PC 319 | Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen Maribel

Submenu tonen Submenu verbergen

Wat is het loonplafond?

Het loonplafond van het Fonds bepaalt de maximale tussenkomst.

Vanaf 01/01/2019 bedraagt het plafond:

  • € 43.860,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar

Vanaf 01/01/2018 tem 31/12/2018 bedraagt het plafond:

  • € 43.000,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar

Dit plafond kan verhoogd worden bij unanieme beslissing door het Beheerscomité van het Fonds en indien de beschikbare financiële middelen dit toelaten.

Het gedeelte van de loonkost dat de enveloppe overstijgt, is ten laste van de werkgever.

Uit wat bestaat de financiële tussenkomst van Maribel?

De financiële tussenkomst van het Fonds neemt de totale loonkost van de werknemer in rekening. De tussenkomst is beperkt tot de bezoldigde effectieve prestaties, of ermee gelijkgestelde prestaties en kan nooit hoger zijn dan het maximale loonplafond dat van toepassing is in het Fonds.

Wat wordt beschouwd als loonkost?

  • Het brutoloon van de werknemer (overeenkomstig de sectorale baremieke loonschalen en de loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functie(s)).
  • De werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid.
  • Alle vergoedingen en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door of krachtens de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook de vergoedingen en voordelen overeengekomen in de Collectieve Arbeidsovereenkomst binnen het Paritair (sub)Comité waarvan de werkgever deel uitmaakt.

Uitzondering:

  • De kosten voor groepsverzekering
  • De kosten voor arbeidsongevallenverzekering of de arbeidsgeneeskundige dienst
  • De kosten voor het sociaal secretariaat
  • Onkostenvergoedingen
  • Voordelen voorzien door CAO’s op instellingsniveau, zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ...
  • Een eventuele ontslagvergoeding

Werkgevers die een deel van de loonkosten van de Maribel werknemers kunnen recupereren via een andere weg (bijvoorbeeld Educatief Verlof, Activaplan, gewaarborgd loon bij een arbeids(weg)ongeval …) moeten dit bedrag aftrekken van de opgegeven loonkosten zodat er geen dubbele subsidiëring is. Enkel de reële loonkost mag worden opgegeven.

De loonkost van de Maribel werknemers wordt via een trimestriële prestatiestaat overgemaakt aan het Fonds. Deze gegevens laten ons toe de voorschotten te berekenen en de jaarafrekening op te stellen.

Nieuws in deze sector

Save the date: 20 jaar maribel

08 februari 2019

Binnenkort bestaat het systeem van de Sociale Maribel 20 jaar. 

Noteer alvast 23 april 2019 in je agenda want dan trakteren we iedereen die gebeten is door de non-profit sector én die tewerkstelling een warm hart toedraagt, graag op een portie kennis, historiek én toekomstplannen. Nadat het brein werd vertroeteld heffen we het glas op u, op ons en op 20 jaar Sociale Maribel!!

Uitgebreide info volgt. 

Lees meerLees minder

Ontdek het Vormingsaanbod FeBi 2019!

21 januari 2019

Heb je als werknemer van één van onze sectoren nood aan een bepaalde opleiding, of wil je als werkgever jouw personeelsleden ondersteunen in hun opleidingsbehoeften? Check dan onze catalogus rond verscheidene thema's die u helemaal gratis worden aangeboden, en dit in heel België! 

De meeste vormingen van ons programma kent u wellicht al, maar weet dat we u in 2019 ook nieuwe thema’s aanbieden: o.a. communicatie met de familie van de bewoner / patiënt en omgaan met psychiatrische stoornissen!

Het bekijken waard in 2019 is ook het nieuwste leervorm ‘blended learning’ dat de combinatie mogelijk maakt tussen afstandsonderwijs via een e-learning platform en onderwijs in klasverband.

Verder wordt in 2019 naast nieuwe specifieke opleidingen ook gestart met intervisies rond het omgaan met familie van bewoners/ patiënten en mentorschap van collega’s.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!