IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten Verpleegkundige/zorgkundige worden?

Submenu tonen Submenu verbergen

Maatregelen IFG betreffende het coronavirus

De maatregelen die de overheid heeft genomen in het onderwijs om de verspreiding van het COVID-19 virus af te remmen, hebben eveneens gevolgen voor de werknemers uit de sector van de gezondheidsdiensten die momenteel een opleidingen tot verpleegkunde of zorgkundige volgen met ondersteuning van het Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten( IFG).

De richtlijnen die het IFG heeft uitgewerkt voor de werknemers in opleiding en hun werkgevers vindt u hier.

Ontstaan en doel

Het Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten (IFG) is een Fonds voor bestaanszekerheid van het Paritair Comité 330.  Het werd heropgericht in oktober 2007 op initiatief van de sociale partners om een opleidingsproject voor verpleegkundigen verder op te volgen, overeengekomen in het kader van het meerjarenplan van 1 maart 2000 voor de gezondheidssector.

In het jaar 2000 hebben de sociale partners (bestaande uit patronale en syndicale organisaties) samen gezeten met de ministers van Arbeid en Tewerkstelling, van Volksgezondheid en van Sociale Zaken over het nijpende tekort aan verpleegkundigen in de sector. 

Deze vergaderingen hebben geleid tot een meerjarenplan waarin beslist werd om een opleidingsproject voor verpleegkundigen op te starten. 

Hierna werd dit project in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) vastgelegd en werd dit project toevertrouwd aan de zorgen van het IFG.  Sindsdien wordt het project jaarlijks verlengd en bijgevolg opnieuw opgestart. 

In 2016 werd hier een 2e opleidingsproject aan toegevoegd, het opleidingsproject voor zorgkundigen.

Het doel van deze projecten is dus

  • het tekort aan een aantal functies binnen de sector op te vangen
  • kansen bieden aan lager geschoolde werknemers in de sector om zich om te scholen met behoud van een basisloon
  • tewerkstelling in de sector te bevorderen

De sectoren die de CAO van de projecten ondertekenen

De meeste sub-sectoren behorend tot het Paritair Comité 330 zijn betrokken bij de opleidingsprojecten:

  • ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen (330.01.10)
  • Privé woonzorgcentra (330.01.20)
  • Thuisverpleging (330.01.30)
  • Revalidatiecentra (330.01.41)
  • Beschut wonen (330.01.51)
  • Wijkgezondheidscentra (330.01.53)
  • Diensten voor het bloed van het Rode Kruis (330.01.55)

Werking

Een team van medewerkers verzorgt het dagelijks beheer en voert binnen de vzw FeBi de opdrachten uit die zij krijgt van haar Raad van Beheer. Deze Raad heeft een paritaire samenstelling van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers. In het algemeen zijn deze leden aangeduid door en onder de leden van het Paritair Comité 330.

De jaarrekeningen en balansen van het Fonds worden door een bedrijfsrevisor gecontroleerd en gecertificeerd. 

Jaarlijks wordt er door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg een jaarrapport opgevraagd om de activiteiten van het Fonds goed te keuren.

Contact

Project Contactpersoon Contactgegevens
Opleidingsproject verpleegkundige Anouk Vermout [email protected] of 02 250 37 82
Opleidingsproject zorgkundige Laury Gallez [email protected] of 02 235 01 74
#kiesvoordezorg - contact Laury Gallez [email protected] of 02 235 01 74
#kiesvoordezorg - coach Herman Baerten [email protected] of 02 227 69 44
IntegraZorg Anouk Vermout [email protected] of 02 250 37 82
PentaPlus Femke Bruneel [email protected]

Nieuws in deze sector

#kiesvoordezorg: nieuwe opstart

15 november 2022

Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige. 

De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.

Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?

  • Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
  • Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
  • Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
  • Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.

Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?

  • Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
  • Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.
Lees meerLees minder

17/06/2022 - Webinar: Zelfzorg, ook mijn zorg

13 mei 2022

Als je goed voor jezelf zorgt, kun je beter voor anderen zorgen. Maar hoe doe je dat: beter voor jezelf zorgen? Zeker op de werkvloer kan dit soms een hele uitdaging zijn.

Tijdens dit interactief webinar krijg je de kans om even stil te staan bij wat jij nodig hebt om beter voor jezelf te zorgen. Wat zijn jouw eigen stress-signalen? En hoe kan je deze signalen gebruiken om tot zelfzorg te komen? Wat zijn jouw grenzen en hoe maak je deze kenbaar aan jouw omgeving? Je krijgt inzicht in jouw energiegevers en energievreters om zo jouw stress te verminderen.

Marieke Impens is al sinds 2009 aan de slag bij The Human Link en is er sinds 2021 medezaakvoerder. Ze startte haar professionele carrière als theoretisch psycholoog en behaalde een getuigschrift in de neuropsychologie. In 2011 haalde ze haar postgraduaat Gedragstherapie aan de KULeuven. Haar focus ligt enerzijds op het professionaliseren en het uitbouwen van de expertise in The Human Link. Daarnaast blijf ze ook gebeten om zowel bedrijven als particulieren zelf te ondersteunen waar mogelijk. Ze is ook erkend supervisor binnen de gedragstherapie en kan zo haar expertise en know how doorgeven aan collega’s.

Schrijf je hier in!

Lees meerLees minder