagformulier moet reeds ingevuld worden door de school waar je jouw opleiding wil volgen.

Het IFG controleert de aanvraag aan de hand van de selectievoorwaarden. 

Indien de werknemer aan alle voorwaarden voldoet, zal het IFG deze kandidatuur doorgeven aan één van de selectieburelen die de werknemer zal oproepen voor de selectietesten.  

Indien de werknemer niet voldoet aan de voorwaarden van het project, zal het IFG de werknemer hiervan via mail op de hoogte brengen.

De selectietesten

Eén van de toelatingsvoorwaarden is slagen voor de selectietesten.

Wil je al eens gaan kijken hoe zo’n test eruitziet? Bekijk een demo versie van de selectietesten.

Deze testen worden georganiseerd door diensten bekwaam op het gebied van psychologische selecties:

• Nederlandstalige tests: Solvus
• Franstalige tests: Solvus
• Duitstalige tests: ADG

De selectietesten zijn onderverdeeld in psychotechnische tests en een psychologisch gesprek. Deze testen moeten aantonen dat de kandidaat voldoet aan de voorwaarden van een student verpleegkunde en aan het verpleegkundig profiel.

Heb je toch nood aan extra oefeningen?
Ga dan zeker naar de website van:

• Voorbeeld van test VDAB
• Voorbeeld van test Selor

De procedure wordt opgesplitst in twee aparte delen:

• Test 1: Psychotechnische test (online op de computer)
  Analyse van de algemene bekwaamheid, logica en verbaal redeneervermogen via een computerprogramma. 
  Opgelet! De kandidaten moeten slagen voor dit eerste gedeelte om te kunnen deelnemen aan de tweede test!
   
• Test 2: Psychologisch gesprek
  Analyse van de motivatie en de persoonlijkheid. Onderzoek naar carrièreplanning (zal de kandidaat effectief het beroep uitoefenen na de opleiding). Bij de kandidaat vragen oproepen rond familiale, sociale, of financiële of organisatorische problemen die ze eventueel zouden kunnen tegenkomen bij het herstarten van de studies.
  
  Voorbeelden:
• Problemen bij het hernemen van studies als volwassene:
  • Het verzoenen van studies met de familiale last (kinderopvang, huishouden, …).
  • Lange dagen (lange afstanden, stages, lessen en de tijd nodig voor studeren).
  • Psychologische druk voortvloeiend uit de confrontatie met jongeren.
  • Psychologische druk voortvloeiend uit het feit dat men terug als stagiaire wordt behandeld, daar waar men al ervaring heeft.
  • Een zeer beperkt sociaal en familiaal leven.
• Financiële moeilijkheden:
  • De schoolkosten moeten volledig door de WIO betaald worden (bv. inschrijvingskosten voor de A1 studenten, stagekledij, verplaatsingskosten die soms hoog oplopen, …).
  • Inkomensverlies door de studies (verlies van nacht- en weekendpremies).

Wie moet welke test volgen?

1. Beide testen

Kandidaten die:

• nog moeten starten met hun opleiding tot verpleegkundige en
• zich nog niet eerder inschreven voor het project en
• nog niet eerder slaagden voor de eerste test (psychotechnische test).

of

• meer dan vier jaar voor de aanvraag een deel van de opleiding tot verpleegkundige afwerkten en
• zich nog niet eerder inschreven voor het project en
• nog niet eerder slaagden voor de eerste test (psychotechnische test).

2. Enkel test 2, het psychologisch gesprek

Kandidaten die:

• in een vorig jaar slaagden op de eerste test (psychotechnische test).
• in de laatste vier jaar voor de huidige aanvraag minstens een volledig jaar van de opleiding positief afwerkten (module initiatie en basis binnen de graduaatsopleiding, 60 studiepunten binnen de Bacheloropleiding)
  en die toelating krijgen van de school waar ze zich willen inschrijven om in een tweede, derde of vierde jaar verpleegkunde te starten. Dit moet duidelijk aangegeven worden op het schoolgedeelte van het inschrijvingsdocument!
  Opgelet! Het IFG houdt geen rekening met vrijstellingen gegeven door de school om een kandidaat vrij te stellen van de eerste test (psychotechnische test).
• in een vorig jaar slaagden voor de beide selectietesten, maar die niet geselecteerd konden worden voor het project. Het IFG selecteert steeds de kandidaten met de hoogste scores op de selectietesten. De kandidaat kan ervoor kiezen om de vorige score proberen te verbeteren. De score op de laatste test wordt behouden, ook als deze lager uitvalt!

Definitieve beslissing over de selectie

De definitieve beslissing over de selectie wordt door de Raad van Beheer van het IFG genomen in functie van het aantal inschrijvingen en de beschikbare plaatsen.

Belangrijk! Het is mogelijk dat kandidaten met een positieve test niet geselecteerd worden!
Het IFG beschikt slechts over een beperkt budget. Het aantal kandidaten die slagen voor de selectietesten is vaak hoger dan het aantal beschikbare plaatsen.

De selectie kan pas worden meegedeeld na de vergadering van de Raad van Beheer van het IFG.

Het IFG doet al het mogelijke om zo snel mogelijk de werknemer op de hoogte te brengen.

De werkgever krijgt eveneens een communicatie waarin te lezen staat welke werknemers geselecteerd werden en welke niet.

• Het opleidingsproject voor verpleegkundigen biedt een aantal voordelen voor de werknemer:
  • De arbeidsovereenkomst bij de werkgever blijft bestaan en de anciënniteit blijft gewoon doorlopen.
  • De werknemer behoudt zijn basisloon, avond-, nacht- en weekendpremies vallen weg tijdens het schooljaar gezien de werknemer deze niet presteert. Eindejaarspremie, tussenkomst in de vervoersonkosten en maaltijdcheques blijven wel van toepassing.
  • De werknemer heeft het recht om afwezig te zijn van de werkplaats tussen de eerste effectieve schooldag van het schooljaar tot de laatste effectieve schooldag om zo een diploma van verpleegkundige te behalen in het voltijds dagonderwijs (geen afstandsonderwijs).
  • De werknemer behoudt het recht op wettelijk verlof. Tijdens het zomerverlof gaat de werknemer opnieuw aan het werk bij de werkgever. In diezelfde periode moet ook het wettelijk verlof ingepland worden.
     
• Binnen het opleidingsproject zijn er eveneens een aantal plichten voor de werknemer:
  • Gezien de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever blijft bestaan, blijft het ‘wettelijke’ statuut van de werknemer in opleiding ‘werknemer’ en niet ‘student’. Dit houdt in dat de werknemer bv. bij ziekte niet alleen de school moet verwittigen, maar ook de werkgever!
  • De werknemer moet het IFG op de hoogte houden van het verloop van de opleiding via de gevraagde documenten (zie punt ‘Procedure en documenten’), maar ook van zaken als langdurige ziekte, zwangerschap, veranderen van werkgever, veranderen van school, wijzigen contactgegevens en de vervroegde stopzetting van de opleiding.
  • De werknemer moet regelmatig aanwezig zijn tijdens de lessen en stages. Ongewettigde afwezigheden moeten vermeden worden. De werknemer verliest zijn recht op het project bij een ongewettigde afwezigheid van meer dan 1/10e van de opleiding.
  • De werknemer verliest zijn recht op het project indien hij of zij niet slaagt voor de module/jaar.

Opgelet! Dubbelen of de opleidingsduur verlengen is niet mogelijk in dit project.
In enkele uitzonderlijke gevallen kan de Raad van Beheer zich uitspreken over een eventueel recht op herkansen (bv. na langdurige afwezigheid door ziekte).